面接官が見ているポイント

導入文：面接官が評価する人材とは

プログラミングスクールで学習を終えて、いよいよ転職活動へ。ここで多くの人が直面するのが「面接」という関門です。採用担当者や現場の面接官は、未経験者のあなたに対して、一体どのような視点で評価しているのでしょうか。

「技術力が全て」と思っている人は多いかもしれません。しかし実際には、面接官が見ているポイントは非常に多岐にわたります。あなたの学習姿勢、問題解決能力、チームワーク、そして将来の成長可能性。これらすべてが総合的に判断されるのです。

特に未経験からの転職を目指す28～35歳の方は、年齢による不安を感じているかもしれません。しかし、適切に準備すれば、年齢は決して不利になりません。むしろ、社会人経験や人生経験が評価される場面も多いのです。

本記事では、面接官が実際に見ているポイント、そして採用されやすい人材の特徴を詳しく解説します。さらに、こうしたポイントを意識したスクール選びの重要性についても触れていきます。正しい準備をすれば、あなたの転職は十分に実現可能です。

この記事を読むことで、あなたは以下のメリットを得られます：

面接官の評価基準を理解し、対策を立てられる
未経験者が陥りやすい失敗パターンを避けられる
スクール選びで重視すべきポイントが明確になる
自信を持って面接に臨める準備ができる

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未経験者採用における面接官の基本的な視点

技術スキルよりも重視される「学習能力」

未経験からプログラミングスクールを卒業した人材を採用する企業の面接官は、実は技術スキルそのものをそこまで重視していません。なぜなら、3～6ヶ月のスクール学習で身につく技術力は、実務レベルには遠く及ばないことを誰もが知っているからです。

代わりに面接官が見ているのは、「学習能力」と「学習姿勢」です。これまでプログラミングという全く新しい分野を、どのように学んできたのか。困った時にどう対処したのか。挫折しそうになった時にどう乗り越えたのか。こうした過程が、その人の学習能力を示す重要な指標となるのです。

実際、採用後の実務では、新しい技術や言語を常に学び続ける必要があります。スクールで学んだ知識だけで仕事が進むわけではないのです。だからこそ、「自分で学べるか」という能力が、何よりも重要な採用基準になります。

スクール選びの際には、このポイントを意識してください。単に「カリキュラムが充実している」だけでなく、「自分で学ぶ力を育成できるスクール」を選ぶことが、転職成功への近道となります。

実務経験を補う「ポートフォリオの質」

面接官がもう一つ重視するのが、ポートフォリオ（成果物）の質です。これは、あなたが実際にどのようなコードを書いたのか、どのような思考過程で実装したのかを示す、最も具体的な証拠となります。

ここで重要なのは「完成度の高さ」よりも「思考過程の見えやすさ」です。未経験者に完璧なアプリを期待している企業はありません。むしろ、シンプルでも「なぜこのような設計にしたのか」「どのような課題に直面して、どう解決したのか」という説明ができるかどうかが評価されます。

実際の面接では、ポートフォリオについて深く質問されることがほとんどです。「このコード、なぜこう書いたんですか？」「別の方法は考えませんでしたか？」といった質問に、自分の言葉で説明できるかどうか。これが大きな評価ポイントになります。

スクール選びの際には、「ポートフォリオ作成のサポート」が充実しているかを確認することをお勧めします。単にカリキュラムを教えるだけでなく、あなたが面接で説明できるレベルのポートフォリオを作成するまで支援してくれるスクールが理想的です。

年齢や職歴からくる「社会人基礎力」

28～35歳で転職を目指すあなたが持つ大きな強みが、「社会人基礎力」です。これは、多くの企業が未経験者採用で最も重視するポイントの一つです。

具体的には以下のような能力が該当します：

報告・連絡・相談ができるか
納期を守れるか
指示を正確に理解し、実行できるか
チームの一員として協力できるか
分からないことを素直に質問できるか

これらは、プログラミング技術ではなく、社会人経験から自然に身につく能力です。若い未経験者よりも、あなたのような年代の未経験者が採用される理由の多くが、この社会人基礎力にあります。

面接では、こうした能力がどのように発揮されるかが見られます。前職での経験を具体的に説明し、プログラミングの仕事にどう活かせるかを伝えることができれば、大きなアドバンテージになります。

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面接で聞かれる具体的な質問と評価ポイント

「なぜプログラミングを学ぼうと思ったのか」への回答

ほぼ全ての面接で聞かれるこの質問。ここで面接官が見ているのは、あなたの「動機の本質」です。

避けるべき回答パターン：

「給料が良さそうだから」
「今の仕事がつまらないから」
「スクールの営業に勧められたから」
「なんとなく流行っているから」

これらの回答は、あなたの動機の浅さを示してしまいます。面接官は、「この人は本当にこの仕事をしたいのか」「困難に直面した時に続けられるのか」を判断しようとしています。

効果的な回答の要素：

具体的な経験や課題認識
なぜプログラミングでなければならないのか
長期的なキャリアビジョン
学習過程での気づきや成長

例えば、「前職の業務を効率化したいという課題から、プログラミングに興味を持ちました。実際に学んでみると、問題解決のプロセスが面白く、さらに深く学びたいと思うようになりました」というような、具体性と成長が見える回答が効果的です。

スクール選びの際には、このような「動機づけ」をサポートしてくれるカウンセリングが充実しているかを確認することをお勧めします。単に技術を教えるだけでなく、あなたの本当の動機を引き出し、それをキャリアに繋げるサポートが重要です。

「スクール卒業後、何を学びましたか」という質問

この質問は、あなたの学習内容の理解度を見ています。単に「JavaScriptを学びました」という答えではなく、「JavaScriptのどのような側面を学び、どのような課題に直面し、どう解決したか」という具体性が求められます。

面接官は以下のポイントをチェックしています：

技術用語を正確に理解しているか
学習内容を自分の言葉で説明できるか
単なる暗記ではなく、理解に基づいているか
学習過程で主体的に考えたか

例えば、「非同期処理の重要性を学びました。最初は理解が難しかったのですが、実際にコードを書いて、動作の違いを確認することで、なぜこの概念が必要なのかを理解できました」というような、プロセスが見える説明が効果的です。

スクール選びの際には、「ただカリキュラムを教える」のではなく、「理解を深める」ことを重視しているスクールを選ぶことが重要です。メンター制度が充実していて、分からないことを何度も質問でき、自分の理解度が深まるまでサポートしてくれるスクールが理想的です。

「困った時、どう対処しましたか」という質問

この質問は、あなたの「問題解決能力」と「主体性」を見ています。プログラミング学習では、必ずエラーや理解できない部分に直面します。その時に、あなたはどう対処したのか。これが重要なのです。

避けるべき回答：

「メンターに聞きました」（これだけだと受動的に見える）
「スクールのカリキュラムに従いました」（主体性が見えない）
「インターネットで調べました」（具体性がない）

効果的な回答のプロセス：

まず自分で原因を特定しようとした
エラーメッセージを読んで、何が問題なのか考えた
それでも分からなかったから、メンターに質問した
メンターの説明を聞いて、自分で実装し直した
その過程で、なぜそのエラーが起きたのかを理解した

このような、自分で考え、質問し、学ぶというサイクルが見える説明が、面接官に「この人は実務でも成長できる」という印象を与えます。

スクール選びの際には、「メンターが答えを教える」のではなく、「メンターが考える過程をサポートする」というスタンスのスクールを選ぶことをお勧めします。このようなスクールで学ぶことで、自然と問題解決能力が身につき、面接での説明も説得力を持つようになります。

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スクール卒業生の採用実績から見える傾向

採用企業が求める未経験者の特徴

実際に未経験者を採用している企業の採用担当者に聞くと、「スクール卒業生」だからといって、特別な評価をしているわけではないと言います。むしろ、スクール卒業後の「その人の動き」が重要だと指摘しています。

採用企業が求める特徴：

自走力がある：分からないことを自分で調べ、試行錯誤できる
素直さがある：指摘や指導を素直に受け入れられる
コミュニケーション能力がある：分からないことを適切に質問できる
継続力がある：困難に直面しても諦めない
チームプレイができる：他のメンバーと協力できる

これらの特徴は、実は「スクールで学ぶ技術」ではなく、「スクールでの学習姿勢」から判断されます。だからこそ、スクール選びの際には、「技術を教えてくれるスクール」だけでなく、「学習姿勢を育成してくれるスクール」を選ぶことが重要なのです。

例えば、メンター制度が充実していて、単に技術を教えるだけでなく、学習の進め方や問題解決のプロセスをサポートしてくれるスクール。また、他の受講生とのコミュニケーションを促進し、チームでプロジェクトを進める機会を提供しているスクール。こうしたスクールで学ぶことで、採用企業が求める人材になることができます。

未経験者が陥りやすい失敗パターン

採用企業の面接官から聞く、未経験者が陥りやすい失敗パターンがあります。これらを事前に知ることで、あなたは失敗を避けることができます。

パターン1：技術知識の過信

スクールで学んだ技術知識を、面接で過度に強調する人がいます。「JavaScriptとPythonを学びました」「フレームワークを使ったアプリを作りました」といった説明です。しかし、面接官は「それで何ができるのか」「なぜそれを選んだのか」という背景を知りたいのです。技術知識だけの説明は、むしろ「浅い理解」という印象を与えてしまいます。

パターン2：スクールへの依存

「スクールのカリキュラムに従って学びました」という説明は、受動性を示してしまいます。面接官が見たいのは、「カリキュラムの中で、自分はどのように主体的に学んだのか」という部分です。スクール卒業後も、自分で学び続けられるかどうかが評価されるのです。

パターン3：前職との繋がりの欠如

28～35歳の転職では、「なぜ今、プログラミングなのか」という問いに、前職の経験を繋げることが重要です。前職とプログラミングの繋がりが見えない説明では、転職の動機が不明確に見えてしまいます。

パターン4：年齢に対する不安の表出

「年齢が心配です」「若い人と比べて学習が遅いかもしれません」といった発言は、面接官に不安を与えてしまいます。年齢は不利ではなく、むしろ社会人経験という強みです。自信を持って、自分の経験をアピールすることが重要です。

これらの失敗パターンを避けるためには、スクール選びの段階から、「面接対策」が充実しているかを確認することをお勧めします。単に技術を教えるだけでなく、卒業後の転職活動までサポートしてくれるスクールを選ぶことで、こうした失敗を避けることができます。

採用企業の「年齢」に対する本音

28～35歳の未経験者採用について、採用企業はどう考えているのか。これは多くの人が気になるポイントだと思います。

実際のところ、採用企業の立場から言うと、年齢そのものは採用の大きな障害にはなりません。むしろ、以下のような観点から、年齢が高いことがプラスに評価されることもあります：

安定性：社会人経験があるため、急に退職する可能性が低い
成熟度：人間関係やストレス対処の経験がある
責任感：前職での責任経験がある
学習意欲：新しい分野に挑戦する積極性がある

ただし、「年齢相応の経験と成熟度」が求められることは確かです。つまり、28～35歳であれば、社会人経験を活かした説明ができることが期待されるということです。若い未経験者のような「初々しさ」で乗り切ることはできません。その代わり、「大人としての視点」「経験に基づく判断」「責任感」といった要素が評価されます。

スクール選びの際には、このような「年齢層に応じた学習支援」を提供しているかを確認することをお勧めします。同じ年代の受講生がいて、相互に学べる環境。また、キャリアカウンセラーが「あなたの経験をどう活かすか」という視点でサポートしてくれる環境。こうした環境で学ぶことで、年齢を強みに変えることができます。

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面接対策とスクール選びの重要な関係

転職支援が充実しているスクールの選び方

ここまで、面接官が見ているポイントについて詳しく説明してきました。では、こうしたポイントを意識した準備をするには、どのようなスクールを選べばよいのでしょうか。

重要なのは、「技術教育」と「転職支援」が統合されているスクールを選ぶことです。具体的には、以下のポイントを確認してください：

1. メンター制度の充実度

単に「メンターがいる」だけでなく、「メンターが学習プロセスをサポートしてくれるか」が重要です。理想的なメンター制度は以下の特徴を持っています：

マンツーマンで相談できる（複数の受講生に一人のメンターではない）
技術的な質問だけでなく、学習方法についても相談できる
回答を与えるのではなく、考える過程をサポートしてくれる
定期的に学習の進捗を確認し、改善提案をしてくれる

2. ポートフォリオ作成のサポート

前述の通り、ポートフォリオは面接で大きな役割を果たします。スクール選びの際には、以下を確認してください：

ポートフォリオ作成がカリキュラムに含まれているか
メンターがポートフォリオの改善をサポートしてくれるか
卒業生のポートフォリオ例が公開されているか
ポートフォリオについて面接で説明する練習ができるか

3. 面接対策プログラム

スクール卒業後の面接対策が充実しているかは、非常に重要です。以下のようなサポートがあるか確認してください：

面接の基礎知識（自己紹介、志望動機、技術質問への対応など）を教えてくれるか
実際の面接を想定した練習（模擬面接）ができるか
面接後のフィードバックをもらえるか
業界知識や企業研究のサポートがあるか

4. キャリアカウンセリング

特に28～35歳の未経験者にとって重要なのが、キャリアカウンセリングです。以下のようなサポートが受けられるか確認してください：

あなたの経験や適性を理解した上で、キャリアプランを一緒に考えてくれるか
スクール選びの段階から、転職後のキャリアを見据えたアドバイスをしてくれるか
面接での説明方法について、個別にアドバイスしてくれるか
転職後のフォローアップがあるか

スクール選びで避けるべき特徴

一方、選ぶべきでないスクールの特徴も知っておくことは重要です。

1. 「転職保証」を強調しすぎるスクール

「100%転職できます」「転職できなければ返金」といった強い保証を謳うスクールには注意が必要です。実際には、転職の成否は本人の努力と適性に大きく左右されます。過度な保証は、その後のサポート不足を隠している可能性があります。

2. 「技術教育に特化」しているだけのスクール

プログラミングの技術だけを教え、転職支援がほぼないスクールも避けるべきです。技術を学んだだけでは、面接を突破することはできません。

3. 料金が極端に安いスクール

月1～3万円の分割支払いを希望する人も多いと思いますが、極端に安いスクールは、サポート体制が不十分な可能性があります。適正な価格帯（総額20～50万円程度）で、充実したサポートを提供しているスクールを選ぶことをお勧めします。

4. 受講生の声や卒業生の実績が公開されていないスクール

実際の受講生や卒業生の声は、スクールの質を判断する重要な指標です。公式サイトに具体的な事例や評価が少ないスクールは、避けた方が無難です。

複数のスクールを比較する際のチェックリスト

スクール選びの際には、複数のスクールを比較することが重要です。以下のチェックリストを使って、各スクールを評価してみてください。

評価項目	重要度	スクールA	スクールB	スクールC
メンター制度（マンツーマン）	★★★
ポートフォリオ作成サポート	★★★
面接対策プログラム	★★★
キャリアカウンセリング	★★★
転職エージェント連携	★★
卒業生の転職実績	★★
受講生の口コミ評価	★★
料金（分割支払い対応）	★★
学習時間の融通性	★★
無料カウンセリングの充実度	★

主要なプログラミングスクールの面接対策支援比較

侍エンジニア

基本情報

形式：完全オンライン、マンツーマンレッスン
期間：4週間～16週間（選択可能）
料金：4週間66,000円～（分割払い対応）
転職保証：あり（条件あり）

面接対策における特徴

専属メンターによる個別支援：マンツーマンレッスンのため、メンターがあなたの学習状況を詳しく把握。面接での説明方法についても個別にアドバイスしてくれます。
オーダーメイドカリキュラム：あなたのキャリア目標に応じて、カリキュラムをカスタマイズ。面接で説明しやすいポートフォリオ作成が可能です。
キャリアサポートの充実：スクール卒業後の転職活動まで、専任のキャリアアドバイザーがサポート。面接対策も含まれます。

こんな人におすすめ

マンツーマンで丁寧に学びたい人
自分のペースで学習したい人
転職までの全過程でサポートを受けたい人

デメリット・注意点

料金がやや高め（ただし分割払い対応）
マンツーマンのため、他の受講生との交流が少ない
転職保証には条件があり（年齢制限、転職活動への取り組みなど）、全員が対象ではない

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CodeCamp

基本情報

形式：オンライン、マンツーマンレッスン
期間：2ヶ月～6ヶ月
料金：2ヶ月198,000円～（分割払い対応）
転職保証：転職コース（別途）で対応

面接対策における特徴

実践的なポートフォリオ制作：実際の企業案件を想定したポートフォリオ制作をサポート。面接で「実務的」という印象を与えやすいです。
メンターの質が高い：現役エンジニアがメンターとなり、実務的なアドバイスが得られます。面接での技術質問への対応力も向上します。
転職コースでの支援：別途転職コースに申し込むことで、面接対策や企業紹介を受けられます。

こんな人におすすめ

実務的なスキルを身につけたい人
メンターの質を重視する人
柔軟な学習スケジュールを希望する人

デメリット・注意点

転職サポートは基本コースに含まれず、別途コース申し込みが必要
料金が高め（ただし分割払い対応）
転職保証ではなく、サポートの提供という位置付け

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DMM WEBCAMPエンジニア転職

基本情報

形式：オンライン、メンターサポート
期間：3ヶ月（短期集中）、6ヶ月（夜間・休日）
料金：短期集中690,800円、夜間・休日756,800円（分割払い対応）
転職保証：あり（条件あり）

面接対策における特徴

転職に特化したカリキュラム：スクール全体が「転職」を目的に設計されており、面接対策もカリキュラムに組み込まれています。
充実したキャリアサポート：専任のキャリアアドバイザーが、自己分析から面接対策まで一貫してサポート。模擬面接も複数回実施できます。
企業紹介と連携：提携企業が多く、面接前に企業情報を詳しく提供してくれます。

こんな人におすすめ

転職を確実に成功させたい人
充実したキャリアサポートを希望する人
短期集中で学習したい人

デメリット・注意点

料金が高め（総額70万円前後）
学習期間が短いため、自学習の時間が多く必要
転職保証には条件があり、全員が対象ではない
提携企業の職種や地域に限定がある可能性

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RUNTEQ

基本情報

形式：オンライン、メンターサポート
期間：5ヶ月（目安）
料金：550,000円（分割払い対応）
転職保証：あり（条件あり）

面接対策における特徴

実践的なプロジェクト経験：カリキュラムにチーム開発が含まれ、実務的なポートフォリオが作成できます。面接での説明に説得力が生まれます。
キャリアサポートの手厚さ：転職エージェント「TechClipsエージェント」と提携しており、面接対策から企業紹介まで一貫したサポートが受けられます。
同期との繋がり：オンラインコミュニティが活発で、同期と情報交換や相互支援ができます。

こんな人におすすめ

実践的なプロジェクト経験を積みたい人
転職エージェントの支援を受けたい人
同期と一緒に学びたい人

デメリット・注意点

学習期間が5ヶ月と長めで、スケジュール管理が必要
料金が55万円と高め（ただし分割払い対応）
チーム開発があるため、スケジュール調整が必要
転職保証には条件があり、全員が対象ではない

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TechClipsエージェント（転職エージェント）

基本情報

形式：転職エージェント（スクールではなく）
料金：無料（成功報酬型）
特徴：年収500万円以上の求人に特化

スクール卒業後の活用方法

TechClipsエージェントは、スクール卒業後の転職活動で活用すべき転職エージェントです。特に以下のような支援が期待できます：

面接対策：企業ごとの面接対策を実施。面接官が見ているポイントについて、企業別のアドバイスが得られます。
企業情報提供：企業文化や求める人材像など、詳しい情報を提供。面接での説明をより的確にできます。
年収交渉：面接後の年収交渉もサポート。未経験からの転職でも、適切な年収を獲得できるようサポートしてくれます。

こんな人におすすめ

スクール卒業後、本格的な転職活動を始める人
複数の企業を比較検討したい人
年収を重視する人

注意点

年収500万円以上の求人に特化しているため、全ての企業が対象ではない
スクール卒業直後は、まだスキルが不十分と判断される可能性がある
登録後、案件紹介までに時間がかかる場合がある

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面接本番での実践的なテクニック

自己紹介で面接官の心を掴む方法

面接の冒頭、ほぼ必ず聞かれるのが「自己紹介をしてください」という質問です。この最初の30～60秒で、面接官の印象が大きく決まります。

効果的な自己紹介の構成

名前と簡単な経歴：「〇〇と申します。前職では△△業界で□□の仕事をしていました」
プログラミングを始めた理由：「前職での経験から、プログラミングの必要性を感じ、3ヶ月前にスクールで学習を開始しました」
学習を通じた成長：「学習過程で、問題解決のプロセスの面白さに気づき、さらに深く学びたいと思うようになりました」
志望動機の簡潔な説明：「貴社では、〇〇という事業に携わり、前職の経験を活かしながら、プログラミングスキルを磨きたいと考えています」

重要なのは、「一貫性」と「具体性」です。前職の経験とプログラミングの繋がりが見え、その過程で自分がどう成長したかが伝わる自己紹介が効果的です。

スクール選びの際には、「自己紹介の練習」がカリキュラムに含まれているか、または別途サポートしてくれるかを確認することをお勧めします。

技術質問への対応方法

面接では、必ず技術的な質問が出されます。「〇〇について説明してください」「このコードはどう動きますか」といった質問です。ここで重要なのは、「完璧な答え」を用意することではなく、「考える過程を見せる」ことです。

技術質問への効果的な対応

質問を正確に理解する：「つまり、〇〇についてのご質問ですね」と確認する
分かることと分からないことを明確にする：「〇〇については理解していますが、△△について詳しくは分かりません」と正直に答える
分かる範囲で説明する：自分の言葉で、丁寧に説明する
分からない場合の対応：「申し訳ございません。この部分については、スクールでも詳しく学んでおらず、実務で学ぶ必要があると考えています。ただし、学習の方法については、スクールで学んだ〇〇というアプローチを使って、自分で調べて理解することができると思います」というように、学習能力をアピールする

面接官は、あなたが「全てを知っている」ことを期待していません。むしろ、「分からないことに直面した時に、どう対処するか」という能力を見ています。だからこそ、正直に「分かりません」と答えた上で、「学べます」という姿勢を示すことが重要なのです。

ポートフォリオについて質問されたときの説明方法

面接では、ほぼ必ずポートフォリオについて深く質問されます。ここで重要なのは、「何を作ったか」だけでなく、「なぜそれを作ったのか」「どのような課題に直面したのか」「どう解決したのか」という過程を説明することです。

ポートフォリオ説明の効果的な流れ

制作背景の説明：「スクールで〇〇を学んだ時に、これを実際に使ったアプリを作ってみたいと思い、このアプリを制作しました」
アプリの機能説明：「このアプリは、〇〇という課題を解決するためのもので、以下の機能を持っています」と、簡潔に説明
技術的な工夫：「実装する際に、△△という課題に直面しました。最初は□□という方法を試しましたが、上手くいきませんでした。その後、メンターに相談し、〇〇という方法を試したところ、上手くいきました」というように、試行錯誤の過程を説明
学んだこと：「この過程を通じて、〇〇という重要な概念を理解することができました」と、学習成果を示す
改善点と今後の課題：「現在のバージョンでは△△という課題があり、今後は□□という方法で改善したいと考えています」というように、継続的な学習姿勢を示す

スクール選びの際には、「ポートフォリオ制作のサポート」だけでなく、「ポートフォリオについて面接で説明する練習」ができるスクールを選ぶことをお勧めします。

逆質問で面接官に好印象を与える方法

面接の最後には、ほぼ必ず「何か質問はありますか？」と聞かれます。ここで「ありません」と答えるのは避けるべきです。逆に、適切な逆質問をすることで、面接官に好印象を与えることができます。

効果的な逆質問の例

「貴社の開発チームでは、どのような技術スタックを使用していますか？また、未経験者がキャッチアップするために、どのようなサポートがありますか？」
「貴社で働くエンジニアの方々は、どのようなキャリアパスを歩んでいますか？」
「入社後、最初の3ヶ月でどのようなスキルを身につけることを期待していますか？」
「貴社の開発文化や、チームの雰囲気について教えていただけますか？」

避けるべき逆質問

「給料はいくらですか？」「休日はどのくらいですか？」（待遇面のみの質問）
「簡単な仕事ですか？」「残業は少ないですか？」（仕事への真摯さが疑われる）
「〇〇について教えてください」（公式サイトに書いてあることを聞く）

逆質問は、面接官に「この人は、うちの会社で働くことに真摯に考えている」という印象を与える機会です。同時に、あなた自身が「本当に入社したい会社か」を判断する機会でもあります。

面接前の準備チェックリスト

1～2週間前の準備

☐ 企業研究を徹底的に行う（公式サイト、ニュース、社員のブログなど）
☐ 企業の技術スタックを調べる（使用言語、フレームワークなど）
☐ 業界知識を深める（競合企業、業界トレンドなど）
☐ ポートフォリオの説明を何度も練習する
☐ 自己紹介を何度も練習する
☐ 志望動機を企業に合わせてカスタマイズする

3～4日前の準備

☐ スクールのメンターに、面接対策の相談をする
☐ 可能であれば、模擬面接を実施する
☐ 技術質問への回答パターンを整理する
☐ 逆質問を3～5個準備する
☐ 面接に関する不安や疑問を洗い出す

前日の準備

☐ 面接の時間と場所を確認する（オンラインの場合、ツールの動作確認）
☐ 服装を決める（スーツが一般的）
☐ 必要な書類や荷物を準備する（履歴書、職務経歴書、ポートフォリオなど）
☐ 早めに寝て、十分な睡眠を取る
☐ 企業情報の最終確認

当日の準備

☐ 十分な時間的余裕を持って出発する（オンラインの場合、15分前にツールを起動）
☐ 身だしなみを整える
☐ 深呼吸をして、リラックスする
☐ ポジティブなマインドセットを保つ（「この企業で働きたい」という気持ちを思い出す）

よくある質問と回答（FAQ）

Q1: 未経験から3ヶ月でプログラミングを学んで、本当に面接に受かりますか？

A: 可能です。ただし、「技術スキル」ではなく、「学習能力」と「社会人基礎力」が評価される点が重要です。3ヶ月で完璧な技術力を身につけることは難しいですが、その過程で学んだ「問題解決能力」「学習方法」「チームワーク」などが評価されれば、採用される可能性は十分にあります。実際、多くの企業は未経験者を採用しており、適切な準備をすれば成功率は高まります。重要なのは、スクール選びの段階から、「面接対策」が充実しているかを確認することです。

Q2: 年齢が高いことが面接で不利になりませんか？

A: むしろ、年齢が高いことは面接で有利に働く可能性が高いです。採用企業は、28～35歳の未経験者に対して、「社会人経験」「責任感」「成熟度」といった要素を期待しています。若い未経験者よりも、安定性や信頼性が高いと評価されることが多いのです。ただし、「年齢相応の説明ができるか」が重要です。前職の経験をプログラミングの仕事にどう活かせるかを、具体的に説明できれば、年齢は大きな強みになります。

Q3: 面接で「分かりません」と答えても大丈夫ですか？

A: 大丈夫です。むしろ、分からないことを正直に認め、「学べます」という姿勢を示すことが重要です。面接官は、あなたが「全てを知っている」ことを期待していません。むしろ、「分からないことに直面した時に、どう対処するか」という能力を見ています。「申し訳ございません。この部分については、スクールでも詳しく学んでおらず、実務で学ぶ必要があると考えています。ただし、スクールで学んだ〇〇というアプローチを使って、自分で調べて理解することができると思います」というような回答が効果的です。

Q4: ポートフォリオは完璧でなければいけませんか？

A: 完璧である必要はありません。むしろ、「なぜこのような設計にしたのか」「どのような課題に直面して、どう解決したのか」という説明ができることが重要です。シンプルでも、思考過程が見えるポートフォリオの方が、評価されることが多いです。面接では、ポートフォリオについて深く質問されます。その時に、自分の言葉で説明できるかどうかが評価されるのです。スクール選びの際には、「ポートフォリオ制作のサポート」だけでなく、「ポートフォリオについて説明する練習」ができるスクールを選ぶことをお勧めします。

Q5: 面接で緊張してしまったら、どう対処すればいいですか？

A: 緊張するのは誰もが経験することです。重要なのは、「緊張に対処する方法を事前に準備しておく」ことです。以下のような対処法があります。1）深呼吸をする、2）面接官を「採用者」ではなく「同じ業界の人」として見る、3）ポジティブなマインドセットを保つ（「この企業で働きたい」という気持ちを思い出す）、4）準備をしたことに自信を持つ。また、スクールの模擬面接を複数回実施することで、面接に慣れることができます。スクール選びの際には、「模擬面接の回数」を確認することをお勧めします。

Q6: 複数のスクールに申し込んで、比較することはできますか？

A: 複数のスクールの無料カウンセリングに申し込んで、比較することをお勧めします。実際に、カウンセラーと話してみることで、スクールの雰囲気や支援体制がよく分かります。その際には、「面接対策はどのように実施されるのか」「ポートフォリオ制作のサポートはどのくらい充実しているのか」「卒業後のキャリアサポートはあるのか」などを質問してみてください。複数のスクールを比較することで、あなたに最適なスクールを選ぶことができます。

Q7: 面接に落ちてしまった場合、どうすればいいですか？

A: まず、「一回の面接で全てが決まるわけではない」ということを認識してください。転職活動は、複数の企業に応募し、その中から最適な企業を選ぶプロセスです。一回落ちたからといって、あなたの価値が下がるわけではありません。重要なのは、「なぜ落ちたのか」を分析し、次の面接に活かすことです。スクールのキャリアアドバイザーやメンターに、「どのような点が改善できるか」を相談してみてください。また、複数の企業に応募することで、チャンスを増やすことができます。

Q8: スクール卒業後、どのくらいで転職できますか？

A: スクール卒業から転職までの期間は、個人差が大きいです。早い人で1～2ヶ月、一般的には2～3ヶ月程度と言われています。ただし、「転職活動の準備」をスクール在学中から始めることで、卒業後すぐに転職活動に専念できます。スクール選びの際には、「在学中からの転職サポート」が提供されているかを確認することをお勧めします。

まとめ：面接官が見ているポイントを理解して、転職を成功させる

本記事では、面接官が見ているポイント、そして採用されやすい人材の特徴について、詳しく解説してきました。最後に、重要なポイントをまとめます。

面接官が最も重視する5つのポイント：

学習能力：技術スキルよりも、「自分で学べるか」という能力が重視される
問題解決能力：困った時に、どう対処するか。試行錯誤のプロセスが見えるか
社会人基礎力：報告・連絡・相談、納期管理、チームワークなど、社会人経験から培われた能力
ポートフォリオの質：完成度よりも、思考過程が説明できるか。面接で説明できるレベルに達しているか
動機の本質：なぜプログラミングなのか。長期的なキャリアビジョンが見えるか

スクール選びで重視すべき3つのポイント：

メンター制度の充実：マンツーマンで、学習プロセスをサポートしてくれるメンターがいるか
面接対策プログラム：ポートフォリオ説明の練習、模擬面接、キャリアカウンセリングなど、転職活動までサポートしてくれるか
卒業生の実績：実際に転職に成功した卒業生の事例が公開されているか。あなたと同じような背景の人が転職に成功しているか

28～35歳で未経験からプログラミングに挑戦するあなたは、年齢という不安を感じているかもしれません。しかし、適切なスクール選び、そして本記事で説明した面接対策を実施すれば、転職成功の可能性は十分にあります。年齢は、むしろ「社会人経験」という強みです。これを活かして、自信を持って面接に臨んでください。

次のステップは、複数のスクールの無料カウンセリングに申し込むことです。実際にカウンセラーと話してみることで、あなたに最適なスクールが見つかります。その際には、本記事で説明した「スクール選びのポイント」を参考に、質問してみてください。

あなたの転職成功を心から応援しています。