各スクールの転職成功率を比較

プログラミングスクール選びで本当に大切なこと

「今の仕事に将来性がない」「手に職をつけたい」そう考えて、プログラミングスクール探しを始めた方も多いのではないでしょうか。特に28～35歳の非IT職の方にとって、スクール選びは人生を大きく左右する重要な決断です。

しかし、スクール選びで多くの人が陥りやすい罠があります。それは「転職成功率の数字だけで判断してしまう」ことです。確かに転職成功率は重要な指標ですが、その背景にある条件や実際のサポート内容を理解しないまま選んでしまうと、入学後に「こんなはずじゃなかった」という後悔につながります。

本記事では、主要なプログラミングスクール5社の転職成功率を徹底比較しながら、その数字の背景にある実態を解き明かしていきます。あなたが本当に選ぶべきスクールを見つけるための、正確で誠実な情報をお届けします。

転職成功率とは何か、を理解することの重要性

まず重要なポイントとして、「転職成功率」という数字の定義はスクールによって異なる場合があります。例えば、以下のような違いがあります：

卒業生全体に対する転職者の割合
転職を希望した人のうち、実際に転職できた人の割合
3ヶ月以内の転職成功率か、1年以内か
正社員転職のみをカウントするか、契約社員も含めるか

これらの定義の違いを理解しないまま「成功率が高い」という数字だけで選ぶと、実際には自分が望む結果につながらない可能性があります。本記事では、各スクールの成功率の定義と実態を明確に説明していきます。

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プログラミングスクール5社の転職成功率比較表

まずは、提携している5社のプログラミングスクール・エージェントの転職成功率を一覧表で比較してみましょう。以下の表は、公式サイトに掲載されている情報を基に作成しています。

スクール名	転職成功率	対象者	保証期間	形式	料金（税込）
侍エンジニア	98%	転職希望者	転職成功まで	マンツーマン	16.5万～99万円
CodeCamp	公表なし	－	－	マンツーマン	19.8万～34.1万円
DMM WEBCAMPエンジニア転職	98%	転職希望者	転職成功まで	集団＋個別	69万円（分割可）
RUNTEQ	98.4%	転職希望者	転職成功まで	集団＋個別	54.8万円（分割可）
TechClipsエージェント	－	－	－	転職エージェント	無料

表を見ると、スクール型の3社（侍エンジニア、DMM WEBCAMP、RUNTEQ）が高い転職成功率を掲げていることが分かります。ただし、これらの数字の背景にある条件を理解することが、本当の意味でのスクール選びに繋がります。

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各スクールの転職成功率の詳細解説

侍エンジニアの転職成功率98%の実態

侍エンジニアが掲げる「転職成功率98%」は、転職を希望した受講生のうち、実際に転職を実現した人の割合です。この高い数字が実現している背景には、以下のような特徴があります。

マンツーマンレッスンによる個別対応

侍エンジニアは完全マンツーマン形式です。1人の専属講師が受講生の学習進度、キャリア目標、適性などを細かく把握しながら指導を進めます。これにより、個々の弱点に対応した学習が可能になり、確実なスキル習得につながります。また、講師が転職市場の動向も理解しているため、市場価値の高いスキルセットを優先的に学ぶことができます。

転職成功まで無期限サポート

侍エンジニアは「転職成功まで無期限」という保証をしています。これは、卒業後に転職が決まるまで、キャリアカウンセリングや面接対策などのサポートを継続するということです。つまり、スクール卒業後に転職活動が長引いても、サポートが打ち切られることはありません。このサポート体制が、高い成功率の大きな要因となっています。

受講生の絞り込み

侍エンジニアは入学前の無料カウンセリングで、受講生の適性や本気度を判断しています。完全マンツーマン形式であるため、講師の人数に限りがあり、すべての希望者を受け入れることはできません。その結果として、相対的に「本気で転職したい」という強い意思を持つ受講生が集まりやすく、それが成功率を高める要因になっている側面もあります。

料金帯と受講期間

侍エンジニアの料金は16.5万～99万円と幅があります。短期集中コース（4週間）から長期コース（24週間）まで複数のプランがあり、受講生の時間的・経済的状況に合わせた選択が可能です。ただし、より短期間で転職を目指すコースほど、学習の密度が高くなり、挫折のリスクも高まります。

デメリット・注意点

マンツーマンレッスンのため、料金が比較的高め
短期集中コースの場合、平日1～2時間の学習では対応できず、週末の時間も多く必要
講師の質にばらつきがある可能性（ただし相談で変更可能）

DMM WEBCAMPエンジニア転職の転職成功率98%の実態

DMM WEBCAMPエンジニア転職は、転職保証付きコースで「転職成功率98%」を掲げています。この数字の背景には、以下のような特徴があります。

転職保証制度の仕組み

DMM WEBCAMPは「転職保証」という制度を導入しており、所定の条件を満たしながら学習を進め、卒業後3ヶ月以内に転職できなかった場合、受講料を全額返金する仕組みになっています。この制度により、スクール自体が「転職を実現させる」という強いインセンティブを持つため、カリキュラムやサポート体制が転職成功に向けて最適化されています。

実践的なカリキュラム

DMM WEBCAMPのカリキュラムは、実際の企業での開発現場で必要とされるスキルを優先的に学ぶ設計になっています。また、チーム開発やポートフォリオ制作など、実務に近い経験を積むことができます。これにより、卒業時点で「実務経験がない」という弱点を少しでも補うことができます。

専属キャリアアドバイザーの存在

学習期間中から、専属のキャリアアドバイザーが付き、キャリア設計や職務経歴書の作成、面接対策などを支援します。これにより、スキル習得と同時に、転職活動の準備も並行して進められます。

料金と受講期間

DMM WEBCAMPエンジニア転職の料金は69万円（分割払いで月々3,000円～）です。受講期間は短期集中（3ヶ月）と専門技術コース（4ヶ月）の2つのプランがあります。ターゲット読者の「月1～3万円の分割希望」という条件を考えると、月々の負担額は対応可能な範囲と言えるでしょう。

デメリット・注意点

転職保証の条件が厳しく、すべての受講生が対象になるわけではない（年齢制限など）
集団形式のため、個別対応の手厚さは限定的
学習の進度が速く、平日1～2時間の学習では追いつくのが困難な可能性

CodeCampの詳細を見る

RUNTEQの転職成功率98.4%の実態

RUNTEQは「転職成功率98.4%」という、比較した5社の中で最も高い数字を掲げています。この高い成功率が実現している理由を詳しく見ていきましょう。

実践的なカリキュラムと充実した学習環境

RUNTEQは「Rubyエンジニアの育成」に特化したスクールです。Rubyは学習難度が比較的低く、初心者向けとされていますが、実際には実務レベルの開発に必要な知識を身につけることができます。カリキュラムは、基礎から応用まで段階的に構成されており、未経験者でも無理なく習得できる設計になっています。

充実したキャリアサポート

RUNTEQは「就職サポート」に力を入れており、キャリアアドバイザーによる個別面談、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動の全段階でサポートを受けられます。また、卒業後も継続的にサポートを受けられる体制が整っています。

受講生のコミュニティ

RUNTEQは、受講生同士が学習を支援し合うコミュニティが活発です。勉強会やメンタリング制度など、相互学習の仕組みが充実しており、これが学習モチベーションの維持と、確実なスキル習得につながっています。

料金と受講期間

RUNTEQの料金は54.8万円（分割払いで月々3,000円～）です。受講期間は約5ヶ月と、比較したスクールの中では比較的長めです。しかし、その分カリキュラムが充実しており、確実なスキル習得が期待できます。

デメリット・注意点

Rubyに特化しているため、他の言語を学びたい場合は不向き
受講期間が5ヶ月と長めのため、学習を続ける意思の維持が必要
集団形式のため、個別対応は限定的

RUNTEQの詳細を見る

CodeCampの転職成功率について

CodeCampは、転職成功率を公式に公表していません。これは、CodeCampが「転職保証」を謳っていない、転職に特化していないスクールであることを意味します。

CodeCampの特徴

CodeCampは、マンツーマンレッスンで、初心者向けから上級者向けまで幅広いコースを提供しています。転職に特化したコースもありますが、メインは「プログラミングスキルの習得」であり、転職サポートはオプション的な位置づけです。

料金と受講形式

CodeCampの料金は19.8万～34.1万円と、比較したスクールの中では最も安価です。マンツーマンレッスンのため、個別対応の質は高いと言えるでしょう。ただし、転職サポートが手厚くない可能性があるため、転職を最優先に考えている方には向かないかもしれません。

デメリット・注意点

転職保証がないため、転職できなかった場合の保障がない
転職サポートが充実していない可能性
転職成功率が不明なため、実績の判断が困難

TechClipsエージェントについて

TechClipsエージェントは、プログラミングスクールではなく、「転職エージェント」です。スクール卒業後の転職活動をサポートするサービスとして位置づけられます。

TechClipsエージェントの特徴

TechClipsエージェントは、エンジニア専門の転職エージェントで、利用は完全無料です。スクール卒業後、実際の転職活動を進める際に、キャリアアドバイザーによるサポートを受けられます。特に、「スクール卒業後、実際の企業とのやり取りが不安」という方に適しています。

スクール卒業後の転職活動での活用

プログラミングスクールで基本的なスキルを身につけた後、実際の転職活動では、企業との書類選考や面接などの段階があります。TechClipsエージェントは、この段階でのサポートを専門としており、スクール卒業生向けの求人情報を多数保有しています。

TechClipsの詳細を見る

転職成功率の数字に隠された実態

「転職成功率」の定義の違いを理解する

ここまで、各スクールの転職成功率を見てきましたが、重要なポイントとして「成功率の定義はスクールによって異なる可能性がある」ことを改めて強調したいと思います。

例えば、侍エンジニアとDMM WEBCAMPはどちらも「転職成功率98%」と掲げていますが、その定義が全く同じとは限りません。一方は「転職を希望した全員のうち、実際に転職した人」かもしれませんし、もう一方は「転職保証の条件を満たした人のうち、転職した人」かもしれません。

また、「転職」の定義も重要です。正社員転職のみをカウントするのか、契約社員やフリーランスも含めるのか、によって数字は大きく変わります。

転職成功率を評価する際のチェックリスト

成功率の定義は何か（全受講生か、転職希望者か）
「転職」の定義は何か（正社員のみか、契約社員も含めるか）
測定期間は何か（3ヶ月以内か、1年以内か）
年齢や条件による除外者がいるか
その数字を実証する客観的なデータがあるか

転職成功率が高いスクールが、必ずしもあなたに適しているとは限らない理由

転職成功率が高いスクールは、確かに「転職を実現させるノウハウ」を持っています。しかし、それが必ずしもあなたの転職を成功させるとは限りません。なぜでしょうか。

理由1：あなたの適性とスクールのカリキュラムが一致しているとは限らない

例えば、RUNTEQはRubyに特化しており、転職成功率が高いとしても、あなたが「JavaやPythonを学びたい」と考えているなら、そのスクールは適切ではありません。逆に、転職成功率が相対的に低いスクールでも、あなたが学びたい言語に特化していれば、結果的に転職成功につながる可能性があります。

理由2：あなたの学習スタイルとスクールの形式が一致しているとは限らない

マンツーマン形式が得意な人もいれば、集団形式で他の受講生と一緒に学ぶ方が頑張れる人もいます。転職成功率が高いスクールでも、あなたの学習スタイルと合わなければ、挫折のリスクが高まります。

理由3：あなたの時間的・経済的状況とスクールの学習量が一致しているとは限らない

ターゲット読者の皆さんは「平日1～2時間、週末3～5時間」の学習時間を想定しているとのことです。しかし、転職成功率が高いスクールほど、学習量が多い傾向があります。例えば、侍エンジニアの短期集中コース（4週間）では、週末の学習時間が10時間以上必要になる可能性があります。あなたの時間的余裕と、スクールの要求する学習量が一致しているかどうかは、非常に重要なポイントです。

年代別・状況別の転職成功率の違い

28～35歳の非IT職が転職成功率を高めるポイント

ターゲット読者である28～35歳の非IT職の方が、プログラミングスクール卒業後に転職を成功させるには、いくつかのポイントがあります。

ポイント1：「経験」を補うことの重要性

プログラミングスクール卒業時点では、実務経験がないという弱点があります。しかし、28～35歳という年代は、前職での「社会人経験」や「マネジメント経験」があります。これは、20代の若い世代にはない強みです。スクール選びの際には、「ポートフォリオ制作」や「チーム開発」など、実務経験に近い学習ができるスクールを選ぶことが重要です。

この観点から見ると、DMM WEBCAMPやRUNTEQは、実践的なカリキュラムを重視しており、28～35歳の転職希望者に適していると言えるでしょう。

ポイント2：「業界知識」を活かすことの重要性

前職が営業、企画、事務など、IT以外の職種であっても、その業界での知識や経験は貴重です。例えば、前職が営業なら「営業管理システムの構築」に関わるエンジニアになれば、業界知識を活かしながら働くことができます。

スクール選びの際には、「キャリアアドバイザーが、あなたの前職経験を活かした転職先を提案してくれるか」という点を確認することが重要です。

ポイント3：「年齢」が転職に与える影響を理解すること

残念ながら、プログラミング業界にも「年齢による採用差別」が存在する可能性があります。特に、35歳を超えると、採用企業が「ポテンシャル採用」ではなく「即戦力採用」を求める傾向が強まります。

28～35歳の転職希望者は、この「年齢の壁」を越えるために、以下の工夫が必要です：

前職の経験を、エンジニアとしてのスキルと組み合わせて、「独自の価値」を作る
ポートフォリオで、単なる「技術力」ではなく、「ビジネス視点を持ったエンジニア」であることをアピールする
面接で、「なぜ今、プログラミングに転職するのか」という強い動機を伝える

これらの工夫をサポートしてくれるスクールを選ぶことが、転職成功の鍵になります。

働きながら学ぶ場合の転職成功率への影響

ターゲット読者の皆さんの多くは「働きながら学ぶ」ことを想定しているでしょう。この場合、転職成功率に影響を与えるいくつかの要因があります。

学習時間の確保が最大の課題

働きながら学ぶ場合、「平日1～2時間、週末3～5時間」という限られた時間の中で、プログラミングスキルを習得する必要があります。これは、専業で学ぶ場合と比べて、学習期間が長くなることを意味します。

例えば、侍エンジニアの4週間短期集中コースは、働きながら学ぶには現実的ではありません。一方、RUNTEQの5ヶ月コースや、DMM WEBCAMPの3～4ヶ月コースであれば、働きながらでも対応可能な可能性があります。

スクール選びの際のチェックポイント

受講期間は何ヶ月か、そして1週間あたりの学習時間の目安は何時間か
オンライン形式か、通学形式か（働きながら学ぶ場合はオンライン形式が必須）
講義の時間帯は柔軟か（仕事終了後や休日に対応しているか）
質問対応の時間帯は充実しているか（仕事終了後に質問できるか）

転職成功率以外に確認すべき重要なポイント

スクールのサポート体制の質を評価する

転職成功率の数字だけで判断するのではなく、スクールのサポート体制の質を実際に確認することが重要です。

キャリアアドバイザーの質と相談しやすさ

各スクールは「キャリアアドバイザー」を配置していますが、その質は様々です。以下の点を確認しましょう：

キャリアアドバイザーがエンジニア経験を持っているか
あなたの希望や適性を丁寧に聞いた上で、提案してくれるか
相談しやすい雰囲気か（遠回しに「転職できないかもしれない」と言われないか）
相談の時間帯は柔軟か（働きながら学ぶ場合、仕事終了後に相談できるか）

講師の質と相談しやすさ

スクール選びの際には、講師の質も重要です。以下の点を確認しましょう：

講師がエンジニア経験を持っているか
単に「技術を教える」だけでなく、「エンジニアのキャリア」についても相談できるか
講師に相談しやすい雰囲気か

カリキュラムの実践性を確認する

転職後に実務で活躍するためには、スクール在学中に「実践的なスキル」を身につけることが重要です。

確認すべきカリキュラムの要素

基礎知識だけでなく、実務で使われる応用的な知識も含まれているか
ポートフォリオ制作やチーム開発など、実務に近い経験ができるか
最新の技術トレンドが反映されているか（例えば、AIやクラウド技術など）
卒業生の実績や、転職後の活躍事例が紹介されているか

転職保証の条件を細かく確認する

DMM WEBCAMPなど、「転職保証」を謳っているスクールがあります。この場合、以下の点を細かく確認することが重要です：

保証の対象者は誰か（年齢制限があるか）
保証の条件は何か（例えば、「所定のカリキュラムを修了する」「提案された求人に応募する」など）
保証の期間は何か（卒業後3ヶ月以内か、6ヶ月以内か）
保証の対象外となるケースは何か
返金の手続きはどうなるか

これらの条件を理解せずに入学すると、「保証の対象外だった」という後悔につながる可能性があります。

プログラミングスクール選びの失敗パターン

失敗パターン1：転職成功率だけで判断して、カリキュラムを確認しなかった

転職成功率が高いスクールでも、あなたが学びたい言語やスキルを教えていなければ、意味がありません。例えば、Rubyに特化したスクールで、Pythonを学びたい場合、そのスクールは適切ではありません。

対策

スクール選びの前に、「自分は何を学びたいのか」を明確にする
その言語やスキルを教えているスクールに絞り込む
その上で、転職成功率やサポート体制を比較する

失敗パターン2：無料カウンセリングを受けずに、入学を決めた

多くのプログラミングスクールは、無料カウンセリングを提供しています。これを受けずに入学を決めるのは、非常に危険です。

対策

複数のスクールの無料カウンセリングを受ける
カウンセリングの際に、具体的な質問をして、スクールの対応を見極める
カウンセリング後に、「このスクールなら、確実に転職できそう」という確信が持てるまで、決定を急がない

失敗パターン3：学習時間の現実性を見積もらずに、短期集中コースを選んだ

働きながら学ぶ場合、短期集中コースは現実的ではない可能性があります。無理なコースを選ぶと、挫折のリスクが高まり、結果的に転職成功率も下がります。

対策

自分が現実的に確保できる学習時間を、正確に見積もる
スクールが要求する学習時間と、自分の確保できる学習時間を比較する
「無理なく学習できるコース」を選ぶ（短期集中ではなく、長期コースを選ぶ可能性もある）

失敗パターン4：スクール卒業後の転職活動をサポートしてくれるかを確認しなかった

スクール卒業時点では、実務経験がないため、転職活動は決して簡単ではありません。スクール卒業後も、キャリアアドバイザーがサポートしてくれるか、を事前に確認することが重要です。

対策

スクール卒業後のサポート期間は何ヶ月か、を確認する
サポート期間中に、何回の面接対策や職務経歴書添削を受けられるか、を確認する
「転職成功まで無期限サポート」などの保証があるか、を確認する

転職成功率を高めるための、スクール選び後の心構え

スクール選びは「スタート」であって、「ゴール」ではない

最適なスクールを選ぶことは重要ですが、それはあくまで「スタート」です。スクール選び後の、あなたの行動が、転職成功を左右します。

スクール入学後の心構え

「スクールが転職させてくれる」と思わない。転職は、自分の努力が基本
スクールのカリキュラムを、最後まで確実に修了する
わからないことは、遠慮なく講師に質問する
ポートフォリオ制作では、「自分の強み」を最大限にアピールする
キャリアアドバイザーとの面談では、自分の希望や懸念を正直に伝える

転職活動での差別化戦略

28～35歳の非IT職からの転職は、20代の若い世代と比べて、採用企業の期待値が異なります。この「年齢の壁」を越えるために、以下の戦略が重要です：

戦略1：前職経験の活かし方を明確にする

採用企業は、「なぜ、この人はプログラミングに転職するのか」という疑問を持ちます。これに対して、「前職での経験を、エンジニアとしてどう活かすか」を明確に答えることで、採用企業の納得度が高まります。

例えば：

営業経験→「営業支援システムの開発に関わり、営業の課題を理解したエンジニアになりたい」
企画経験→「プロダクト開発に関わり、ユーザーの課題を理解したエンジニアになりたい」
事務経験→「業務効率化システムの開発に関わり、事務作業の課題を理解したエンジニアになりたい」

戦略2：ポートフォリオで「ビジネス視点」をアピールする

20代の若いエンジニアのポートフォリオは、「技術力」をアピールしているものが多いです。一方、28～35歳の転職者のポートフォリオは、「ビジネス課題をどう解決したか」という視点を含めることで、差別化できます。

例えば：

単なる「Todoアプリ」ではなく、「チームの業務効率化を実現するタスク管理アプリ」
単なる「ECサイト」ではなく、「小規模事業者向けの、簡単に運営できるECサイト」

戦略3：面接で「マネジメント視点」をアピールする

28～35歳の転職者は、前職でマネジメント経験を持つ可能性があります。これは、大きな強みです。採用企業は、「このエンジニアは、将来的にリーダーやマネージャーになる可能性がある」と評価する可能性があります。

面接では、以下の点をアピールしましょう：

「チーム開発で、他のメンバーをサポートした経験」
「プロジェクト管理の経験」
「新人教育や指導の経験」

各スクールの詳細比較と選び方

侍エンジニアがおすすめな人

以下のような特徴に当てはまる場合、侍エンジニアがおすすめです：

マンツーマンレッスンで、個別対応を重視したい
自分のペースで学習を進めたい
講師に、キャリア相談もしたい
学習期間は短めで、集中的に学びたい
転職成功まで、無期限でサポートしてほしい

侍エンジニアの基本情報

形式：マンツーマンレッスン
受講期間：4週間～24週間
料金：16.5万～99万円（税込）
転職成功率：98%（転職希望者対象）
転職保証：転職成功まで無期限サポート

DMM WEBCAMPエンジニア転職がおすすめな人

以下のような特徴に当てはまる場合、DMM WEBCAMPエンジニア転職がおすすめです：

転職保証が付いているスクールを選びたい
実践的なカリキュラムで、実務スキルを身につけたい
専属キャリアアドバイザーによる、手厚いサポートを受けたい
月々3,000円～の分割払いで、無理なく学びたい
短期間（3～4ヶ月）で、転職を目指したい

DMM WEBCAMPエンジニア転職の基本情報

形式：集団＋個別
受講期間：3ヶ月（短期集中）、4ヶ月（専門技術）
料金：69万円（税込、分割払いで月々3,000円～）
転職成功率：98%（転職保証対象者）
転職保証：転職成功まで、受講料全額返金保証

RUNTEQがおすすめな人

以下のような特徴に当てはまる場合、RUNTEQがおすすめです：

Rubyを学びたい
実践的なカリキュラムで、確実なスキル習得を目指したい
受講生のコミュニティで、相互学習したい
充実したキャリアサポートを受けたい
5ヶ月程度の、ゆとりを持った学習期間を確保できる
月々3,000円～の分割払いで、無理なく学びたい

RUNTEQの基本情報

形式：集団＋個別
受講期間：約5ヶ月
料金：54.8万円（税込、分割払いで月々3,000円～）
転職成功率：98.4%（転職希望者対象）
転職保証：転職成功まで、継続的なサポート

CodeCampがおすすめな人

以下のような特徴に当てはまる場合、CodeCampがおすすめです：

マンツーマンレッスンで、個別対応を重視したい
料金を抑えたい（19.8万～34.1万円）
複数の言語を学びたい
転職に特化していなくても、プログラミングスキルの習得を優先したい
自分で転職活動を進められる自信がある

CodeCampの基本情報

形式：マンツーマンレッスン
受講期間：2ヶ月～6ヶ月
料金：19.8万～34.1万円（税込）
転職成功率：公表なし
転職保証：なし

TechClipsエージェントの活用方法

TechClipsエージェントは、スクール卒業後の転職活動をサポートするサービスです。以下のような場面で活用できます：

スクール卒業後、実際の転職活動を始める際に、エージェントのサポートを受けたい
スクール卒業生向けの求人情報を、多数保有するエージェントを利用したい
面接対策や職務経歴書の添削など、転職活動の各段階でサポートを受けたい

TechClipsエージェントの基本情報

形式：転職エージェント
料金：無料
対象：エンジニア志向の転職希望者
特徴：スクール卒業生向けの求人情報を多数保有

最終的なスクール選びのステップ

ステップ1：自分の目標と条件を明確にする

スクール選びの前に、以下の点を明確にしましょう：

「いつまでに、転職したいか」（3ヶ月以内、6ヶ月以内など）
「どの言語を学びたいか」（Ruby、Python、JavaScriptなど）
「どの分野で働きたいか」（Web開発、データ分析、インフラなど）
「月々いくらまで、学習に費やせるか」（予算の確認）
「1週間あたり、何時間学習できるか」（時間の確認）

ステップ2：複数のスクールの無料カウンセリングを受ける

少なくとも3社以上のスクールの無料カウンセリングを受けましょう。カウンセリングの際には、以下の質問をしてください：

「私の場合、転職成功の確率はどの程度だと思いますか」
「働きながら学ぶ場合、このコースで対応できますか」
「卒業後、どのような企業への転職が想定されますか」
「前職の経験を、エンジニアとしてどう活かせますか」
「転職できなかった場合、どのようなサポートがありますか」

ステップ3：スクールの対応を見極める

カウンセリング後、以下の点を確認しましょう：

カウンセリング担当者は、あなたの話を丁寧に聞いてくれたか
スクール側の「売上重視」の姿勢が感じられなかったか
「絶対に転職できる」などの、根拠のない約束をされなかったか
あなたの懸念や質問に、誠実に答えてくれたか

ステップ4：複数のスクールの比較表を作成する

複数のスクールのカウンセリングを受けた後、以下の項目で比較表を作成しましょう：

料金（月々の分割払いで、いくらになるか）
受講期間
形式（マンツーマンか、集団か）
転職成功率
転職保証の有無と条件
カリキュラムの実践性
キャリアサポートの充実度
カウンセリング担当者の対応の質

ステップ5：「直感」を信頼する

最終的には、「このスクールなら、頑張って学べそう」「このキャリアアドバイザーなら、信頼できそう」という「直感」が重要です。数字やスペックだけでなく、あなたの「感覚」を大切にしましょう。

転職成功後の話

スクール卒業後の最初の3ヶ月が勝負

スクール卒業後、実務でのスキル習得が始まります。この最初の3ヶ月は、非常に重要です。以下の心構えで、乗り切りましょう：

「スクールで学んだ知識」と「実務での知識」のギャップを理解する
わからないことは、遠慮なく先輩エンジニアに質問する
コードレビューを、自分の成長の機会と捉える
失敗を恐れず、チャレンジする

継続的な学習の習慣化

プログラミング業界は、技術トレンドが非常に速く変わります。スクール卒業後も、継続的な学習を習慣化することが重要です。

業務で使う技術について、深く学ぶ
業務外の時間で、新しい技術を学ぶ
技術ブログやポッドキャストで、業界トレンドをキャッチアップする
勉強会やカンファレンスに参加して、他のエンジニアとの交流を深める

まとめ：転職成功率だけで判断しないスクール選びを

本記事では、プログラミングスクール5社の転職成功率を詳しく比較してきました。以下が、本記事の要点です：

転職成功率の定義を理解する：スクールによって、成功率の定義が異なる可能性があります。数字だけで判断せず、その背景にある条件を確認しましょう。
転職成功率が高いスクール＝あなたに適したスクール、ではない：転職成功率の高さよりも、あなたの学習スタイル、時間的・経済的状況、キャリア目標との一致が重要です。
複数のスクールの無料カウンセリングを受ける：スクール選びは、人生を大きく左右する決断です。複数のスクールを比較した上で、最終判断しましょう。
スクール選びは「スタート」であって、「ゴール」ではない：スクール選び後の、あなたの努力と行動が、転職成功を左右します。
28～35歳の非IT職の強みを活かす：前職の経験やマネジメント経験は、大きな強みです。スクール選びと転職活動で、これらの強みを最大限に活かしましょう。

本記事が、あなたのスクール選びの手助けになれば幸いです。次のステップとして、気になるスクールの無料カウンセリングを予約してみてください。

よくある質問（FAQ）

転職成功率98%というのは、本当に信頼できる数字ですか？

転職成功率の定義は、スクールによって異なる可能性があります。例えば、「転職を希望した全員のうち、実際に転職した人」という定義もあれば、「転職保証の対象者のうち、転職した人」という定義もあります。また、「正社員転職のみ」なのか「契約社員も含める」のかでも、数字は変わります。スクール選びの際には、転職成功率の定義を明確に確認することが重要です。また、その数字を実証する客観的なデータ（第三者による調査など）があるかも確認しましょう。

28～35歳からのプログラミング学習は、遅くはありませんか？

決して遅くはありません。むしろ、28～35歳という年代は、前職での「社会人経験」や「マネジメント経験」があり、これは20代の若い世代にはない強みです。プログラミング業界では、「経験年数」よりも「スキルと適性」が重視される傾向があります。また、採用企業も、「若さ」だけでなく「成熟した判断力」や「コミュニケーション能力」を持つエンジニアを求めています。28～35歳からのプログラミング学習は、十分に現実的です。

働きながら学ぶ場合、どのスクールがおすすめですか？

働きながら学ぶ場合は、以下の条件を満たすスクールがおすすめです：（1）オンライン形式で、時間と場所に縛られない、（2）受講期間が比較的長めで、1週間あたりの学習時間の目安が無理のない範囲内、（3）講義や質問対応の時間帯が柔軟で、仕事終了後や休日に対応している。この観点から見ると、DMM WEBCAMPやRUNTEQが、働きながら学ぶのに適していると言えるでしょう。

転職保証がないスクール（CodeCampなど）を選んでも、転職成功に支障はありませんか？

転職保証がないスクールでも、転職成功は十分に可能です。ただし、その場合は以下の点に注意が必要です：（1）スクール卒業後のキャリアサポートが充実しているか、（2）ポートフォリオ制作やチーム開発など、実務に近い経験ができるか、（3）あなた自身が、スクール卒業後の転職活動を自力で進める準備ができているか。これらの条件を満たしていれば、転職保証がなくても、転職成功は十分に可能です。

スクール選びで、最も重視すべき項目は何ですか？

最も重視すべき項目は、「あなたの学習スタイルと、スクールの形式が一致しているか」です。転職成功率や料金も重要ですが、スクール選びで最も失敗しやすいのは、「自分の学習スタイルと合わないスクールを選んで、途中で挫折する」というパターンです。マンツーマン形式が得意な人もいれば、集団形式で他の受講生と一緒に学ぶ方が頑張れる人もいます。無料カウンセリングの際に、「自分はどのような学習スタイルが得意か」を考えた上で、それに合致するスクールを選ぶことが、最終的な転職成功につながります。

スクール卒業後、転職できなかった場合はどうなりますか？

スクールによって、対応が異なります。転職保証が付いているスクール（DMM WEBCAMPなど）の場合、所定の条件を満たしていれば、受講料の全額返金を受けられます。一方、転職保証がないスクール（CodeCampなど）の場合、返金は受けられませんが、その代わり、スクール卒業後も継続的なキャリアサポートを受けられる場合があります。スクール選びの際には、「転職できなかった場合の対応」を明確に確認することが重要です。

複数のスクールのカウンセリングを受けるのに、時間がかかりませんか？

各スクールの無料カウンセリングは、1時間程度で終わります。複数のスクール（3社程度）のカウンセリングを受けても、合計3～4時間程度です。スクール選びは、人生を大きく左右する決断です。この程度の時間投資は、十分に価値があります。また、カウンセリングを受けることで、「自分が本当に何を求めているのか」が明確になり、スクール選びの質が大きく向上します。

スクール卒業後、すぐに転職できない場合、どうすればよいですか？

スクール卒業後、すぐに転職できない場合でも、焦る必要はありません。以下の対策を取りましょう：（1）スクールのキャリアサポートを継続的に受ける、（2）TechClipsエージェントなど、転職エージェントのサポートを受ける、（3）ポートフォリオを改善し、より魅力的な作品を作る、（4）技術ブログを書いたり、GitHubで自分のコードを公開したりして、スキルをアピールする、（5）勉強会やカンファレンスに参加して、他のエンジニアとのネットワークを広げる。これらの対策を通じて、転職成功の可能性を高めることができます。

前職の経験が、エンジニア転職に活かせるか不安です。どうすればよいですか？

前職の経験は、必ず活かせます。例えば、営業経験なら「営業支援システムの開発に関わり、営業の課題を理解したエンジニア」、企画経験なら「プロダクト開発に関わり、ユーザーの課題を理解したエンジニア」というように、前職の経験とエンジニアスキルを組み合わせることで、採用企業にとって価値のある人材になることができます。スクール選びの際には、「前職の経験をエンジニアとしてどう活かすか」をキャリアアドバイザーと一緒に考えることが重要です。

スクール選びで、料金は最重視すべき項目ですか？

料金は重要な項目ですが、最重視すべき項目ではありません。「月1～3万円の分割払い希望」という条件があれば、DMM WEBCAMPやRUNTEQなど、複数のスクールが対応可能です。むしろ、料金だけで判断して、スクール選びに失敗するケースが多いです。スクール選びの際には、料金と同時に、カリキュラムの実践性、キャリアサポートの充実度、あなたの学習スタイルとの一致などを、総合的に判断することが重要です。