プログラミングスクール卒業後のキャリア戦略

導入文

「プログラミングスクールに通ったら、その後どうなるんだろう？」と不安に感じていませんか？

スクール卒業は、あくまで「スタート地点」に過ぎません。重要なのは、卒業後にどのようなキャリアパスを選び、どのように行動するかです。実際のところ、同じスクールを卒業しても、年収300万円で留まる人もいれば、5年後に年収600万円を超える人もいます。その差は、卒業後の戦略と行動にあるのです。

本記事では、28～35歳の非IT職からプログラミングスクールに通った方が、卒業後に確実にキャリアを築いていくための具体的な戦略をお伝えします。転職の進め方、年収交渉のコツ、フリーランス独立の判断基準など、実践的な内容をまとめました。スクール選びと同じくらい重要な「卒業後の過ごし方」について、一緒に考えていきましょう。

この記事を読むことで得られるメリット：

スクール卒業直後にやるべき3つのステップが明確になる
転職活動で年収を20～30万円上げるコツが分かる
フリーランス独立のタイミングと判断基準が理解できる
5年後のキャリアビジョンが描けるようになる
自分に最適なキャリアパスを選べるようになる

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プログラミングスクール卒業後の現実：成功と失敗の分かれ道

スクール卒業後、多くの人が直面する課題

プログラミングスクール卒業後、実は多くの受講者が「思ったよりも就職が難しい」と感じています。なぜでしょうか？

理由は単純です。スクールで学ぶのは、プログラミングの「基礎」であり、実務レベルではないということです。スクール卒業時点でのスキルレベルは、実務経験1～3ヶ月程度に相当します。企業が求める「即戦力」とは、まだ大きな差があるのです。

さらに、28～35歳という年代からの転職は、若手と比べて「経験」や「実績」を強く求められます。プログラミングの知識だけでなく、前職での経験や人間力、コミュニケーション能力も評価の対象になります。

卒業後の3つのキャリアパス

プログラミングスクール卒業後のキャリアは、大きく3つのパターンに分かれます。

パターン1：企業への転職（正社員）…最も一般的で安定性が高い
パターン2：契約社員・派遣での実務経験を積む…スキルアップの道
パターン3：フリーランス・副業で独立…自由度は高いが難易度が高い

28～35歳の方には、パターン1（正社員転職）をお勧めします。理由は、社会保険や福利厚生の安定性、継続的なスキルアップの環境、そして年収の伸び代です。パターン3のフリーランス独立は、最低3～5年の実務経験を積んでからの方が、成功確度が高いと言えるでしょう。

卒業後3ヶ月以内に決めるべき重要なこと

スクール卒業直後の3ヶ月は、キャリアの分かれ道となる極めて重要な時期です。この期間に以下の3点を決定する必要があります。

転職先の業界・企業の選定…自分の適性と市場価値を判断する
学習の継続方法…スクール卒業後も自力で学び続ける仕組みを作る
メンター・相談相手の確保…プログラマーの先輩や転職エージェントとのつながり

これらを曖昧なままにして、とりあえず求人に応募するだけでは、ミスマッチな転職になる可能性が高いです。

卒業直後のステップ1：ポートフォリオ完成度を高める

なぜポートフォリオが重要なのか

プログラミング業界では、学歴や資格よりも「実際に何ができるか」が重視されます。その証拠となるのが「ポートフォリオ」です。ポートフォリオとは、自分が制作したアプリケーションやWebサイトをまとめたもので、GitHub（ソースコードを公開するプラットフォーム）に掲載するのが一般的です。

採用担当者は、応募者のポートフォリオを見て、以下の点を判断します。

実装スキルの正確性（バグがないか、コード品質は高いか）
実装の工夫（効率的な設計、ユーザー視点の工夫があるか）
学習能力（新しい技術を学べているか）
完成度（プロジェクトを最後まで完成させられるか）

スクール卒業時点では、スクール課題として制作したアプリケーションがポートフォリオになっていることが多いですが、これだけでは不十分です。卒業後に「自分で企画・設計・実装した」プロジェクトを1～2つ追加することで、採用確度が大きく向上します。

卒業後に追加すべきポートフォリオプロジェクト

スクール卒業後、3～6ヶ月の間に、以下の特徴を持つプロジェクトを1～2つ完成させることをお勧めします。

プロジェクトの選定基準：

実用性がある…実際に使える、または実用的に見えるアプリケーション
難易度は中程度…スクール学習内容の応用で実装できる範囲
工夫の余地がある…UI/UXの改善、パフォーマンス最適化など、学習の成果が見える
完成度が高い…「作りかけ」ではなく、本当に完成した状態

具体例としては、以下のようなプロジェクトが適切です。

タスク管理アプリ（React/Vue.jsで制作）
家計管理アプリ（データベース機能付き）
ブログサイト（CMS機能付き）
天気予報アプリ（外部API連携）
SNS風アプリ（ユーザー認証機能付き）

これらのプロジェクトは、スクール学習内容の応用で実装可能であり、同時に採用担当者に「実装スキル」と「学習能力」をアピールできます。

ポートフォリオ作成時のポイント

単にプロジェクトを完成させるだけでなく、以下の点に注意してください。

コード品質を意識する…変数名は分かりやすく、コメントは適切に、関数は単一責任で設計する。採用担当者はコード品質を厳しくチェックします。

README.mdを充実させる…プロジェクト概要、使用技術、工夫した点、今後の改善予定などを明記する。これにより「プロジェクトを丁寧に進める姿勢」が伝わります。

デプロイして実際に動かす…Heroku、Vercel、Netlifyなどの無料ホスティングサービスを使い、実際に動作するアプリケーションとして公開する。これにより説得力が大きく向上します。

複数の技術スタックを示す…フロントエンド、バックエンド、データベースなど、異なる技術領域のプロジェクトを2～3つ作成することで、幅広いスキルをアピールできます。

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卒業直後のステップ2：転職活動の準備と進め方

転職活動のタイミング：いつ始めるべきか

プログラミングスクール卒業後、転職活動をいつ開始するかは、戦略的に考える必要があります。

一般的には、以下のタイミングが最適だと言えるでしょう。

スクール卒業1～2ヶ月前から準備を開始…転職エージェントへの登録、職務経歴書の作成
卒業直後から本格的に活動開始…ポートフォリオ完成後、求人応募を開始
卒業後3～6ヶ月以内に内定獲得を目指す…長期化すると焦りが生じ、判断を誤るリスク

28～35歳の方が転職活動を長期化させると、「前職を辞めてからプログラミングを学んだ」という経歴が不利に働く可能性があります。できるだけ「スクール卒業直後に次の職を見つけた」という流れを作ることが重要です。

転職エージェントの活用が不可欠である理由

プログラミング業界への転職は、一般的な転職活動とは大きく異なります。そのため、IT業界に特化した転職エージェントの利用は、ほぼ必須と言えるでしょう。

転職エージェントを利用することで得られるメリット：

非公開求人へのアクセス…一般には公開されていない、条件の良い求人を紹介してもらえる
職務経歴書の添削…プログラミング業界特有の表現方法や、アピール方法を指導してくれる
面接対策…技術面接の対策、企業ごとの対策を行うことで、合格率が大幅に向上する
年収交渉…エージェントが企業と交渉し、提示された年収を引き上げることが可能
入社後のサポート…入社後の悩みや相談にも対応してくれる

特に28～35歳からの転職は、年収交渉が重要です。転職エージェントを通じることで、同じスキルレベルでも10～20万円年収が上がることもあります。

職務経歴書で強調すべきポイント

プログラミング未経験からの転職では、「プログラミングスキル」だけでなく、前職での経験を上手に活かすことが重要です。

強調すべき項目：

前職での成果…「売上○○万円増加に貢献」「業務効率を30%改善」など、数値化できる成果
学習能力…スクール卒業、資格取得、自学習の内容など
コミュニケーション能力…チームリーダー経験、クライアント対応経験など
問題解決能力…複雑な課題に直面した時の対応事例
ポートフォリオの工夫…ただ作ったのではなく、どのような工夫をしたのか

採用担当者は「この人は、プログラマーとして成長できるか」を見ています。単なる技術スキルではなく、学習意欲、対応力、チームワークなどの「ソフトスキル」をアピールすることが重要です。

面接で聞かれやすい質問と対策

プログラミング未経験からの転職では、以下のような質問が頻出です。事前に対策を立てておくことが重要です。

質問1：「なぜプログラマーになろうと思ったのか」

回答のポイント：前職での経験から「この業界に興味を持った」という流れを作ることが大切です。例えば、「営業職で顧客ニーズを聞く中で、ITソリューションの可能性を感じた」「業務効率化のため、自分でツールを作りたいと思った」など、前職と現職のつながりを示すことで、説得力が向上します。

質問2：「スクール卒業後、何か自分で学習や制作をしているか」

回答のポイント：ポートフォリオプロジェクト、GitHub活動、技術ブログなど、「卒業後も継続的に学習している」ことを示す具体例を用意しておきましょう。「スクール卒業で終わり」ではなく、「スクールは通過点」という姿勢が重要です。

質問3：「前職と異なる業界に転職する理由は」

回答のポイント：「キャリアチェンジ」ではなく「キャリア拡張」というニュアンスで答えることが大切です。前職での経験が、プログラマーとしてどのように活かせるのかを示すことで、採用担当者の不安を払拭できます。

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卒業直後のステップ3：年収交渉と条件面での判断

プログラミング業界の給与水準

プログラミング業界の給与は、経験年数、スキル、企業規模により大きく異なります。以下は、一般的な目安です。

未経験～1年：年収300～350万円…研修期間と考えられることが多い
1～3年：年収350～450万円…実務経験を積み、スキルが向上する段階
3～5年：年収450～600万円…一人前のエンジニアと認識される段階
5年以上：年収600万円以上…リーダーシップやアーキテクチャ設計スキルが求められる段階

28～35歳からの転職の場合、年齢による不利が生じる可能性があります。しかし同時に、前職での経験や人間力を評価してもらえれば、同年代の未経験者より高い年収で入社することも可能です。

初職の年収が後々に大きく影響する理由

プログラミング業界では、「初職の年収」が後々の年収に大きく影響します。なぜでしょうか？

理由は、転職時の年収交渉が「前職の年収を基準に行われる」からです。例えば、初職で年収350万円で入社した場合、次の転職では「前職の年収が350万円だから、今回は380万円程度」という交渉になりやすいのです。一方、初職で年収420万円で入社できれば、次の転職では「前職の年収が420万円だから、今回は460万円程度」という交渉になります。

つまり、初職の年収が20～30万円高いと、その後のキャリア全体で数百万円の差が生じることになるのです。

年収を交渉する際のポイント

プログラミング業界での年収交渉は、適切に行えば成功確度が高いです。以下のポイントを意識してください。

ポイント1：市場価値を理解する

自分のスキルと経験が、市場でどの程度の価値があるのかを理解することが重要です。転職エージェントに「同等のスキルと経験を持つ人の平均年収は？」と聞くことで、相場を把握できます。

ポイント2：根拠を持って交渉する

「年収を上げてほしい」と言うだけでなく、「自分のスキル、ポートフォリオ、学習意欲から判断して、年収○○万円が妥当と考える」と根拠を示すことが大切です。

ポイント3：複数企業から内定をもらう

複数企業から内定を得ることで、交渉力が大幅に向上します。「A社からも内定をもらっているが、B社に入りたい。ただし年収面で○○万円の差がある。調整できないか」という交渉が可能になります。

ポイント4：年収以外の条件も考慮する

年収だけでなく、以下の条件も重要です。

福利厚生（家賃補助、健康診断、教育費補助など）
リモートワークの可否
スキルアップの環境（研修、資格取得支援など）
キャリアパス（昇進の見込みなど）
プロジェクトの内容（自分が学びたい技術を使っているか）

年収が低くても、スキルアップの環境が整っている企業を選ぶことで、5年後には大きなアドバンテージが生まれることもあります。

卒業後1年～3年：実務経験を積んでスキルを高める

入社後最初の3ヶ月で意識すべきこと

プログラミング企業に入社した直後は、「研修期間」として位置付けられることが多いです。この時期の過ごし方が、その後のキャリアを大きく左右します。

優先すべき3つのこと：

1. コードレビューを最大限に活用する

プログラミングの成長速度は、「コードレビューの質」に大きく左右されます。先輩エンジニアからの指摘を素直に受け入れ、「なぜそのように書くのか」を理解することが重要です。指摘されたコードの問題点は、メモに残して、似たような場面で繰り返さないようにしましょう。

2. 企業のコーディング規約やベストプラクティスを習得する

スクールでは「動くコードを書く」ことを学びますが、企業では「保守性の高いコードを書く」ことが求められます。変数名の命名規則、関数の設計方法、エラーハンドリングなど、企業特有のルールを早期に習得することで、生産性が大幅に向上します。

3. 不明な点は積極的に質問する

「分からないまま進める」ことほど危険なことはありません。分からないことがあれば、「申し訳ありません。○○について教えていただけますか」と積極的に質問しましょう。良い企業の先輩は、質問に丁寧に答えてくれるはずです。

1年目で身につけるべきスキル

入社1年で、以下のスキルを身につけることを目指しましょう。

技術スキル：

担当言語での実装スキルが「一人で完成させられるレベル」になること
データベース設計、API設計の基本が理解できること
テストコード、デバッグの方法が習得できること
バージョン管理（Git）、開発フローが理解できること

ビジネススキル：

要件定義、仕様書の読み方が理解できること
チームとのコミュニケーション（報告・連絡・相談）ができること
スケジュール管理、優先順位の判断ができること

これらのスキルが身につけば、入社2年目以降は「より高度なプロジェクト」を任されるようになり、年収アップの道が開けます。

2～3年目のキャリア選択

入社2～3年目になると、キャリア選択の岐路に立つことになります。以下の3つの道から選ぶことになるでしょう。

道1：現在の企業でスペシャリストを目指す

同じ企業で3～5年勤務し、特定の技術領域のエキスパートを目指す道です。メリットは「深い専門知識が身につく」「企業内での信頼が厚くなる」ことです。デメリットは「視野が狭くなる可能性」「転職時に「一社での経験が長い」という見方をされる可能性」です。

道2：他企業への転職でキャリアアップを目指す

2～3年の実務経験を武器に、より条件の良い企業への転職を目指す道です。メリットは「年収が大幅に上がる可能性」「新しい技術や視点を学べる」ことです。デメリットは「新しい環境への適応が必要」「転職先が合わない可能性」です。

道3：フリーランス・副業で独立を目指す

2～3年の実務経験を活かして、フリーランスとして独立、または副業を開始する道です。メリットは「時間の自由度が高い」「年収の上限がない」ことです。デメリットは「営業活動が必要」「安定性が低い」「継続的なスキルアップが必須」です。

28～35歳からの転職という背景を考えると、「道1」（現在の企業でスペシャリストを目指す）または「道2」（他企業への転職でキャリアアップを目指す）のいずれかが現実的だと言えるでしょう。「道3」（フリーランス独立）は、さらに3～5年の実務経験を積んでからの方が、成功確度が高いです。

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3年目以降：年収600万円を目指すキャリアパス

3～5年目のキャリアの分かれ道

プログラミング業界では、3～5年目が「大きく成長する時期」と「停滞する時期」に分かれるターニングポイントになります。

同じ企業で3～5年勤務した場合、年収は以下のように推移することが多いです。

スペシャリスト志向の場合…年収450～550万円（技術力を極める）
マネジメント志向の場合…年収550～650万円（チームリーダー、マネージャーへ）
転職で年収アップを目指す場合…年収550～700万円（実務経験を武器に転職）

年収600万円を目指すためには、以下の戦略が有効です。

戦略1：マネジメントスキルを身につける

プログラミング企業では、「プログラミングスキルが高い＝昇進する」とは限りません。むしろ、3年目以降は「マネジメントスキル」の有無が、昇進と年収を左右します。

マネジメントスキルとは、以下のようなものです。

チームメンバーの育成（後輩への指導、コードレビューの質）
プロジェクト管理（スケジュール管理、品質管理、リスク管理）
コミュニケーション（クライアントとの調整、経営層への報告）
意思決定（優先順位の判断、技術選定の判断）

これらのスキルを身につけることで、「テックリード」「シニアエンジニア」「マネージャー」といったポジションへの昇進が可能になり、年収600万円を超える道が開けます。

戦略2：複数の技術領域でのスキルを身につける

3～5年目で、異なるプロジェクトや技術領域に携わることで、スキルの幅が広がります。例えば、以下のような経験を積むことが有効です。

フロントエンド開発の経験を積んだ後、バックエンド開発に挑戦する
Webアプリケーション開発の経験を積んだ後、モバイルアプリ開発に挑戦する
新規開発の経験を積んだ後、レガシーシステム保守に挑戦する

複数の技術領域でのスキルを持つ「ジェネラリスト型エンジニア」は、市場価値が高く、転職時に年収交渉が有利になります。

戦略3：年収600万円を超える企業への転職を検討する

3～5年の実務経験があれば、年収600万円を超える企業への転職は十分可能です。以下のような企業が、高い年収を提示する傾向があります。

大手IT企業…NTTデータ、NEC、富士通など、安定性と年収が高い
スタートアップ・ベンチャー企業…成長段階のため、高い年収と株式オプションを提供することがある
外資系IT企業…Google、Amazon、Microsoftなど、高い年収を提示することが多い
金融業界のIT部門…銀行、証券会社など、IT人材を高く評価し、高い年収を提示する

転職エージェント（特にTechClipsエージェントなど、年収交渉に強いエージェント）を活用することで、年収600万円を超える企業を紹介してもらえる可能性が高まります。

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フリーランス・副業への道：独立のタイミングと判断基準

フリーランス独立に必要な条件

「フリーランスになりたい」という想いを持つ方は多いですが、実際に独立して成功する人は限られています。フリーランスとして安定的に年収を得るためには、以下の条件を満たしていることが重要です。

条件1：最低3～5年の実務経験

フリーランスとして仕事を獲得するには、「実績」が最も重要です。クライアント企業は「このエンジニアは本当に大丈夫か」と不安を感じるため、過去の実績や経歴を詳しく見ます。最低3～5年の実務経験があれば、クライアントから信頼を得やすくなります。

条件2：特定の技術領域での深い知識

フリーランスとして単価を上げるには、「この人はこの技術のエキスパート」という専門性が必要です。汎用的なスキルだけでは、競争が激しく、単価が上がりません。例えば「Python＋機械学習」「React＋AWS」など、特定の技術組み合わせでの深い知識を持つことが重要です。

条件3：営業力・提案力

フリーランスは、自分で仕事を獲得する必要があります。クラウドソーシング（CrowdWorks、Lancersなど）で案件を探すこともできますが、単価が低い傾向があります。より高い単価の案件を獲得するには、既存のクライアント企業との関係を構築し、「次のプロジェクトも○○さんにお願いしたい」と言われるような信頼を築くことが重要です。

条件4：経営感覚

フリーランスは、個人事業主です。営業、経理、税務申告などを自分で行う必要があります。また、案件の単価交渉、納期調整、クライアント対応なども自分で判断する必要があります。これらの「経営感覚」がなければ、フリーランスとして成功することは難しいです。

フリーランス単価の相場と年収

フリーランスの単価は、以下の要因により大きく異なります。

技術領域…機械学習、クラウドアーキテクチャなどの高度な技術は単価が高い
経験年数…経験が長いほど単価が高い
実績…大手企業での開発経験があると単価が高い
営業力…既存クライアントからの紹介を多く受ける人は単価が高い

一般的な相場は、以下の通りです。

経験1～3年：月単価40～60万円…年収480～720万円（ただし営業活動や待機期間を考慮すると、実際の年収は20～30%低い）
経験3～5年：月単価60～100万円…年収720～1,200万円
経験5年以上：月単価100万円以上…年収1,200万円以上も可能

注意点として、フリーランスの「月単価」は、実際の「年収」とは異なります。営業活動に時間を要する、案件と案件の間に待機期間がある、福利厚生がないため自分で健康保険や年金を支払う必要があるなど、様々な要因により、実際の年収は月単価×12ヶ月よりも低くなることが多いです。

フリーランス独立のタイミング

28～35歳からプログラミングを学び始めた場合、フリーランス独立のタイミングは以下のように考えるのが現実的です。

スクール卒業直後…独立は避けるべき。実務経験がないため、案件獲得が困難で、単価も低い
入社1～2年目…副業での小規模案件受注は可能だが、本業の傍ら程度に留めるべき
入社3～5年目…フリーランス独立を真剣に検討できるタイミング。ただし、安定性を重視する場合は、さらに経験を積むことをお勧めします

「年収を上げたい」という理由だけでフリーランスに独立すると、営業活動や案件管理の負担が大きく、結果として年収が下がることもあります。フリーランス独立は「時間の自由度を優先したい」「自分のペースで仕事したい」という理由での選択が現実的です。

副業での経験を積むことの重要性

フリーランス独立を検討している場合、入社2～3年目から「副業」で案件を受注し、フリーランスとしてのスキルを磨くことをお勧めします。

副業のメリット：

本業の安定性を保ちながら、フリーランスのスキルを磨ける
営業力、提案力、クライアント対応などの経営感覚を身につけられる
実際のフリーランス案件の難しさや面白さを体験できる
副業での収入を貯蓄し、フリーランス独立時の生活資金を確保できる

副業を通じて「フリーランスが自分に合っているか」を判断してから、本格的な独立を決断することが重要です。

プログラミングスクール選びと卒業後のキャリアの関係

スクール選びが卒業後のキャリアに与える影響

ここまで、プログラミングスクール卒業後のキャリア戦略について説明してきましたが、実は「どのスクールを選ぶか」も、卒業後のキャリアに大きな影響を与えます。

スクール選びで重要な要素は、以下の通りです。

要素1：転職サポートの質

スクール卒業直後の転職活動は、「スクール経由の転職サポート」が大きな助けになります。職務経歴書の添削、面接対策、企業紹介など、スクールが提供するサポートの質により、転職成功率が大きく異なります。

要素2：カリキュラムの実務性

スクールで学ぶ内容が「実務に近いか」により、入社後の適応速度が大きく異なります。実務的なプロジェクト経験を積めるスクールであれば、入社後の成長が早く、年収アップも早期に期待できます。

要素3：卒業生のキャリアパス

スクール卒業生がどのような企業に転職し、どのようなキャリアを歩んでいるのかを調べることで、そのスクールの実績が見えてきます。「スクール卒業生の平均年収」「転職先企業」などの情報は、スクール選びの重要な判断材料です。

提携スクール・エージェントの特徴と選び方

ここでは、プログラミングスクール卒業後のキャリアを支援する、主要なスクール・エージェントを紹介します。

侍エンジニア

基本情報：

形式：マンツーマンオンライン
期間：4週間～16週間（選択可能）
料金：月々4,098円～（分割払い可能）、総額165,000円～
転職保証：あり（条件あり）

特徴：

マンツーマン指導により、個別のニーズに対応…28～35歳の方は、キャリアチェンジの背景や前職での経験を踏まえた学習計画を立てることができます
現役エンジニアがメンターとなり、実務的なアドバイスが得られる…スクール卒業後のキャリアについても相談でき、入社後のギャップを減らせます
転職保証により、転職活動の負担が軽減される…ただし、条件（年齢制限、成績など）があるため、事前確認が必要です

こんな人におすすめ：

一人で学習を進めるのが不安な方
キャリアチェンジについて、メンターに相談したい方
短期間で集中的に学びたい方

デメリット・注意点：

料金が高めである（分割払いで月々4,098円～だが、総額では他スクールより高い場合がある）
転職保証の条件が厳しい可能性がある（事前確認が重要）
マンツーマン指導のため、メンターとの相性が重要

CodeCamp

基本情報：

形式：マンツーマンオンライン
期間：2ヶ月～6ヶ月
料金：月々4,900円～（分割払い可能）、総額198,000円～
転職保証：なし（ただし転職支援サービスあり）

特徴：

業界トップクラスの講師陣により、質の高い指導が期待できる…講師の選択肢が多く、相性の良い講師を見つけやすい
実務的なプロジェクト経験を積める…卒業後のポートフォリオとして活用できる
キャリアサポートが充実している…転職支援サービスにより、転職活動を強力に支援してくれます

こんな人におすすめ：

質の高い講師から学びたい方
実務的なプロジェクト経験を積みたい方
転職支援を受けたい方

デメリット・注意点：

転職保証がないため、転職活動は自分で進める必要がある
講師の質にばらつきがある可能性がある
期間が長めになると、料金が高くなる

DMM WEBCAMPエンジニア転職

基本情報：

形式：オンライン＋オフライン（選択可能）
期間：12週間～16週間
料金：月々15,500円～（分割払い可能）、総額690,800円
転職保証：あり（条件あり）

特徴：

転職に特化したカリキュラム…企業が求めるスキルに焦点を当てた学習内容
充実した転職サポート…キャリアアドバイザーが転職活動を全面的にサポート
転職保証により、安心感が得られる…転職できなかった場合、受講料を全額返金

こんな人におすすめ：

確実に転職したい方
充実した転職サポートを受けたい方
短期間で集中的に学びたい方

デメリット・注意点：

料金が高い（総額690,800円は、他スクールと比べて高い）
期間が12週間と長めであり、働きながら学ぶのは難しい可能性がある
転職保証の条件が厳しい可能性がある（事前確認が重要）
年齢制限がある可能性がある（事前確認が重要）

RUNTEQ

基本情報：

形式：オンライン
期間：5～9ヶ月（自分のペースで進められる）
料金：月々16,500円～（分割払い可能）、総額437,800円
転職保証：なし（ただし転職支援サービスあり）

特徴：

実務的なカリキュラムにより、入社後の適応が早い…Ruby on Railsに特化した学習内容
自分のペースで学習できる…期間が長めだが、働きながら学ぶのに適している
コミュニティが充実している…卒業生とのつながりが強く、キャリア情報が得やすい

こんな人におすすめ：

働きながら学びたい方
自分のペースで学習したい方
Ruby on Railsを学びたい方

デメリット・注意点：

期間が長めであり、モチベーション維持が難しい可能性がある
転職保証がないため、転職活動は自分で進める必要がある
Ruby on Railsに特化しているため、他の言語を学びたい場合は適さない

TechClipsエージェント

基本情報：

形式：転職エージェント（スクール機能なし）
対象：IT経験者向け（経験2年以上が目安）
料金：無料（成功報酬型）
特徴：高年収案件に特化

特徴：

年収600万円以上の案件に特化…プログラミングスクール卒業後、3～5年の実務経験を積んだ後の転職に最適
カウンセリングが充実している…キャリアについて詳しく相談でき、自分に最適な案件を紹介してもらえる
年収交渉に強い…提示された年収をさらに引き上げるための交渉を行ってくれる

こんな人におすすめ：

3～5年の実務経験を積んだ後、年収600万円を目指したい方
年収交渉をプロに任せたい方
高年収案件を探したい方

デメリット・注意点：

スクール機能がないため、プログラミング学習には対応していない
経験が浅い場合（2年未満）は、案件紹介が難しい可能性がある
高年収案件に特化しているため、安定性を優先する場合は適さない可能性がある

スクール選びの判断基準

上記のスクール・エージェントから選ぶ際の判断基準を、以下にまとめました。

判断基準1：現在の状況

「今すぐ学習を開始したい」→侍エンジニア、CodeCampが適切
「働きながら学びたい」→RUNTEQが適切
「確実に転職したい」→DMM WEBCAMPが適切
「3～5年後に年収600万円を目指したい」→入社後、TechClipsエージェントの利用を検討

判断基準2：予算

「月々4,000円程度の分割払いが希望」→侍エンジニア、CodeCamp
「月々15,000円程度の分割払いが可能」→DMM WEBCAMP、RUNTEQ

判断基準3：転職サポート

「転職保証を希望」→侍エンジニア、DMM WEBCAMP
「転職支援を希望（保証なし）」→CodeCamp、RUNTEQ
「高年収転職を目指す」→TechClipsエージェント（3～5年後）

よくある質問と回答

Q1：プログラミングスクール卒業後、すぐに仕事に就けますか？

A：スクール卒業直後に仕事に就くことは、適切な準備と努力があれば可能です。ただし「すぐに」というのは、個人差があります。一般的には、スクール卒業から3～6ヶ月の転職活動期間を見込むべきです。この期間に、ポートフォリオの完成度を高める、転職エージェントと相談する、複数企業に応募するなどの活動を行います。28～35歳からの転職は、若手と比べて「経験」や「人間力」を強く評価されるため、スクール学習だけでなく、前職での経験をどのようにアピールするかが重要です。

Q2：年収はどの程度から始まりますか？また、5年後にはどの程度になりますか？

A：初職の年収は、一般的に300～400万円程度です。28～35歳という年代を考慮すると、若手よりも20～50万円高い年収で入社することも可能です。5年後の年収は、キャリアパスにより大きく異なります。同じ企業でスペシャリストを目指す場合は450～550万円、マネジメント志向の場合は550～650万円、転職で年収アップを目指す場合は550～700万円が目安です。年収600万円を目指すためには、3～5年目での戦略的なキャリア選択が重要です。

Q3：働きながらプログラミングスクールに通うことは可能ですか？

A：可能です。ただし、スクール選びが重要です。RUNTEQなどの「自分のペースで学習できる」スクールであれば、働きながらの学習に適しています。一方、DMM WEBCAMPなどの「短期間集中型」のスクールは、働きながらの学習は難しい可能性があります。働きながら学ぶ場合は、平日1～2時間、週末3～5時間程度の学習時間を確保することが目安です。また、職場の理解と協力があると、学習がしやすくなります。

Q4：フリーランスになるなら、スクール卒業後すぐに独立できますか？

A：お勧めしません。フリーランスとして安定的に収入を得るには、最低3～5年の実務経験が必要です。スクール卒業直後は、企業に就職し、実務経験を積むことをお勧めします。その後、入社2～3年目から副業で案件を受注し、フリーランスのスキルを磨き、入社3～5年目以降に本格的な独立を検討する流れが現実的です。この方法であれば、本業の安定性を保ちながら、フリーランスへの準備ができます。

Q5：プログラミングスクール卒業後、どのような企業に転職するのが良いですか？

A：以下の3つの観点から企業を選ぶことをお勧めします。第一に「スキルアップの環境」です。先輩エンジニアからの指導が充実しており、新しい技術を学べる環境であれば、3～5年後に大きなアドバンテージが生まれます。第二に「年収」です。初職の年収が後々に大きく影響するため、適切な年収交渉が重要です。第三に「企業の安定性」です。スタートアップは成長性が高いですが、倒産リスクもあります。28～35歳からの転職という背景を考えると、ある程度の安定性を持つ企業を選ぶことが重要です。

Q6：転職エージェントを利用すべきですか？また、どのエージェントを選ぶべきですか？

A：転職エージェントの利用は、ほぼ必須だと言えるでしょう。理由は、非公開求人へのアクセス、職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉など、転職活動に必要な様々なサポートが得られるからです。スクール卒業直後の転職活動では、スクール経由の転職サポートを活用することをお勧めします。その後、3～5年の実務経験を積んだ後に、年収600万円を目指す場合は、TechClipsエージェントなどの「高年収案件に特化した」エージェントの利用を検討しましょう。

Q7：プログラミングスクール卒業後、継続的に学習する必要がありますか？

A：はい、必須です。プログラミング業界は技術進化が非常に速く、5年前の知識では通用しません。スクール卒業後も、以下のような方法で継続的に学習することが重要です。オンライン学習サービス（Udemy、Progate、Codecademyなど）を活用する、技術ブログを読む、オープンソースプロジェクトに参加する、業界イベントやセミナーに参加するなど。特に、3～5年目以降は「深い専門知識」を身につけることで、年収600万円を超える道が開けます。

Q8：28～35歳からのキャリアチェンジは遅くありませんか？

A：決して遅くありません。むしろ、前職での経験や人間力が評価されるため、若手よりも有利な面もあります。ただし、以下の点に注意が必要です。第一に「学習スピード」です。若手より学習に時間がかかる可能性があるため、スクール選びが重要です。第二に「年収」です。年齢に応じた適切な年収交渉が重要です。第三に「キャリアパス」です。5年後、10年後のキャリアビジョンを明確に持つことが重要です。これらの点に注意して、戦略的にキャリアを構築すれば、十分に成功できます。

まとめ：プログラミングスクール卒業後のキャリア戦略

プログラミングスクール卒業後のキャリアは、「卒業後の過ごし方」により大きく左右されます。本記事では、28～35歳の非IT職からプログラミングを学び始めた方が、確実にキャリアを築いていくための具体的な戦略をお伝えしました。

重要なポイントをまとめます：

ステップ1：卒業直後のポートフォリオ完成度を高める…スクール課題だけでなく、自分で企画・設計したプロジェクトを1～2つ完成させることで、採用確度が大幅に向上します。
ステップ2：転職活動を戦略的に進める…転職エージェントを活用し、ポートフォリオ完成後、スクール卒業から3～6ヶ月以内に内定獲得を目指しましょう。年収交渉も重要です。
ステップ3：入社後の3ヶ月で基礎を固める…コードレビューを活用し、企業のコーディング規約やベストプラクティスを早期に習得することが、その後の成長を大きく左右します。
ステップ4：3～5年目でキャリアの分かれ道を決断する…マネジメント志向、スペシャリスト志向、転職による年収アップなど、自分に合ったキャリアパスを選択することが重要です。
ステップ5：年収600万円を目指す戦略を立てる…マネジメントスキルの習得、複数技術領域でのスキル習得、転職による年収アップなど、複数の選択肢があります。

スクール選びも重要ですが、「卒業後の行動」がより重要です。自分の適性、予算、時間的余裕を考慮して、最適なスクールを選び、卒業後は本記事で紹介した戦略を実行することで、確実にキャリアを築いていけるでしょう。

プログラミングスクール卒業は、キャリアの「スタート地点」に過ぎません。その後の5年、10年で、どのようなエンジニアになるかは、あなたの行動と選択にかかっています。本記事が、その判断の一助となれば幸いです。

次のアクションとしては、以下をお勧めします：