ポートフォリオの作り方｜転職を成功させる構成テンプレ

未経験者がポートフォリオで転職を成功させるための完全ガイド

「プログラミングを学んだけど、実際に転職できるか不安…」「ポートフォリオって何から始めたらいいの？」といった悩みを持つ方は多いのではないでしょうか。

年齢28～35歳で非IT職からの転職を目指す場合、学習成果を証明する最も有効な手段がポートフォリオです。採用担当者は履歴書や職務経歴書よりも、実際に作ったアプリケーションやWebサイトを見て判断することがほとんどです。

本記事では、転職を成功させるポートフォリオの構成方法、具体的なテンプレート、評価されるコツまで、実務的な内容をお伝えします。また、ポートフォリオ作成を効率的に進めるためのプログラミングスクール選びのポイントも紹介します。

この記事を読むことで、採用担当者から「実務で活躍できそう」と評価されるポートフォリオの作り方が分かり、転職活動を自信を持って進められるようになるでしょう。

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ポートフォリオが転職に重要な理由

未経験者にとってポートフォリオが評価される背景

プログラミング業界では、学歴や前職の経歴よりも「実際に何ができるのか」が最重視されます。特に未経験からの転職では、この傾向が顕著です。

採用担当者の視点から考えると、未経験者に対しては以下のような懸念があります：

本当にプログラミングスキルを身につけているのか
実務で通用するレベルなのか
自分で問題解決できるのか
学習継続力があるのか

これらの不安を払拭する最も効果的な証拠が、実際に作ったアプリケーションやWebサイト、つまりポートフォリオなのです。

実際、転職支援を行うプログラミングスクールの調査では、ポートフォリオを提出した応募者の書類通過率は、提出していない応募者と比べて3～5倍高いという結果も出ています。

年代別の転職市場とポートフォリオの位置づけ

28～35歳という年代での転職は、以下の特徴があります：

年収期待値が高い：企業は即戦力性を強く求める
学習能力よりも実行能力を評価：「学べば成長します」では説得力がない
マネジメント適性も見られる：単なるスキルだけでなく、他者への説明能力なども評価対象

このような背景から、年代が上がるほどポートフォリオの質が転職成否を大きく左右します。20代前半の未経験者なら「学習意欲」で評価される部分も、30代では「実践的な成果物」が必須となるわけです。

ポートフォリオと書類選考・面接の関係性

転職活動の流れの中でポートフォリオはどのような役割を果たすのでしょうか。

書類選考段階：ポートフォリオのURLや説明を職務経歴書に記載することで、採用担当者に「この人は実務的な学習をしている」という印象を与えられます。

面接段階：ポートフォリオについて質問されることが多く、「なぜこの技術を選んだのか」「どのような課題に直面して、どう解決したのか」という質問への回答が、技術力だけでなく思考力や問題解決能力を示す絶好の機会になります。

内定後：配属先の判断材料として使われることもあります。ポートフォリオから「フロントエンド向き」「バックエンド向き」といった適性判断がされる場合もあるのです。

転職成功を目指すポートフォリオの構成テンプレート

ポートフォリオに含めるべき要素5つ

効果的なポートフォリオには、以下の5つの要素が必要です。

1. プロフィール情報

氏名、簡潔な自己紹介（3～4行）、学習開始時期、主な学習技術スタックを記載します。

例：「2023年4月からプログラミング学習を開始。React、Node.js、PostgreSQLを用いたWebアプリケーション開発に取り組んでいます。」

2. 成果物の説明

各プロジェクトについて、以下を簡潔に記載します：

プロジェクト名と一行説明
使用技術
プロジェクトの背景（「何を課題に感じて作ったのか」）
自分の役割と工夫した点

3. 実装コードへのアクセス

GitHubへのリンクを必ず記載します。採用担当者は、単に「動作するアプリケーション」ではなく、「どのようなコードを書いているのか」を確認します。

コードの品質ポイント：

変数名が分かりやすいか
コメントが適切に記載されているか
関数が適切に分割されているか
エラーハンドリングが実装されているか

4. 実際に動作するアプリケーション

Heroku、Vercel、Netlifyなどの無料デプロイサービスを使い、実際に動作する状態で公開することが重要です。採用担当者が「実際に触ってみる」ことで、UI/UXの質も評価されます。

5. 学習プロセスの可視化

「完成形」だけでなく、「どのように学習を進めたのか」も重要です。以下の方法で可視化できます：

GitHubのコミット履歴（細かく、意味のあるコミットメッセージが理想）
READMEファイルに学習過程や工夫点を記載
ブログやZennなどで学習記録を公開

ポートフォリオの基本構成テンプレート

実際のポートフォリオサイトの構成は、以下のようなテンプレートがおすすめです。

セクション	記載内容	文字数目安
ヘッダー	名前、簡潔なキャッチコピー	20～30文字
プロフィール	自己紹介、学習経歴、スキル一覧	150～200文字
スキル	プログラミング言語、フレームワーク、ツール	各1～2行
成果物（3～5個）	プロジェクト名、説明、使用技術、リンク	各200～300文字
学習記録	ブログやZennへのリンク（あれば）	簡潔に
フッター	GitHub、Twitter、メールアドレスなど	連絡先情報

実装例：転職成功者のポートフォリオ構成

実際に転職に成功した未経験者のポートフォリオの特徴を分析すると、以下のパターンが見られます。

パターンA：「段階的成長型」

簡単なプロジェクトから複雑なプロジェクトへと、段階的に難易度を上げていくパターンです。

1作目：HTML/CSS/JavaScriptを使ったシンプルなTODOアプリ
2作目：Reactを使ったタスク管理アプリ
3作目：バックエンド（Node.js）とデータベース（PostgreSQL）を含む本格的なWebアプリケーション

このパターンの利点は、「学習の過程が見える」ことで、採用担当者に継続的な成長姿勢をアピールできることです。

パターンB：「実用性重視型」

実際に自分や身近な人の課題を解決するアプリケーションを作るパターンです。

家計管理アプリ
学習進捗管理ツール
カレンダー・スケジュール管理アプリ

このパターンの利点は、「なぜこのアプリを作ったのか」という背景が明確で、実務的な思考プロセスが伝わることです。

パターンC：「チーム開発型」

スクールの卒業制作で複数人でプロジェクトに取り組んだ場合、その経験をアピールするパターンです。

自分が担当した機能や役割を明確に記載
チーム開発の中で工夫した点や学んだことを説明

このパターンの利点は、「他者と協力して開発できる」という実務的なスキルをアピールできることです。

評価される成果物の特徴と作成のコツ

採用担当者が見ている5つのポイント

ポートフォリオの評価基準を理解することは、効果的な成果物作成の第一歩です。採用担当者は以下の5点をチェックしています。

1. 技術の選択が適切か

「なぜこの技術を選んだのか」という背景が重要です。例えば：

「リアルタイム更新が必要だからWebSocketを使った」
「複雑なUI状態管理が必要だからReduxを採用した」

単に「流行っているから」ではなく、課題解決のための技術選択ができているかが見られます。

2. ユーザー体験（UX）が考慮されているか

技術力だけでなく、「使いやすいか」も重要です。以下の点をチェックされます：

UIが直感的か
レスポンシブデザイン対応か
エラーメッセージが分かりやすいか
ローディング状態が表示されるか

3. コード品質が実務的か

GitHubのコードを見て、以下を確認されます：

変数名や関数名が適切か
重複コードを排除しているか
エラーハンドリングが実装されているか
テストコードが書かれているか

4. 問題解決能力が示されているか

開発過程で「どのような課題に直面して、どう解決したのか」が重要です。以下の方法で示せます：

README.mdに「工夫した点」「課題と解決方法」を記載
GitHubのissuesやプルリクエストで思考プロセスを可視化
ブログで学習過程を記録

5. スケーラビリティが考慮されているか

「今後、機能を追加するとしたら…」という観点で、設計が柔軟か見られます。

成果物のクオリティを高めるための具体的なコツ

コツ1：README.mdを充実させる

GitHubのREADME.mdは、採用担当者が最初に目にするドキュメントです。以下の構成がおすすめです：

プロジェクト名と一行説明
背景：「なぜこのアプリを作ったのか」（50～100文字）
機能：実装した主要機能のリスト
使用技術：言語、フレームワーク、ライブラリ、インフラ
セットアップ方法：実際に動かすための手順
工夫した点：技術的な工夫や学習で得た知見
今後の改善予定：「こんな機能を追加したい」という成長意欲の表現

コツ2：複数の言語・フレームワークを使う

同じ技術で複数のプロジェクトを作るより、異なる技術スタックを経験したことを示す方が評価されます。例えば：

1作目：React + Firebase
2作目：Vue.js + Node.js + MongoDB
3作目：Next.js + TypeScript + PostgreSQL

コツ3：本番環境へのデプロイを完了させる

「動作する」ことは最低条件です。さらに以下を実施すると評価が上がります：

Heroku、Vercel、AWSなどで実際にデプロイ
独自ドメインの取得（必須ではありませんが、加点要素）
HTTPSの有効化
レスポンシブデザイン対応の確認

コツ4：細かく、意味のあるコミットメッセージを書く

GitHubのコミット履歴も見られます。良い例：

「feat: ユーザー認証機能を実装」
「fix: ログイン画面のバリデーションエラーを修正」
“refactor: UserComponentを小分けにしてコード可読性を向上”

悪い例：「修正」「update」「あああ」など、内容が不明確なメッセージです。

コツ5：ブログやZennで学習記録を公開する

ポートフォリオサイトだけでなく、学習過程をブログで記録することで、以下のメリットがあります：

「継続的に学習している」ことを示せる
技術的な思考プロセスが伝わる
採用担当者に「コミュニケーション能力」をアピールできる
SEO効果で採用担当者の目に留まりやすくなる

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ポートフォリオ作成に最適なプログラミングスクール選びのポイント

スクール選びで重視すべき3つの要素

ポートフォリオ作成を効率的に進めるには、適切なプログラミングスクールを選ぶことが重要です。

要素1：カリキュラムに実践的なプロジェクトが含まれているか

単にプログラミング言語の文法を学ぶだけでなく、実際のアプリケーション開発を通じて学べるスクールが理想的です。以下を確認しましょう：

卒業制作や最終プロジェクトがあるか
複数のプロジェクトに取り組めるか
実務的な技術スタック（React、Node.js、データベースなど）を学べるか

要素2：メンター（講師）のサポートが充実しているか

ポートフォリオ作成では、以下のサポートが必要です：

技術的な質問にすぐに答えてくれるか
コードレビューを受けられるか
ポートフォリオの内容について相談できるか
転職活動のアドバイスも受けられるか

要素3：転職支援やキャリア相談が充実しているか

ポートフォリオ作成は転職活動の一環です。以下を確認しましょう：

ポートフォリオのブラッシュアップサポートがあるか
転職エージェントとの連携があるか
卒業後の就職サポート期間はどのくらいか
実際の転職成功事例が公開されているか

主要スクール比較表

スクール名	料金（税込）	学習期間	学習形式	転職保証	特徴
侍エンジニア	165,000円～	4週間～	マンツーマンレッスン	あり（条件付き）	完全オーダーメイドカリキュラム、実践的なポートフォリオ制作
CodeCamp	198,000円～	2ヶ月～	マンツーマンレッスン	なし	実務経験者の講師、コードレビュー重視
DMM WEBCAMPエンジニア転職	690,800円	3ヶ月	集団 + 個別	あり（転職できなければ全額返金）	充実した転職支援、チーム開発経験
RUNTEQ	550,000円	5ヶ月	オンライン動画 + 質問対応	あり（条件付き）	実践的なカリキュラム、長期サポート

スクール別ポートフォリオ作成サポートの詳細

侍エンジニアの特徴

侍エンジニアは、完全なマンツーマンレッスン形式で、学習者のキャリア目標に合わせたカリキュラムを設計します。

ポートフォリオ作成に関しては：

学習開始時から「転職用ポートフォリオ」を意識したプロジェクト選定
メンターとの相談で、市場価値の高いアプリケーション選定
コードレビューを通じた品質向上
ポートフォリオの説明文やREADME作成のアドバイス

料金は他スクールと比べてやや高めですが、完全にカスタマイズされたカリキュラムと充実したサポートが特徴です。

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CodeCampの特徴

CodeCampは、実務経験を持つエンジニアによるマンツーマンレッスンが特徴です。

ポートフォリオ作成に関しては：

実務的なコードレビューを受けられる
「実務で通用するコード」の書き方を学べる
複数のプロジェクトに取り組める柔軟なカリキュラム

転職保証はありませんが、実務的なスキルを身につけたい方に向いています。

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DMM WEBCAMPエンジニア転職の特徴

DMM WEBCAMPエンジニア転職は、転職に特化したプログラミングスクールです。

ポートフォリオ作成に関しては：

チーム開発経験を通じた実践的なスキル習得
卒業制作で本格的なWebアプリケーション開発
転職専門のキャリアアドバイザーによるサポート
企業へのポートフォリオ紹介

料金は高めですが、転職成功率が高く、充実した転職支援が特徴です。

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RUNTEQの特徴

RUNTEQは、実践的なカリキュラムと長期サポートが特徴です。

ポートフォリオ作成に関しては：

5ヶ月の学習期間で複数のプロジェクトに取り組める
実務的な技術スタック（Rails、React、PostgreSQL）を習得
卒業後も質問対応を受けられる
転職支援は別途、TechClipsエージェントと連携

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あなたに合ったスクール選びの判断基準

「確実に転職したい」「手厚いサポートが欲しい」という方

→ DMM WEBCAMPエンジニア転職またはRUNTEQ + TechClipsエージェント

転職保証や充実した転職支援が特徴です。料金は高めですが、確実性を重視する方に向いています。

「マンツーマンで丁寧に学びたい」「自分のペースで進めたい」という方

→ 侍エンジニアまたはCodeCamp

完全なマンツーマン形式で、自分のキャリア目標に合わせたカリキュラムを設計できます。

「実務的なスキルを身につけたい」「コストを抑えたい」という方

→ RUNTEQ

料金はやや高めですが、実践的なカリキュラムと長期サポートが特徴です。

ポートフォリオ作成の実践的なステップ

ステップ1：企画・計画（1～2週間）

ポートフォリオ作成を始める前に、企画段階が重要です。

1-1：作成するアプリケーションのテーマを決める

テーマ選定の際は、以下の3つを意識しましょう：

「自分の課題を解決できるか」：実用性があれば、開発モチベーションが高まる
「転職市場で需要のある技術を使えるか」：流行の技術スタックを選ぶ
「3ヶ月程度で完成できるか」：スコープが大きすぎないか確認

1-2：使用技術を決める

転職市場で需要の高い技術スタックの例：

フロントエンド志向：React、Vue.js、Next.js、TypeScript
バックエンド志向：Node.js、Python（Django/Flask）、Ruby on Rails
フルスタック志向：MERN（MongoDB、Express、React、Node.js）スタック

1-3：機能設計書を作成

実装前に、以下を整理することで、開発効率が大幅に向上します：

主要機能のリスト
ユーザーフロー図
データベース設計
API設計（バックエンド開発の場合）

ステップ2：開発・実装（6～8週間）

2-1：フロントエンド開発

UI/UXを意識した実装が重要です：

Figmaなどで簡単なワイヤーフレームを作成
レスポンシブデザイン対応
ローディング状態やエラーメッセージの表示

2-2：バックエンド開発

実務的なコード品質を意識：

エラーハンドリングの実装
入力値のバリデーション
ログ出力
テストコードの作成

2-3：統合テスト

実際に動作するか、複数のシナリオで確認：

正常系（想定通りに動作するか）
異常系（エラーが適切に処理されるか）
パフォーマンス（遅くないか）

ステップ3：デプロイ・公開（1～2週間）

3-1：本番環境へのデプロイ

無料サービスを活用：

フロントエンド：Vercel、Netlify
バックエンド：Heroku（有料化）、Railway、Render
データベース：Firebase、MongoDB Atlas

3-2：ドメイン取得（オプション）

独自ドメインを取得することで、プロフェッショナルな印象を与えられます。

3-3：動作確認

異なるブラウザやデバイスで動作確認：

Chrome、Firefox、Safari
PC、タブレット、スマートフォン

ステップ4：ポートフォリオサイト作成（1～2週間）

4-1：ポートフォリオサイトの構築

以下の方法が一般的です：

HTML/CSS/JavaScriptで自作：ポートフォリオサイト自体が成果物になる
Wixなどのノーコードツール：短時間で作成できる
Notion：簡単で十分（採用担当者も増えている）

4-2：成果物の説明を充実させる

各プロジェクトについて、以下を記載：

プロジェクト名と一行説明
背景（「なぜ作ったのか」）
使用技術
自分の役割と工夫した点
GitHubへのリンク
デモサイトへのリンク

ステップ5：ブラッシュアップ・改善（継続）

5-1：メンターやスクールからのフィードバック

以下の視点からレビューを受けましょう：

技術的な品質
UI/UXの改善点
ポートフォリオの説明文の分かりやすさ

5-2：継続的な改善

転職活動中も、以下を実施：

新しい技術の学習と実装
既存プロジェクトの機能追加
バグ修正

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よくある質問（FAQ）

ポートフォリオは何個必要ですか？

最低3～5個のプロジェクトを持つことをおすすめします。理由は以下の通りです：

1個だけでは「たまたま成功した」と見なされる可能性があります。複数のプロジェクトを通じて、「一貫して高い品質のコードを書ける」ことを示す必要があります。

また、異なる技術スタックを使った3～5個のプロジェクトがあれば、「学習能力が高い」「複数の言語・フレームワークに対応できる」というアピールにもなります。

ただし、質より量を重視してはいけません。1個の完成度の高いプロジェクトは、5個の未完成なプロジェクトより価値があります。

スクール卒業制作だけでは不十分ですか？

スクール卒業制作は重要な成果物ですが、それだけでは不十分と言えます。理由は以下の通りです：

採用担当者は「スクールのカリキュラムに沿って作られたプロジェクト」と「自分で企画・実装したプロジェクト」を区別します。スクール卒業制作に加えて、自分で企画したオリジナルプロジェクトを1～2個持つことで、「自発的に学習できる」という姿勢をアピールできます。

理想的なポートフォリオは、スクール卒業制作＋オリジナルプロジェクト2～3個の組み合わせです。

古い技術（jQuery、Bootstrap3など）を使ったプロジェクトは削除すべきですか？

古い技術を使ったプロジェクトは、削除するのではなく「学習過程を示す」という観点で活用することをおすすめします。

例えば、「最初はjQueryで開発していたが、その後Reactに移行した」という経歴があれば、「学習の進化」を示すことができます。

ただし、ポートフォリオサイトのメインに掲載するのではなく、「学習過程」というセクションに分けて掲載すると良いでしょう。

ポートフォリオにブログ記事を含めるべきですか？

ブログ記事を含めることは非常に有効です。以下のメリットがあります：

1. 技術的な思考プロセスが伝わる：「なぜこの技術を選んだのか」「どのような課題に直面したのか」という背景が分かります。

2. コミュニケーション能力をアピールできる：技術的な内容を分かりやすく説明できる能力は、実務でも重要です。

3. SEO効果で採用担当者の目に留まる可能性がある：「React ポートフォリオ」などで検索された際に、あなたのブログが上位表示されるかもしれません。

ZennやQiitaなどのプラットフォームで記事を公開し、ポートフォリオサイトからリンクを張るのがおすすめです。

未経験でもテストコードを書くべきですか？

テストコードを書くことは、採用担当者に「実務的なスキルを持っている」という強いアピールになります。

最初は簡単なユニットテストから始めることをおすすめします。以下のようなテストツールが初心者向けです：

JavaScript：Jest、Vitest

Python：pytest

Ruby：RSpec

テストコードがあれば、GitHubで見た採用担当者に「品質を意識している」という印象を与えられます。

ポートフォリオサイト自体をどのくらい凝るべきですか？

ポートフォリオサイト自体の見た目も重要ですが、優先順位としては以下の通りです：

1. 成果物（アプリケーション）の品質

2. 説明文の分かりやすさ

3. ポートフォリオサイト自体のデザイン

つまり、ポートフォリオサイトが完璧でなくても、成果物が素晴らしければ問題ありません。ただし、「自分で作ったポートフォリオサイト」であれば、それも立派な成果物になります。

Notion、Wix、自作HTMLなど、どの方法を選んでも大丈夫です。重要なのは「成果物へのアクセスが容易」「説明が分かりやすい」ことです。

転職活動を成功させるための最後のステップ

ポートフォリオ完成後の転職活動の流れ

ポートフォリオが完成したら、いよいよ転職活動です。以下のステップを踏みましょう。

ステップ1：職務経歴書にポートフォリオを記載

職務経歴書の「職務経歴」セクションに、以下を記載します：

ポートフォリオサイトのURL
「ポートフォリオにて、以下のプロジェクトを実装しました」という簡潔な説明

ステップ2：転職エージェントに相談

TechClipsエージェントなどの転職エージェントに登録し、ポートフォリオを見せながら相談することをおすすめします。

転職エージェントは以下のサポートをしてくれます：

ポートフォリオのブラッシュアップアドバイス
あなたのスキルに合った企業紹介
面接対策
年収交渉

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ステップ3：面接でのポートフォリオ説明の練習

面接では、必ずポートフォリオについて質問されます。以下のポイントを意識して説明する練習をしましょう：

「なぜこのアプリを作ったのか」を30秒で説明
「どのような課題に直面したのか」と「どう解決したのか」を具体的に
「このプロジェクトから何を学んだのか」を実務に絡めて説明

ステップ4：継続的な改善

転職活動中も、ポートフォリオを改善し続けることが重要です。新しい技術を学んで実装したり、既存プロジェクトの機能を追加したりすることで、「継続的に成長している」ことを示せます。

転職成功のための心構え

ポートフォリオ作成から転職活動まで、長い道のりです。以下の心構えを持つことで、成功の確率が高まります。

心構え1：「完璧」を目指さない

ポートフォリオは「完璧な成果物」である必要はありません。むしろ「改善の余地がある」ことが、「継続的に学習している」というアピールになります。

心構え2：「なぜ」を常に意識する

「なぜこの技術を選んだのか」「なぜこのような設計にしたのか」という「なぜ」を常に意識することで、採用担当者との面接での説得力が高まります。

心構え3：「他者の視点」を大切にする

メンターやスクール、転職エージェントなど、他者からのフィードバックを積極的に受けることで、自分では気づかない改善点が見えてきます。

まとめ

転職を成功させるポートフォリオ作成は、単なる「成果物の制作」ではなく、「あなたのスキルと思考プロセスを採用担当者に伝える」ためのコミュニケーションツールです。

本記事の重要なポイント：

ポートフォリオは必須：28～35歳の転職では、ポートフォリオの質が転職成否を大きく左右します
3～5個のプロジェクトが理想：異なる技術スタックで複数のプロジェクトを完成させることが重要です
説明が同じくらい重要：成果物そのものだけでなく、「なぜこうしたのか」という背景を分かりやすく説明することが採用担当者の心をつかみます
スクール選びが効率を左右：適切なプログラミングスクールを選ぶことで、ポートフォリオ作成を効率的に進められます
転職エージェントの活用：ポートフォリオ完成後の転職活動では、転職エージェントのサポートが大きな助けになります

あなたが今「手に職をつけたい」「将来性のあるキャリアを築きたい」と考えているなら、ポートフォリオ作成はその第一歩です。

本記事で紹介したプログラミングスクール（侍エンジニア、CodeCamp、DMM WEBCAMPエンジニア転職、RUNTEQ）では、ポートフォリオ作成を効率的にサポートしてくれます。まずは無料カウンセリングに申し込み、あなたに合ったスクールを見つけることをおすすめします。

また、ポートフォリオ完成後の転職活動では、TechClipsエージェントなどの転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けることで、転職成功の確率が大幅に高まります。

「今から始めても遅くない」です。適切なスクール選びと、実践的なポートフォリオ作成を通じて、あなたのキャリアを大きく変える一歩を踏み出してください。

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