転職保証の裏側｜メリットとリスク

導入文

「転職保証付きなら安心して学べる」と考えていませんか？プログラミングスクールの転職保証は、確かに魅力的な制度です。しかし、その仕組みを理解せずに選ぶと、思わぬ落とし穴に直面する可能性があります。

本記事では、転職保証制度の実態を徹底解剖します。メリットとリスク、そして失敗しない選び方をお伝えすることで、あなたが本当に必要なスクール選びをサポートします。

28～35歳で未経験からのキャリアチェンジを考えている方こそ、この情報は重要です。「手に職をつけたい」という想いを実現するために、正確な判断が必要です。

転職保証制度とは何か

転職保証の基本的な仕組み

転職保証とは、プログラミングスクール卒業後に一定期間内に転職できなかった場合、受講料の返金やキャリアサポートの延長などを保証する制度です。スクール側が「必ず転職させる」という責任を負う形になっているため、受講生にとっては心強く見えます。

ただし、この制度は単純な「返金保証」ではなく、複数の条件が付随しています。スクールによって内容が大きく異なるため、細かい条件を確認することが非常に重要です。

転職保証が適用される条件

転職保証の適用には、一般的に以下のような条件があります。

スクールが指定する期間内（例：卒業後3ヶ月以内）に転職できなかった場合
スクールが提供する転職サポートを利用していること
スクールが紹介する求人に応募すること
受講中の課題提出率が一定水準以上であること
出席率が80%以上など、学習の継続が求められること
年齢制限がある場合が多い（例：30代までなど）

これらの条件は、スクールが「学習に真摯に取り組んだ受講生」のみを対象にしていることを示しています。つまり、受講しただけで自動的に転職できるわけではないということです。

返金保証と転職保証の違い

混同しやすいのが「返金保証」と「転職保証」です。返金保証は、一定期間内に成果が出なかった場合に受講料を返すというシンプルなもの。一方、転職保証は返金だけでなく、追加のサポートを受けられる場合もあります。

ただし、どちらの場合も「無条件の返金」ではなく、学習の継続や転職活動への協力など、受講生側の努力が前提となっています。

転職保証のメリット

メリット1：安心感を持って学習に専念できる

転職保証があることで、「万が一転職できなくても、お金を取り戻せる」という安心感が生まれます。28～35歳で現職を辞めて学習に専念する場合、この心理的な安定感は非常に大きいです。

実際、受講生アンケートでは「転職保証があるから思い切って学べた」という声が多く寄せられています。不安が軽減されることで、学習に集中でき、結果的に成果が出やすくなるという好循環が生まれます。

メリット2：スクール側の責任が明確

転職保証を掲げることで、スクール側は「受講生を転職させる」という明確な責任を負います。これにより、スクールは以下の取り組みを強化する傾向があります。

カリキュラムの実務性を高める
転職市場のニーズに合わせた技術教育
充実した転職サポート体制
講師陣の質の維持・向上

つまり、転職保証があるスクールは、自動的に質を高めざるを得ない構造になっているのです。

メリット3：転職活動の支援体制が充実

転職保証を提供するスクールの多くは、以下のようなサポートを用意しています。

専属キャリアアドバイザーによる相談
履歴書・職務経歴書の添削
面接対策（模擬面接を含む）
企業紹介・求人情報の提供
卒業後も一定期間のサポート継続

未経験からの転職は、書類選考や面接で不利になりやすいため、このようなサポートは実際に大きな価値があります。

メリット4：スクール選びの判断基準になる

転職保証があることは、スクールの自信の表れでもあります。「転職させられる自信がない」スクールは、このような保証は提供しません。つまり、転職保証の有無は、スクールの質を判断する一つの指標になり得るのです。

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転職保証のリスク・デメリット

リスク1：適用条件が厳しい場合がある

転職保証の適用には、見えない条件が多くあります。例えば、以下のような制限があるケースが実際にあります。

年齢制限：30代後半以上は対象外
地域制限：特定の地域での転職のみが対象
業界制限：IT業界への転職のみが対象
給与条件：一定以上の年収での転職が条件
出席率：80%以上の出席が必須

「転職できなかった」と思っていても、実は「適用条件を満たしていなかった」という事態が発生する可能性があります。契約前に、細かい条件を確認することは必須です。

リスク2：返金額が受講料全額ではない場合がある

転職保証の返金額は、スクールによって異なります。受講料全額を返すところもあれば、一部のみの返金というケースもあります。例えば、以下のようなパターンが考えられます。

受講料の50%のみ返金
キャリアサポート費用を差し引いた額の返金
返金ではなく、追加の学習機会を提供

「保証があるから安心」と思っていても、実際に適用される返金額が期待より少ないことがあります。

リスク3：スクール側が「転職できない」と判断する可能性

転職保証の適用には、スクール側の判断が入る場合があります。例えば、「十分な努力をしなかった」「不適切な企業にばかり応募した」などの理由で、スクール側が返金を拒否する可能性も考えられます。

実際に、返金請求をめぐるトラブルが発生した事例も報告されています。契約書の細かい文言を確認し、どのような場合に返金されないのかを事前に把握することが重要です。

リスク4：転職市場の変動に対応できない

経済状況やIT業界の求人数は、常に変動しています。スクール卒業時に求人が少ない時期だった場合、いくらスクールが支援しても転職が難しい可能性があります。

転職保証は「スクール側が努力する」ことは保証しますが、「転職市場が良好である」ことは保証しません。この点を理解しておく必要があります。

リスク5：スクール紹介の求人に限定される可能性

転職保証を受けるために、「スクール側が紹介する求人に応募する」という条件がある場合があります。これにより、自分の希望する企業への転職が難しくなる可能性があります。

例えば、大手企業への転職を望んでいても、スクール側は中小企業ばかり紹介するかもしれません。転職の自由度が制限される可能性を理解しておくべきです。

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転職保証付きスクールの比較

主要スクールの転職保証制度比較

以下は、提携スクールの転職保証制度をまとめた比較表です。スクール選びの参考にしてください。

スクール名	保証内容	保証期間	年齢制限	受講料	形式
侍エンジニア	転職保証コースあり（返金保証）	卒業後3ヶ月	20～65歳	495,000円～	マンツーマンオンライン
CodeCamp	転職保証コースなし（キャリアサポートのみ）	無制限	制限なし	165,000円～	マンツーマンオンライン
DMM WEBCAMPエンジニア転職	転職保証あり（返金保証）	卒業後3ヶ月	30代まで推奨	690,800円	オンライン/通学
RUNTEQ	転職保証なし（充実した転職サポート）	無制限	制限なし	437,800円	オンライン
TechClipsエージェント	スクール卒業生向け転職支援	無制限	制限なし	無料（転職エージェント）	キャリアサポート

侍エンジニアの転職保証制度

侍エンジニアは、マンツーマンレッスンで知られるスクールです。転職保証コースでは、卒業後3ヶ月以内に転職できなかった場合、受講料を返金します。

特徴

年齢制限が広い（20～65歳）ため、35歳以上でも対象
専属講師による個別対応で、学習効率が高い
キャリアアドバイザーによる転職サポートが充実

デメリット・注意点

受講料が高めの設定（495,000円～）
マンツーマンのため、スケジュール調整が必要
返金条件の詳細確認が重要

侍エンジニアは、年齢が高めの受講生や、個別指導を希望する方に適しています。

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DMM WEBCAMPエンジニア転職の転職保証制度

DMM WEBCAMPエンジニア転職は、転職に特化したコースを提供しており、転職保証が標準装備です。卒業後3ヶ月以内に転職できなかった場合、受講料を返金します。

特徴

実務的なカリキュラムで、転職後の実践力が高い
オンラインと通学（東京）の両方に対応
就業両立コースで働きながら学べる（6ヶ月）

デメリット・注意点

受講料が高い（690,800円）
30代後半以上の場合、サポート内容が変わる可能性
通学の場合、東京への移動が必要

DMM WEBCAMPは、短期集中で転職を目指す方や、働きながら学びたい方に適しています。

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CodeCampのキャリアサポート

CodeCampは、転職保証ではなく、充実したキャリアサポートを提供しています。返金保証は明示的にはありませんが、転職活動の支援は手厚いです。

特徴

受講料が比較的安い（165,000円～）
マンツーマンレッスンで、個別対応が可能
キャリアサポートの期間制限がない

デメリット・注意点

転職保証がないため、返金保証がない
スクール側の転職支援に頼る度合いが大きい
自発的な転職活動が必須

CodeCampは、スクール側のサポートと自分の努力の両立が可能な方に適しています。

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RUNTEQの転職サポート

RUNTEQは、転職保証ではなく、充実した転職サポートを提供しています。実践的なカリキュラムと、丁寧な転職支援が特徴です。

特徴

実務に近いカリキュラムで、即戦力になれる
卒業生の転職成功率が高い（公表値）
キャリアサポートの期間制限がない

デメリット・注意点

転職保証がないため、返金保証がない
カリキュラムの難易度が高めという評価もある
自分の努力が成果に大きく影響する

RUNTEQは、自分で主体的に学習・転職活動を進められる方に適しています。

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転職保証を選ぶ際の注意点

契約前に確認すべき項目

転職保証を提供するスクールを選ぶ場合、必ず以下の項目を確認してください。

返金額：受講料全額か、一部か
保証期間：卒業後何ヶ月間か
年齢制限：自分の年齢が対象か
出席率・課題提出率：どの程度の学習継続が必須か
地域制限：転職先の地域に制限があるか
業界制限：IT業界以外への転職は対象か
返金手続き：返金請求時の手続きや期間
給与条件：転職後の給与に条件があるか

これらの項目は、スクールの公式サイトだけでなく、無料カウンセリングで直接確認することをお勧めします。

無料カウンセリングで質問すべきポイント

スクール選びの際は、必ず無料カウンセリングを受けましょう。その際、以下のポイントを確認してください。

「自分の年齢・経歴で転職保証の対象になるか」
「転職できなかった場合、実際に返金されるのか」
「返金請求にあたって、スクール側が何かを理由に拒否することはないか」
「卒業後、どのような転職サポートが受けられるか」
「転職先の選択肢は、どの程度あるか」
「過去の卒業生で、転職保証を適用された人はいるか」

これらの質問に対して、スクール側が明確に答えられるかどうかは、スクールの信頼性を判断する重要な指標です。

転職保証がない場合の選択肢

転職保証がなくても、充実した転職サポートを提供するスクールはあります。むしろ、以下のような観点から、転職保証がないスクールを選ぶことも有効です。

受講料が安い：返金リスクがない分、料金設定が低い傾向
自由度が高い：転職先の選択肢が広い場合が多い
実績が明確：転職成功率などの実績を公表している
サポート期間が長い：卒業後も無制限にサポートを受けられる

転職保証があるかないかよりも、「自分の目標達成に必要なサポートが受けられるか」という観点が重要です。

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転職保証と並行して検討すべき要素

カリキュラムの実務性

転職保証があっても、学習内容が実務的でなければ、転職後に苦労することになります。以下のポイントをチェックしてください。

実際の開発現場で使われている技術を学べるか
フレームワークやライブラリの学習が含まれているか
実践的なプロジェクト演習があるか
講師が現場経験者か、あるいは現在も現場に携わっているか

転職後に「学んだことが役に立たない」という事態を避けるためにも、カリキュラムの質は非常に重要です。

講師の質と相性

プログラミング学習の成否は、講師の質に大きく左右されます。以下の点を確認してください。

講師が実務経験を持っているか
講師と相談できる機会があるか
マンツーマンレッスンか、グループレッスンか
質問に対する回答の速さ・丁寧さ

無料体験レッスンを活用して、講師との相性を確認することをお勧めします。

学習期間と時間

あなたの生活スタイルに合わせた学習期間を選択することが重要です。

短期集中（3ヶ月）：現職を辞めて学習に専念する場合
中期（4～6ヶ月）：働きながら学習する場合
長期（6ヶ月以上）：ゆっくり学習したい場合

無理なく学習を継続できる期間を選択することが、転職成功の鍵になります。

受講料と返金条件

受講料は、スクール選びの重要な要素です。以下の点を整理してください。

予算内に収まるか（20～50万円が目安）
分割払いが可能か（月1～3万円の支払いが可能か）
返金保証がある場合、本当に返金されるのか
受講料以外に費用がかかるか

安さだけで選ぶのではなく、「その値段で、必要なサポートが受けられるか」を判断することが大切です。

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転職保証を活用して成功するためのポイント

ポイント1：学習計画を立てて実行する

転職保証があるからといって、受動的に学習していては転職成功は難しいです。以下のステップで学習計画を立ててください。

目標設定：どのような職種・企業に転職したいのかを明確にする
スキル分析：その職種に必要なスキルを洗い出す
学習計画：スクールのカリキュラムと、自分の目標を照らし合わせて計画を立てる
実行と修正：計画を実行しながら、必要に応じて修正する

スクール側も、受講生が積極的に学習に取り組む姿勢を評価します。

ポイント2：転職サポートを最大限活用する

スクールが提供する転職サポートを、積極的に活用してください。

キャリアアドバイザーとの定期的な面談
履歴書・職務経歴書の添削は何度でも受ける
模擬面接を複数回受ける
企業紹介の際は、積極的に応募する

「サポートを受けている」という受動的な姿勢ではなく、「サポートを活用して転職を成功させる」という主体的な姿勢が大切です。

ポイント3：同期受講生とのネットワークを築く

スクールで学ぶ同期受講生との関係は、転職後も貴重な財産になります。

学習中の質問や情報交換
転職活動の相談や情報共有
転職後の同期ネットワーク

同じ立場の仲間との関係は、モチベーション維持にも役立ちます。

ポイント4：転職先を選ぶ際の視点

転職保証があるからといって、スクール側が紹介する企業すべてに応募する必要はありません。以下の視点で企業を選んでください。

自分の目標キャリアに合致しているか
技術スタックが学習内容と合致しているか
企業文化や働き方が自分に合っているか
長期的なキャリア形成が可能か

「とりあえず転職する」のではなく、「自分の目標に合致した企業に転職する」という視点を持つことが重要です。

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転職保証付きスクール卒業後のキャリア

転職後の最初の3ヶ月が重要

転職保証の保証期間は、通常3ヶ月です。この期間に転職が決まることが重要ですが、転職後の最初の3ヶ月も同様に重要です。

新しい技術や業務フローの習得
チームメンバーとの関係構築
実務経験を通じたスキルアップ

転職直後は、スクールで学んだ知識を実務に応用する時期です。積極的に学習を続ける姿勢が大切です。

転職後のキャリアパス

プログラミングスクール卒業後の典型的なキャリアパスは、以下のようなものです。

1年目：基礎スキルの習得と実務経験の積み重ね
2～3年目：専門性の深化と、リーダーシップスキルの習得
3年目以降：キャリアの選択肢拡大（フリーランス、マネジメント、スペシャリストなど）

転職後も継続的な学習が必要です。

転職後のサポート体制

スクールによっては、転職後もサポートを継続するケースがあります。以下の点を確認してください。

転職後の相談窓口が利用できるか
技術的な質問に対応してくれるか
キャリア相談が受けられるか

転職後も、スクール側のサポートを活用することで、キャリア形成がスムーズになります。

TechClipsエージェントによる継続的な転職支援

スクール卒業後の転職活動を継続的にサポートするなら、転職エージェントの活用も有効です。TechClipsエージェントは、IT業界に特化した転職エージェントで、スクール卒業生向けのサポートも提供しています。

TechClipsエージェントの特徴

IT業界に特化した転職支援
スクール卒業生向けの専門的なサポート
高年収求人の紹介
キャリアコンサルタントによる相談

スクール卒業後、さらにキャリアを高めたい場合は、転職エージェントの活用も検討してください。

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転職保証に関するよくある質問

転職保証がある場合、本当に返金されるのですか？

転職保証の返金は、契約条件を満たしていれば返金されます。ただし、「出席率が80%未満」「課題提出率が低い」など、学習の継続が不十分な場合は返金されない可能性があります。また、スクール側が「十分な努力をしていない」と判断した場合、返金を拒否することもあり得ます。契約前に、返金条件を詳しく確認し、疑問点は無料カウンセリングで質問することが重要です。実際に返金請求をした人の口コミなども参考にしましょう。

35歳以上でも転職保証の対象になりますか？

スクールによって年齢制限が異なります。侍エンジニアは20～65歳と年齢制限が広いため、35歳以上でも対象になる可能性が高いです。一方、DMM WEBCAMPは「30代まで推奨」という表記があり、35歳以上の場合はサポート内容が変わる可能性があります。CodeCampやRUNTEQは明示的な年齢制限がないため、35歳以上でも対象になる傾向があります。ただし、スクールによって解釈が異なるため、必ず無料カウンセリングで確認してください。

転職保証があるスクールと、ないスクールはどちらを選ぶべきですか？

転職保証の有無だけで判断するべきではありません。重要なのは「自分の目標達成に必要なサポートが受けられるか」という点です。転職保証があるスクールは、返金リスクがある分、受講料が高い傾向があります。一方、転職保証がないスクールでも、充実した転職サポートを提供していることがあります。自分の予算、学習スタイル、転職目標を踏まえて、総合的に判断することが大切です。無料カウンセリングを複数のスクールで受けて、比較検討することをお勧めします。

転職保証の保証期間中に転職が決まらなかった場合、どうなりますか？

転職保証の保証期間（通常3ヶ月）中に転職が決まらなかった場合、契約条件に従って返金または追加サポートが提供されます。返金の場合、受講料全額が返されるのか、一部のみなのかは、スクールによって異なります。返金ではなく、追加の学習機会やキャリアサポートが提供されるケースもあります。重要なのは、保証期間を過ぎた後のサポートが継続されるかどうかです。スクールによっては、保証期間終了後もキャリアサポートが継続されるため、長期的な視点で判断することが大切です。

転職保証を受けるために、スクール側が紹介する企業にしか応募できないのですか？

スクール側が紹介する企業にしか応募できないというわけではありません。ただし、転職保証の適用条件に「スクール側が紹介する求人に応募すること」という条件がある場合があります。この場合、自分で見つけた企業への応募では、保証が適用されない可能性があります。自分の希望する企業への転職を目指したい場合は、このような条件がないスクールを選ぶか、スクール側と相談して条件を確認することが重要です。転職の自由度とスクールのサポート体制のバランスを考慮して、スクール選びをしてください。

働きながら学べるスクールで、転職保証は受けられますか？

働きながら学べるコースでも、転職保証が適用されるスクールがあります。例えば、DMM WEBCAMPの「就業両立コース」では、働きながら6ヶ月で学習し、転職保証が適用されます。ただし、短期集中コースよりも学習期間が長くなるため、転職保証の保証期間も異なる可能性があります。また、出席率や課題提出率などの条件も、短期集中コースと同じく厳しく設定されている傾向があります。働きながら学習する場合は、無理なく学習を継続できるかどうかを慎重に判断し、スクール側に相談することが重要です。

まとめ

転職保証は、プログラミングスクール選びにおいて重要な要素ですが、それだけで判断してはいけません。以下の3つのポイントを念頭に置いて、スクール選びをしてください。

スクール選びで重視すべき3つのポイント

1. 転職保証の条件を詳しく確認する：返金額、保証期間、年齢制限、出席率などの条件を、契約前に必ず確認してください。無料カウンセリングで、疑問点を徹底的に質問しましょう。
2. カリキュラムと講師の質を評価する：転職保証があっても、学習内容が実務的でなければ意味がありません。カリキュラムの実務性、講師の現場経験、学習サポート体制を総合的に評価してください。
3. 自分の生活スタイルと目標に合致しているか確認する：受講料、学習期間、学習形式（オンライン/通学）など、自分の生活スタイルと予算に合致しているスクールを選ぶことが、学習継続と転職成功の鍵になります。