エンジニア転職の求人の探し方｜おすすめサイトまとめ

エンジニア転職の求人探しで失敗しないために

「今の仕事に将来性がない」「手に職をつけたい」という想いからエンジニア転職を考えているあなた。その気持ちはとても大切です。ただし、エンジニア転職の求人探しは、一般的な転職活動とは異なるポイントが多いことをご存じでしょうか。

未経験からエンジニアを目指す場合、単に「求人サイトで探す」だけでは成功しません。実際、20代後半～30代の未経験者が直接求人に応募しても、書類選考で落ちることがほとんどです。なぜなら、企業は「実務経験者」を求めているからです。

では、どうすればよいのか。答えは「スクール＋転職エージェント」の組み合わせです。

本記事では、エンジニア転職を成功させるための求人探しの正しい方法、そして実際に活用すべきサイト・サービスを詳しく解説します。28～35歳の未経験者が限られた時間の中で効率的に転職を実現するための、実践的な情報をお届けします。

この記事で分かること：

• エンジニア転職の求人探しで押さえるべき3つのポイント
• 未経験者が使うべき求人サイト・エージェントの選び方
• スクール経由での転職活動が有利な理由
• 年代・スキル別のおすすめサービス
• 実際に内定を獲得した人の活動パターン

未経験からのエンジニア転職における求人探しの3つの課題

課題1：求人サイトだけでは書類選考に通らない

一般的な転職サイト（リクナビNEXT、マイナビ転職など）でエンジニア求人を検索すると、多くが「経験者向け」です。未経験OKと書かれていても、実際には「Java経験3年以上」「フロントエンド開発経験者」といった条件が隠れていることが多いのです。

28～35歳という年代は、新卒採用の対象外であり、かつ十分な実務経験もない、という「狭間の世代」になりやすいのが実情です。この年代が通常の求人サイト経由で応募すると、以下のような結果になることがほとんどです。

• 応募しても書類選考で落ちる（90%以上）
• 年齢と経験のギャップで不安視される
• 給与期待値とのミスマッチが生じる

課題2：「どの企業なら未経験を採用するのか」が分からない

実は、未経験採用に積極的な企業は、通常の求人サイトにはあまり掲載されていません。なぜなら、これらの企業は採用専門の転職エージェントと提携し、エージェント経由の紹介を優先するからです。

自力で求人を探すだけでは、「本当に未経験を歓迎している企業」に出会える確率は非常に低いのです。

課題3：年齢が上がるほど「ポテンシャル採用」が難しくなる

30代からのエンジニア転職は、20代よりも厳しいのが現実です。企業は30代の採用に対して、以下のような懸念を持ちます。

• 学習能力・適応力が低下しているのではないか
• 給与要求が高くなるのではないか
• キャリアチェンジの本気度は本当か

こうした懸念を払拭するには、「スクール卒業」という具体的な実績と、「転職エージェントの推薦」という信用が必要になってくるのです。

エンジニア転職の求人探しで成功する3つのステップ

ステップ1：プログラミングスクールで基礎スキル＋転職サポートを確保

未経験からエンジニア転職を目指すなら、まずはプログラミングスクールに入学することをお勧めします。理由は以下の通りです。

• 実務的なスキルが身につく：独学では習得しにくい実践的なコーディング能力が短期間で習得できます
• ポートフォリオが作成できる：自分の成果物を企業に提示できるため、実務経験の代わりになります
• 転職サポート付き：スクール経由の求人紹介や企業面接対策が受けられます
• 企業との信用構築：「スクール卒業生」という肩書は、採用企業にとって一定の信用指標になります

特に20万～50万円の予算がある場合、スクールへの投資は十分な価値があります。なぜなら、スクール卒業後の年収増加を考えると、スクール費用は数ヶ月で回収できるからです。

ステップ2：転職エージェント経由で未経験採用企業にアクセス

スクール卒業後、次は転職エージェントの活用が重要です。転職エージェントには、以下の3つのメリットがあります。

• 非公開求人へのアクセス：一般に公開されていない、未経験採用に積極的な企業の求人を紹介してもらえます
• 書類選考の通過率が高い：エージェントの推薦により、書類選考の通過率が格段に上がります
• 面接対策が充実：企業ごとの面接傾向や対策方法をアドバイスしてもらえます

実際のデータとして、転職エージェント経由の応募では、自力応募の3～5倍の書類選考通過率が期待できます。

ステップ3：複数の求人サイト・エージェントを並行利用

「1つのエージェントだけ」では、出会える求人に限界があります。複数のサービスを並行利用することで、以下のメリットが得られます。

• より多くの企業情報を収集できる
• 各エージェントの強みを活かせる（業界特化型など）
• 複数の視点からキャリア相談が受けられる
• 応募企業の重複を避けられる

目安としては、3～5社のエージェント・サイトを同時利用するのが効果的です。

エンジニア転職向け求人サイト・エージェント比較表

以下は、未経験からのエンジニア転職に適したサービスの比較表です。

転職エージェントを活用する3つのメリット

メリット1：非公開求人へのアクセス

転職エージェントが保有する求人の約80%は、一般に公開されていない「非公開求人」です。これらの求人の多くが、「未経験採用に積極的な企業」です。

なぜなら、未経験採用は採用難度が高いため、企業は採用専門のエージェントに依頼し、適切な候補者を紹介してもらいたいからです。

つまり、転職エージェント経由でしか出会えない、「本当に未経験を歓迎している企業」が多く存在するのです。

メリット2：書類選考通過率の大幅な向上

転職エージェント経由の応募では、企業に対して「このエージェントが推薦する人材である」という信用が付加されます。結果として、以下のような効果が期待できます。

• 自力応募よりも3～5倍の書類選考通過率
• 年齢や経歴の不安が軽減される
• 企業側が「採用する前提」で面接を実施する傾向

実際のデータとして、自力応募の書類選考通過率が10～15%であるのに対し、エージェント経由では40～50%という報告も多いです。

メリット3：面接対策と年収交渉

転職エージェントは、企業ごとの面接傾向や質問パターンを熟知しています。以下のようなサポートが受けられます。

• 企業別の面接対策
• よくある質問と回答例
• 採用面接官の特性情報
• 年収交渉の代行

特に「年収交渉の代行」は、自力交渉では得られない利益をもたらします。エージェントを通じることで、年収が10～20万円アップするケースも珍しくありません。

TechClipsエージェント：スクール卒業後の高年収転職を実現

基本情報

• タイプ：転職エージェント（年収600万以上特化）
• 求人数：1000件以上
• 対象：エンジニア経験者向け（スクール卒業生も対象）
• 料金：無料（企業からの紹介手数料で運営）
• サポート：専任キャリアコンサルタント

特徴1：年収600万以上の高年収求人に特化

TechClipsエージェントは、「年収600万以上」の求人に特化した転職エージェントです。一般的な転職エージェントよりも、給与水準が高い企業を多く保有しています。

スクール卒業後、最初の転職では年収400～450万円程度が相場ですが、その後のキャリアアップを見据えると、TechClipsエージェントの存在は重要です。

特徴2：専任キャリアコンサルタントによるサポート

TechClipsエージェントは、専任のキャリアコンサルタントが以下のサポートを提供します。

• キャリア設計相談
• 企業紹介
• 面接対策
• 年収交渉
• 入社後のフォローアップ

特に「キャリア設計相談」は、スクール卒業後の進路を考える上で非常に価値があります。単なる「求人紹介」ではなく、「あなたのキャリアの最適なパス」を提案してくれるのです。

特徴3：企業の内部情報が豊富

TechClipsエージェントは、企業の採用担当者と直接関係を構築しているため、以下のような内部情報を保有しています。

• 企業の文化や働き方
• チームの構成や雰囲気
• 実際の業務内容
• キャリアパスの実例

この情報により、「本当に自分に合った企業」を選択できるのです。

こんな人におすすめ

• スクール卒業後、最初の転職から高年収を目指したい人
• 長期的なキャリア設計のアドバイスが欲しい人
• 企業の内部情報を知った上で転職したい人
• 年収交渉を代行してほしい人

注意点

• 年収600万以上の求人に特化しているため、初心者向けの低年収求人は少ない
• スクール卒業直後よりも、1～2年の実務経験後の利用がより効果的
• エンジニア経験者向けのため、完全未経験者は対象外の可能性がある

求人サイト別の活用ガイド

Green：IT業界特化で未経験採用に積極的

特徴

• IT業界に特化した求人サイト
• スタートアップ・ベンチャー企業が多い
• 未経験採用に比較的積極的
• カジュアルな企業が多く、面接の敷居が低い傾向

活用方法

Greenは「企業がスカウトを送ってくる」という仕組みが特徴です。プロフィールを充実させておくと、企業からのスカウトが増えます。

スクール卒業後、ポートフォリオをプロフィールに記載しておくことで、「実力を評価した企業」からのスカウトを受け取ることができます。

向いている人

• スタートアップ・ベンチャーへの転職を希望する人
• カジュアルな企業風土を好む人
• 自分のペースで求人を探したい人

Wantedly：企業の文化・ビジョンで選ぶ

特徴

• 企業のビジョン・文化を重視した求人サイト
• ベンチャー・スタートアップが主体
• 給与よりも「やりがい」を重視する企業が多い
• カジュアルな面接が多い

活用方法

Wantedlyは「企業のストーリー」が詳しく記載されています。スクール卒業後、「どんな企業で働きたいのか」を考える際に、企業研究に最適です。

また、「話を聞きたい」という気軽な応募が可能で、面接の敷居が低いのも特徴です。

向いている人

• 企業のビジョン・文化を重視する人
• やりがいを最優先にしたい人
• ベンチャー企業での経験を積みたい人

リクナビNEXT：大手企業や安定企業を探す場合

特徴

• 日本最大級の求人数
• 大手企業から中堅企業まで幅広い
• 未経験採用の求人も一定数存在
• 転職支援ツールが充実

活用方法

リクナビNEXTは、「大手企業での転職を希望する場合」に有効です。ただし、未経験採用の求人を見つけるには、以下のようなコツが必要です。

• 「未経験OK」という条件でフィルタリングする
• 「研修制度充実」という企業を探す
• スクール経歴を職務経歴書に明記する

向いている人

• 大手企業への転職を希望する人
• 安定した企業を選びたい人
• 多くの選択肢から比較検討したい人

エンジニア転職の求人探しで成功するための実践的なコツ

コツ1：複数のサービスを並行利用する

「1つのサービスだけ」では、出会える企業に限界があります。以下のような組み合わせがお勧めです。

推奨パターン

• スクール：DMM WEBCAMPまたは侍エンジニア
• 転職エージェント：TechClipsエージェント
• 求人サイト：Green、Wantedly

この組み合わせにより、以下のメリットが得られます。

• スクールの転職支援＋エージェントの非公開求人
• 求人サイトでの自力応募の機会
• 複数の視点からのキャリア相談

コツ2：ポートフォリオの充実が最重要

未経験からの転職では、「ポートフォリオ」が最強の武器になります。以下の点に注意しましょう。

ポートフォリオに含めるべき要素

• スクール卒業後に作成したアプリケーション
• GitHubへのリンク（コードの品質を示す）
• アプリケーションの機能説明
• 技術的な工夫や学習ポイント
• 実際に動作するデモサイトへのリンク

企業は、あなたの「実力」を知りたいのです。ポートフォリオにより、「実務経験はないが、確実なスキルがある」ということを証明できれば、書類選考通過率は大幅に上がります。

コツ3：職務経歴書にスクール経歴を明記する

一般的な職務経歴書には、「学歴」や「職務経歴」しか記載しません。しかし、未経験からの転職では、「スクール卒業」という経歴が非常に重要です。

職務経歴書に記載すべき内容

• スクール名と卒業時期
• 学習期間と学習時間
• 習得した技術スタック
• 卒業制作の内容
• 転職成功率などの実績

このように記載することで、「この人は、エンジニア転職に向けて真摯に準備を進めている」というメッセージを企業に伝えることができます。

コツ4：年齢を「強み」に変える

30代という年齢は、一見すると「転職に不利」に見えるかもしれません。しかし、視点を変えることで、大きな強みになります。

30代の強み

• 社会人経験が豊富：ビジネスマナーやコミュニケーション能力が高い
• 責任感が高い：プロジェクト完了までの粘り強さ
• 学習意欲の表れ：キャリアチェンジの本気度が伝わる
• 安定性：若年層よりも離職率が低い傾向

面接では、これらの強みを意識的にアピールしましょう。「なぜ30代でエンジニア転職を決めたのか」という質問に対して、「社会人経験を活かしながら、新しいスキルを身につけたい」というメッセージを伝えることが重要です。

コツ5：企業研究を徹底する

未経験採用の企業では、「適性」が重視される傾向があります。つまり、「この人は、うちの企業で長く働いてくれそうか」という判断が重要なのです。

企業研究のポイント

• 企業のビジョン・ミッションを理解する
• 実際の技術スタックを調べる
• 社員インタビューやブログを読む
• Glassdoorなどで社員評価を確認する
• 企業の成長段階（スタートアップ、成長期、成熟期）を理解する

企業研究を徹底することで、面接での回答の質が高まり、「この企業で働きたい本気度」が伝わるのです。

年代別・スキル別のおすすめ活動パターン

パターン1：28～30歳、完全未経験の場合

おすすめの進め方

1. スクール選択：DMM WEBCAMPまたは侍エンジニア（転職保証または転職成功率重視）
2. 学習期間：3～4ヶ月
3. 並行利用：Green、Wantedlyで求人情報をリサーチ
4. スクール卒業後：TechClipsエージェントに登録
5. 転職活動期間：2～3ヶ月

理由

28～30歳は、まだ「ポテンシャル採用」の余地がある年代です。スクール卒業という実績と、転職エージェントの推薦があれば、十分に転職可能性があります。

DMM WEBCAMPの転職保証は、この年代の不安を大きく軽減します。

パターン2：31～33歳、HTML/CSS少し、の場合

おすすめの進め方

1. スクール選択：CodeCampまたはRUNTEQ（実践的スキル重視）
2. 学習期間：2～3ヶ月
3. 並行利用：Green、Wantedlyで求人情報をリサーチ
4. スクール卒業後：TechClipsエージェント＋転職エージェント
5. 転職活動期間：2～3ヶ月

理由

既に基礎知識があるため、スクール期間を短縮できます。その分、実践的なスキルに注力することで、ポートフォリオの品質が高まります。

CodeCampの柔軟なスケジュール対応やRUNTEQの実践的カリキュラムが、この年代には適しています。

パターン3：34～35歳、完全未経験の場合

おすすめの進め方

1. スクール選択：DMM WEBCAMP（転職保証必須）
2. 学習期間：4～6ヶ月
3. 並行利用：TechClipsエージェントに早期登録
4. スクール卒業後：複数のエージェント活用
5. 転職活動期間：3～4ヶ月

理由

35歳を超えると、「年齢」が転職の大きな障害になります。転職保証という「保険」と、充実したキャリア支援が必須です。

また、学習期間を十分に確保し、ポートフォリオの品質を最大限に高める必要があります。

スクール選択時の最終チェックリスト

スクール選択前に、以下のポイントを確認しましょう。

失敗パターン1：スクール選択を急ぎすぎた

失敗の内容

「早く学習を始めたい」という気持ちから、十分な検討なくスクールに入学。その結果、「自分の学習ペースに合わない」「転職サポートが期待以下」という状況に陥った。

対策

• 最低3社以上の無料カウンセリングを受ける
• 各スクールの卒業生に直接話を聞く
• 体験レッスンを受けて、学習形式が合うか確認する
• 契約前に「返金規定」を確認する

失敗パターン2：スクールだけに頼った

失敗の内容

「スクールが転職をサポートしてくれるから」と、スクール卒業後に転職エージェントに登録しなかった。結果、出会える企業の数が限定され、選択肢が狭まった。

対策

• スクール卒業と同時に、複数の転職エージェントに登録する
• 求人サイト（Green、Wantedlyなど）も並行利用する
• 複数の視点から企業を評価する

失敗パターン3：ポートフォリオの作成に手を抜いた

失敗の内容

スクール卒業後、「とりあえず転職活動を始めよう」と、ポートフォリオの品質を十分に高めないまま応募。結果、書類選考で落ち続けた。

対策

• スクール卒業後、1～2ヶ月はポートフォリオの改善に注力する
• 複数のプロジェクトを含める
• コードの品質にこだわる
• 実際に動作するデモサイトを用意する

失敗パターン4：年齢を言い訳にした

失敗の内容

「30代だから」「経験がないから」と、自分の可能性を限定してしまい、積極的な転職活動ができなかった。

対策

• 30代の社会人経験を強みとしてアピールする
• 「なぜエンジニア転職を決めたのか」というストーリーを明確にする
• 複数の企業に積極的に応募する（最低30社以上）
• 面接で「本気度」を伝える

エンジニア転職の求人探しにおける現実的なタイムライン

実際のエンジニア転職のタイムラインを、月ごとに示します。

月1～3：スクール選択と入学

• 複数のスクールのカウンセリングを受ける
• 自分に合ったスクールを選択
• 入学手続きと学習開始

月4～6：プログラミング学習

• 基礎から応用まで、体系的に学習
• 週末に5時間、平日に1～2時間の学習
• ポートフォリオの初期版を作成

月7～9：実践的スキルの習得

• チーム開発やプロジェクト実習
• ポートフォリオの改善と完成
• 転職サポートの開始

月10～11：転職活動開始

• 転職エージェントへの登録
• 求人サイトでの自力応募
• 企業面接
• 複数社への応募（目安：30社以上）

月12：内定獲得と入社準備

• 内定獲得
• 給与交渉
• 入社準備

つまり、スクール入学から入社まで、約12ヶ月のタイムラインが目安になります。ただし、既に基礎知識がある場合や、スクール選択を迅速に進めた場合は、9～10ヶ月での転職も可能です。

スクール卒業後の実務研修制度を活用する

スクール卒業後、一部の企業では「実務研修制度」を提供しています。これは、未経験採用者を対象とした、入社後の集中的な研修プログラムです。

実務研修制度のメリット

• スクール学習と実務の「ギャップ」を埋められる
• 実際のプロジェクトに参加しながら学べる
• 給与をもらいながら学習できる
• 同期の仲間と一緒に学べる

転職エージェントに「実務研修制度がある企業を紹介してほしい」と伝えることで、このような企業を優先的に紹介してもらえます。

転職後のキャリア形成を見据えた企業選び

エンジニア転職の最初の企業選びは、その後のキャリアに大きな影響を与えます。以下のポイントを意識しましょう。

ポイント1：「成長できる環境」を重視する

最初の企業では、給与よりも「成長」を優先することをお勧めします。なぜなら、最初の1～2年で習得した技術やスキルが、その後のキャリアを左右するからです。

成長できる環境の特徴

• メンターや先輩エンジニアが充実している
• 新しい技術を学べる環境がある
• コードレビューが丁寧に行われている
• キャリア形成のサポートがある

ポイント2：「技術スタック」を確認する

企業で使用されている技術スタック（プログラミング言語、フレームワーク、データベースなど）は、その後のキャリアに大きな影響を与えます。

確認すべき技術スタック

• プログラミング言語（Java、Python、JavaScriptなど）
• Webフレームワーク（Rails、Laravel、Djangoなど）
• データベース（MySQL、PostgreSQL、MongoDBなど）
• クラウドサービス（AWS、GCP、Azureなど）

市場需要が高い技術スタックを学ぶことで、その後の転職や年収アップが有利になります。

ポイント3：「企業の成長段階」を考慮する

企業の成長段階によって、学べる内容や経験が大きく異なります。

スタートアップ企業

• メリット：多くの経験を積める、裁量が大きい
• デメリット：給与が低い、福利厚生が限定的

成長期の企業

• メリット：成長を実感できる、キャリアアップが早い
• デメリット：業務が忙しい、制度が整っていない場合がある

成熟期の企業

• メリット：給与が高い、福利厚生が充実
• デメリット：業務が定型的、新しい技術を学びにくい

最初のエンジニア転職では、「成長」を優先して、スタートアップ～成長期の企業を選ぶことをお勧めします。

まとめ：エンジニア転職の求人探しを成功させるために

エンジニア転職の求人探しを成功させるために、本記事で解説した重要なポイントをまとめます。

1. 「スクール＋転職エージェント」の組み合わせが必須

未経験からのエンジニア転職では、単なる「求人サイトでの自力応募」では成功しません。プログラミングスクールで実務的なスキルを習得し、転職エージェント経由で企業にアクセスすることが、成功の鍵になります。

2. ポートフォリオの品質が転職成功を左右する

企業が評価するのは「経歴」ではなく「実力」です。スクール卒業後、1～2ヶ月をかけてポートフォリオの品質を高めることで、書類選考通過率が大幅に向上します。

3. 複数のサービスを並行利用する

1つのスクール、1つのエージェントだけでは、出会える企業に限界があります。スクール、転職エージェント、求人サイトを複数利用することで、より多くの選択肢を得られます。

4. 年齢を「強み」に変える

30代という年齢は、社会人経験や責任感という「強み」をもたらします。これらを意識的にアピールすることで、採用企業の評価が高まります。

5. 最初の企業選びが長期キャリアを左右する

給与よりも「成長」を優先し、実務スキルを習得できる環境を選ぶことが、その後のキャリアアップを実現します。

これらのポイントを意識しながら、エンジニア転職の準備を進めましょう。20代後半～35歳という年代は、人生の中でも重要なキャリア転換期です。本気で準備すれば、確実に成功する可能性があります。

まずは、複数のプログラミングスクールの無料カウンセリングを受けることから始めましょう。専門家との相談を通じて、あなたに最適なスクールと転職戦略が見えてくるはずです。

次のステップ：

1. 侍エンジニア、CodeCamp、DMM WEBCAMPの無料カウンセリングを予約する
2. 各スクールの特徴と自分の適性を比較する
3. スクール選択後、転職エージェント（TechClipsエージェント）に登録する
4. 学習期間中に、Green、Wantedlyで企業情報をリサーチする
5. スクール卒業後、ポートフォリオを改善しながら転職活動を開始する

あなたのエンジニア転職を心から応援しています。本気で準備すれば、必ず成功します。

プログラミングスクールと職業訓練校の違い比較

ポートフォリオの作り方｜転職を成功させる構成テンプレ

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