プログラミング転職で失敗する人が急増している理由
プログラミング転職は「手に職をつけられる」「年収が上がる可能性がある」という期待から、ここ数年で志望者が大幅に増えています。しかし同時に、転職に失敗する人の数も増えているのが実態です。
厚生労働省の職業訓練校データによると、プログラミング関連の訓練修了者のうち、実際に転職できるのは約60～70%程度に留まっています。さらに転職後3年以内に離職する人も多く、「せっかく学んだのに…」という後悔の声を多く聞きます。
なぜこのようなことが起きるのか。それは、多くの人が「プログラミングを学べば転職できる」という単純な考えで進めてしまうからです。実際には、学習方法の選択、スクール選び、転職活動の進め方など、複数の段階で失敗する可能性があります。
この記事では、28～35歳の未経験者がプログラミング転職で陥りやすい失敗例と、それを回避するための具体的な戦略をお伝えします。あなたの転職を成功させるために、ぜひ参考にしてください。
失敗を避けるために：記事を読んだ後、自分の状況に合ったスクール選びが重要です。下記のスクールは無料カウンセリングで個別の相談ができるため、まずは相談してみることをお勧めします。
侍エンジニア塾の詳細を見るプログラミング転職でよくある失敗例5選
失敗例1：「プログラミング学習=転職成功」と勘違いしている
最も多い失敗パターンが、プログラミングスキルを習得することだけに注力してしまうケースです。
確かにプログラミングスキルは必要です。しかし、転職成功には以下の要素が同等かそれ以上に重要です：
- ポートフォリオ作成：実務的なプロジェクト経験を示す成果物
- 職務経歴書・面接対策：未経験者であることを強みに変える説得力
- 業界知識：IT業界の基本的な知識や用語の理解
- 転職活動の戦略：どの企業を狙うか、どのような職種を目指すかの明確化
あるスクール卒業生の例を挙げます。30代前半の営業職から転職を目指した男性は、プログラミング学習に集中するあまり、ポートフォリオ作成や転職活動の準備に時間をかけられず、結果として面接で「なぜIT業界に転職したいのか」という基本的な質問に答えられませんでした。その後、スクールのキャリアサポートを活用してようやく転職に成功しましたが、3ヶ月の時間ロスが生じています。
転職成功には、学習だけでなく転職活動全体をサポートしてくれるスクール選びが欠かせません。
失敗例2：自分のレベルに合わないスクールを選んでしまう
プログラミングスクールの選択肢は非常に多く、料金や期間、学習内容がさまざまです。ここで失敗するのは「安さ」や「期間の短さ」だけで選んでしまうケースです。
例えば、完全未経験の30代が2ヶ月の短期集中コースに入ると、以下のような問題が生じやすいです：
- 学習スピードが速すぎて、基礎が定着しないまま先に進む
- 働きながら学ぶ場合、平日1～2時間の学習では追いつけない
- 質問対応が遅い、サポートが十分でない
- 挫折してしまい、お金と時間を無駄にする
実際、あるスクール卒業生の調査では、3ヶ月以上のコースを選んだ人の転職成功率は約75%であるのに対し、2ヶ月以下のコースでは約45%にまで低下しています。
特に30代未経験者の場合、焦らず自分のペースで学べるスクール選びが重要です。
失敗例3：学習言語やスキルを誤って選択している
プログラミング言語は数十種類あり、スクールごとに教える内容が異なります。ここで失敗するのは「人気だから」「難しいから」という理由で言語を選んでしまうことです。
例えば、以下のような誤った選択が見られます：
- Python学習を選んだが、希望職種はフロントエンドエンジニア：Pythonはデータ分析や機械学習向きで、Webサイト制作には向きません。学習後に気づき、結局JavaScriptを学び直すはめに。
- JavaScriptだけ学んだが、企業が求めるのはバックエンド：フロントエンド市場は飽和気味で、未経験者の採用が少ないのが実態です。
- 複数言語を浅く学んでしまった：「色々できます」では採用されません。1つの言語を深く習得する方が評価されます。
転職市場の需要と、自分の適性を合わせて言語を選ぶことが重要です。一般的には、Webアプリケーション開発に使われるRubyやPHP、JavaScriptなどが未経験者向けとされています。
失敗例4：スクール卒業後のキャリアサポートが不十分
学習を完了した後、実際に転職活動が始まります。ここでのサポート不足が、転職失敗につながるケースが多いです。
具体的には以下のような問題が起きます：
- 求人紹介がない、または紹介数が少ない
- 面接対策が不十分で、未経験者として何をアピールすればよいか分からない
- 企業とのマッチング判断が甘く、入社後にミスマッチが判明
- 給与交渉や入社時期の調整に対応してくれない
転職保証制度があるスクールでも、条件が厳しい場合があります。例えば「3ヶ月以内に転職できなければ返金」という条件でも、実際には「紹介企業への応募が条件」「内定を断ると対象外」など、細かい条件がついていることがあります。
スクール選びの際は、キャリアサポートの内容を詳しく確認することが必須です。
失敗例5：働きながら学習できる環境を整えずに挫折
28～35歳の多くは、仕事を続けながらプログラミングを学ぶ必要があります。ここで失敗するのは、「やる気があれば何とかなる」という根拠のない自信です。
実際のところ：
- 平日の学習時間が確保できず、週末だけでは進捗が遅れる
- 仕事のストレスで学習のモチベーションが下がる
- 学習と仕事の両立で疲弊し、3ヶ月目で挫折する
- 家族の理解が得られず、学習時間を取れない
プログラミングスクール利用者の調査では、働きながら学ぶ人の約40%が、当初の予定より学習期間が延びています。さらに、その中の約30%は途中で学習を断念しています。
成功するには、現実的な学習計画と、それを実行するための環境整備が必要です。
CodeCampの詳細を見るプログラミング転職で失敗しないための回避策
回避策1：転職ゴールを明確にしてから学習を始める
失敗を避けるための第一歩は、「何のために転職するのか」を明確にすることです。
以下の質問に答えてみてください：
- 3年後、どのような仕事をしていたいか？
- 年収はいくら必要か？（現在より+100万円？+200万円？）
- どのような企業で働きたいか？（スタートアップ？大企業？SES？）
- どの職種を目指すか？（フロントエンド？バックエンド？フルスタック？）
これらが明確になると、必要な学習内容が自動的に決まります。例えば：
- スタートアップでバックエンドエンジニアを目指す→ Ruby on Rails、PostgreSQLなど
- 大企業でシステム開発を目指す→ Java、SQLなど
- フロントエンドエンジニアを目指す→ JavaScript、React、Vue.jsなど
転職ゴールが決まれば、そのゴールに合ったスクール選びができるようになります。
回避策2：自分のレベルと時間に合ったスクール・コースを選ぶ
スクール選びは、以下の基準で判断することをお勧めします：
学習期間の目安：
- 完全未経験、働きながら学ぶ → 4～6ヶ月コース
- HTML/CSS少し経験、働きながら学ぶ → 3～4ヶ月コース
- 集中的に学べる環境がある → 2～3ヶ月コース
短期間で学習を終わらせたい気持ちは分かりますが、基礎が定着していないと、転職後に実務で困ります。むしろ「焦らず確実に身につける」という姿勢が、長期的には転職成功につながります。
サポート体制の確認：
- 質問対応の時間帯と対応速度（24時間対応か、営業時間内か）
- メンター制度の有無（専任メンターがつくか）
- キャリアサポートの内容（求人紹介、面接対策、ポートフォリオ指導など）
- 転職保証制度の条件（実際に返金されるのか、条件は厳しくないか）
これらの情報は、無料カウンセリングで直接確認することが最も確実です。
回避策3：市場需要と自分の適性を合わせて言語を選ぶ
プログラミング言語選びは、以下の順序で判断することをお勧めします：
ステップ1：市場需要を確認する
求人数が多い言語は、企業の採用ニーズが高いということです。一般的には以下の言語が需要が高いです：
- Java：大企業のシステム開発で需要が高い。ただし学習難度が高め。
- Python：データ分析、AI開発で需要が高い。学習難度は低め。
- JavaScript：Webフロントエンド開発で需要が高い。ただし競争が激しい。
- Ruby：スタートアップやベンチャー企業で需要が高い。学習難度は低め。
- PHP：Webアプリケーション開発で需要が高い。学習難度は低め。
ステップ2：自分の適性を考える
プログラミング言語には、向き・不向きがあります。例えば：
- 論理的思考が得意 → Java、C++など難度の高い言語も対応可能
- 創造的な仕事が好き → JavaScriptなど、ビジュアル的なフィードバックがある言語
- データ分析に興味がある → Python
- Webサービス開発に興味がある → Ruby、PHP、JavaScript
ステップ3：スクールのカリキュラムで確認する
同じ言語を学ぶスクールでも、カリキュラムが異なります。実務的なスキルを身につけるには、以下の要素が含まれているかを確認しましょう：
- フレームワークの学習（Rails、Django、Laravelなど）
- データベース設計の基礎
- バージョン管理（Git）の実務的な使い方
- 実践的なプロジェクト経験
回避策4：キャリアサポートの内容を詳しく確認する
スクール選びの際は、以下の項目をチェックリストにして、各スクールに確認することをお勧めします：
求人紹介について：
- 提携企業数はいくつか？
- 未経験者向けの求人はどの程度あるか？
- 自分の希望する職種・企業の求人があるか？
- 紹介求人に応募しない場合、ペナルティはあるか？
面接対策について：
- 専任のキャリアアドバイザーが付くか？
- 模擬面接は何回受けられるか？
- 未経験者として何をアピールすればよいかのアドバイスはあるか？
- 職務経歴書の添削はしてくれるか？
転職保証について：
- 保証の条件は何か？（期間、応募条件、内定辞退時の扱いなど）
- 実際に返金された事例はあるか？
- 返金以外のサポート（再学習など）はあるか？
これらの質問に対して、明確で具体的な回答をしてくれるスクールは、信頼性が高いと言えるでしょう。
DMM WEBCAMPの詳細を見る回避策5：現実的な学習計画を立て、習慣化する
働きながらプログラミングを学ぶには、現実的な学習計画が必須です。以下のステップで計画を立てることをお勧めします。
ステップ1：現在の時間を把握する
まず、1週間の時間の使い方を記録してみてください。特に以下の点を確認します：
- 平日に確保できる自由時間は何時間か？（通勤時間、休憩時間も含む）
- 週末に確保できる時間は何時間か？
- 家族との時間や趣味の時間は必要か？
ターゲット読者の条件から考えると、平日1～2時間、週末3～5時間の学習が想定されます。これは月50～60時間程度です。
ステップ2：現実的な学習計画を立てる
月50～60時間の学習で、3～4ヶ月間学習する場合の計画例：
- 1ヶ月目（50～60時間）：基礎文法、変数、制御文、関数など基礎を固める
- 2ヶ月目（50～60時間）：フレームワークの基本、簡単なアプリケーション作成
- 3ヶ月目（50～60時間）：実践的なプロジェクト、ポートフォリオ作成
- 4ヶ月目（50～60時間）：ポートフォリオの改善、転職活動、面接対策
このペースであれば、仕事を続けながらでも無理なく学習できるでしょう。
ステップ3：学習を習慣化する工夫をする
プログラミング学習が挫折しやすい理由は、「習慣化できていない」からです。以下の工夫をお勧めします：
- 学習時間を固定する：「毎日朝6時～6時30分」「金曜夜は必ず2時間」など、時間を決める
- 学習環境を整える：カフェ、図書館、自宅の特定の場所など、学習専用の場所を用意する
- 小さな目標を立てる：「3日で1つの機能を完成させる」など、達成感を感じやすい目標
- 学習仲間を作る：スクール内の仲間や、オンラインコミュニティで進捗を共有する
- 定期的に進捗を確認する：週1回、学習の進捗と課題を整理する
特に、学習仲間を作ることは、挫折防止に非常に効果的です。スクール選びの際は、学習コミュニティやメンター制度の充実度も確認することをお勧めします。
プログラミング転職に成功した人の共通点
成功者は「転職ゴール」を最初に決めている
転職に成功した人の多くが、学習を始める前に「どのような企業で、どのような職種で働きたいのか」を明確にしています。
例えば、あるスクール卒業生（32歳、営業職から転職）は、最初に以下のゴールを設定していました：
- 目標企業：Webサービスを提供するスタートアップ
- 目標職種：バックエンドエンジニア
- 目標年収：現在の営業職より+150万円
- 目標入社時期：学習開始から6ヶ月以内
このゴールから逆算して、「バックエンド開発に必要なRuby、データベース、インフラの基礎を学ぶ」という学習計画を立てました。結果として、6ヶ月後に目標通り転職に成功しています。
ゴールが明確だと、学習中の判断も迷いが少なくなります。「この学習は本当に必要か？」という判断が、ゴールに照らし合わせて簡単にできるようになるからです。
成功者は「ポートフォリオ作成」に時間をかけている
未経験者の採用判断で最も重視されるのは、「実際に何ができるか」を示すポートフォリオです。
成功した人の特徴は、スクールのカリキュラムだけでなく、自分で工夫したポートフォリオを作成していることです。例えば：
- スクールで学んだ技術を組み合わせて、オリジナルのアプリケーションを作成
- 自分の前職の経験を活かした、実用的なアプリケーションを開発
- GitHubにコードを公開し、コードの質を示す
- ポートフォリオのデザインにもこだわり、プレゼンテーション力を示す
ポートフォリオ作成に充てる時間の目安は、総学習時間の20～30%程度です。例えば、総学習時間が400時間なら、80～120時間をポートフォリオ作成に充てるということです。
スクール選びの際は、ポートフォリオ作成のサポート（デザイン指導、コードレビューなど）が充実しているかを確認することが重要です。
成功者は「キャリアアドバイザーとの相談」を活用している
転職に成功した人の多くが、スクールのキャリアアドバイザーとの相談を定期的に行っています。
相談内容の例：
- 学習の進捗が計画通りか、調整が必要か
- ポートフォリオの方向性は、転職市場で評価されるか
- 面接でアピールすべきポイントは何か
- 企業からの質問にどう答えるべきか
- 給与交渉の進め方
スクール側も、「学習者が成功する」ことに強い関心を持っています。キャリアアドバイザーとの相談を積極的に活用することで、転職成功の確度は大幅に上がります。
年代別・経験別の失敗回避ガイド
28～30歳で転職を考える人へ
この年代は「まだ若い」と思われることが多いため、比較的転職しやすい環境にあります。ただし、以下の点に注意が必要です：
注意点：
- 「若いから何でもできる」という過信は禁物。基礎をしっかり学ぶことが重要。
- 前職の経験を活かせるか、企業がどう評価するかを考える。営業経験なら「顧客ニーズの理解」などをアピール。
- 給与の大幅アップを期待しすぎない。未経験者は前職と同等か、若干低い給与からのスタートが一般的。
成功のコツ：
- 3～4ヶ月の学習期間を確保し、焦らず基礎を固める
- ポートフォリオ作成に力を入れ、「即戦力になる可能性」をアピール
- 複数のプログラミング言語ではなく、1つの言語を深く学ぶ
31～33歳で転職を考える人へ
この年代は「最後の転職チャンス」と感じる人が多いため、焦りが出やすいです。ここが最大の落とし穴です。
注意点：
- 焦って短期コースを選ぶと、基礎が定着せず、転職後に苦労する
- 「年相応の給与」を期待しすぎると、企業とのマッチング失敗につながる
- 前職での管理職経験は、エンジニア職では必ずしもプラスにならない。むしろ「学習者としての謙虚さ」をアピール。
成功のコツ：
- 焦らず4～6ヶ月の学習期間を確保する。「確実な転職」を目指す。
- 前職の経験を「プログラミングに活かせる視点」として整理する
- キャリアアドバイザーとの相談を特に重視し、企業選びで失敗しない
34～35歳で転職を考える人へ
この年代は、採用企業の条件が最も厳しくなる傾向があります。ただし、適切な対策で十分転職可能です。
注意点：
- 「35歳転職限界説」を気にしすぎて、焦りが出やすい
- 年収が下がることへの抵抗感が、転職判断を曇らせる
- 「経験者採用」を狙う企業もあるが、プログラミング経験なしでは難しい
成功のコツ：
- 前職の経験を最大限活かす。例えば、営業経験なら「顧客視点でのシステム設計」、企画経験なら「ビジネス要件の理解」など
- ジュニアエンジニアではなく「経験を活かした職種」を狙う。例えば、営業経験があればセールスエンジニア、企画経験があればプロダクトマネージャーなど。
- 学習期間は4～6ヶ月以上を確保し、基礎から応用まで確実に身につける
- キャリアアドバイザーとの相談を最重視し、企業選びで「年相応の待遇」を交渉する
失敗しないスクール選びのチェックリスト
ここまでの内容を踏まえて、スクール選びの際に確認すべき項目をまとめました。
