未経験エンジニアが避けるべき企業の特徴

「手に職をつけたい」「今の仕事から脱出したい」という想いでプログラミングを学び始めた28～35歳の未経験者の皆さん。スクールで学習を進め、いざ転職活動という段階で直面する課題が「どの企業を選ぶか」ではないでしょうか。

実は、プログラミングスクール卒業後の転職で最も重要なのは「スクール選び」ではなく「企業選び」と言っても過言ではありません。なぜなら、いくら優れたスクールで学んでも、入社先の企業が劣悪な環境であれば、せっかくの新キャリアが台無しになってしまうからです。

本記事では、未経験エンジニアが避けるべき企業の特徴を詳しく解説します。ブラック企業の見分け方、失敗しない企業選びのポイント、そしてスクール選びの時点で考慮すべき転職支援体制まで、実践的な情報をお届けします。この記事を読むことで、入社後の後悔を防ぎ、充実したエンジニアキャリアをスタートさせる判断基準が身につくでしょう。

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未経験エンジニアの転職が失敗しやすい理由

未経験からエンジニアへの転職は、確かに可能性のあるキャリアチェンジです。しかし、同時にリスクも存在します。まずは、なぜ失敗が起きやすいのかを理解することが重要です。

スクール卒業後のギャップが大きい

プログラミングスクールで学ぶ内容と、実務で必要とされるスキルには大きなギャップがあります。スクールでは理想的な環境で、カリキュラムに沿った学習ができますが、実務ではそうはいきません。

特に未経験者を受け入れる企業の中には、スクール卒業生に対して過度な期待を抱いている場合があります。「プログラミングスクールを卒業したなら、すぐに実務レベルのコードが書けるはず」という誤った認識です。

この期待値のズレが、入社後の挫折や早期離職につながってしまうのです。実際、プログラミングスクール卒業後1年以内に離職する人の割合は、決して低くありません。

未経験者を使い捨てにする企業が存在する

残念ながら、未経験エンジニアを採用する企業の中には、教育体制が整っていない、または教育を軽視している企業が存在します。こうした企業では、新人に対して十分な研修を行わず、すぐに実務を任されることになります。

さらに悪質な場合は、未経験者に対して低い給与を提示しておきながら、経験者と同等の業務を要求することもあります。これは明らかにブラック企業の特徴です。

未経験者を使い捨てにする企業の特徴として、以下のような点が挙げられます。

採用後の研修期間が極めて短い（1週間以下など）
新人教育の専任者がいない
技術的な質問に対して、「自分で調べて」と突き放される
先輩からのコードレビューがほぼない
ドキュメントが整備されていない

業界知識不足による企業選びの失敗

未経験者は、当然のことながら業界知識が不足しています。そのため、企業選びの際に「給与」「勤務地」「職種名」などの表面的な情報だけで判断してしまいがちです。

しかし、これらの情報だけでは、その企業が本当に良い環境かどうかは判断できません。業界内での評判、技術スタック、キャリアパス、実際の労働環境など、より深い情報を収集する必要があります。

多くの未経験者が「とりあえずエンジニアになれればいい」という心理で企業を選んでしまい、入社後に後悔するケースが少なくありません。

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未経験エンジニアが避けるべき企業の特徴

では、具体的にどのような企業を避けるべきなのでしょうか。以下に、未経験エンジニアが避けるべき企業の特徴をまとめました。

研修・教育体制が整っていない企業

未経験者にとって最も重要なのは、入社後の研修・教育体制です。いくら優秀なスクールで学んでも、実務経験がなければ、最初は誰もが戸惑うものです。そこで、企業側が適切な指導とサポートを行えるかどうかが、その後のキャリアを大きく左右します。

避けるべき企業の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

研修期間が1週間以下である：新人研修がほぼないということは、教育に対する企業の姿勢が低いことを示唆しています。
新人教育の専任者がいない：教育担当者が決まっていないと、質問をしても誰に聞いていいか分からない状況になります。
オンボーディング資料やドキュメントが整備されていない：企業の開発環境や業務フローについて、文書化されていないと、習得に時間がかかります。
先輩からのコードレビューが形式的である：コードレビューは、未経験者にとって最も重要な学習機会です。これが形式的だと、成長の機会を失います。
技術的な質問に対して「自分で調べて」と言われる：ある程度は自学が必要ですが、完全に放置されるのは問題です。

良い企業であれば、未経験者向けの研修プログラムが整備されており、2～4週間程度の期間をかけて基礎的なスキルを習得させます。また、メンターやバディ制度が整備されていることも多いです。

給与が極端に低い企業

未経験エンジニアの給与相場は、地域や企業によって異なりますが、一般的には月給25万円～35万円程度が目安です。ただし、この相場は「適切な教育体制がある企業」を前提としています。

もし、月給20万円以下を提示されている場合は、注意が必要です。特に以下のような状況は避けるべきです。

給与が極端に低いのに、経験者と同等の業務を要求される：これは明らかに不当な労働条件です。
「研修期間は給与が下がる」と言われる：研修期間中の給与を大幅に下げる企業は、教育に対する投資意識が低い傾向があります。
「実績に応じて給与を上げる」という曖昧な約束：明確な昇給基準がない企業は、給与交渉で揉めやすいです。
ボーナスが支給されない、または極端に少ない：年間の総給与が低くなってしまいます。

給与が低い企業は、往々にして人材育成に予算をかけていないケースが多いです。結果として、教育体制も不十分になりがちです。

労働時間が長く、残業が常態化している企業

未経験エンジニアにとって、最初の1～2年は学習と成長の時期です。この期間に長時間労働が常態化していると、学習時間が確保できず、成長が阻害されます。

避けるべき企業の特徴として、以下のような点が挙げられます。

平均残業時間が月50時間を超えている：これは明らかに多いです。
「やりがいのある仕事」という名目で、長時間労働が正当化されている：感情的な訴求で労働環境の問題を隠そうとしています。
休日出勤が当たり前になっている：休息時間が不足すると、メンタルヘルスに悪影響を及ぼします。
有給休暇の取得率が極端に低い：企業の文化として、休暇を取りにくい雰囲気がある可能性があります。
「忙しい時期は仕方ない」という説明で、長時間労働を正当化する：実際には、常に忙しいのかもしれません。

長時間労働が常態化している企業では、未経験者が十分な学習時間を確保できず、成長が遅れます。また、メンタルヘルスの問題から、早期離職につながる可能性も高いです。

技術が古く、将来性がない企業

エンジニアのキャリアは、身につけた技術に大きく左右されます。未経験から始める場合、最初に学ぶ技術が、その後のキャリアの基礎となります。

避けるべき企業の特徴として、以下のような点が挙げられます。

10年以上前の古いプログラミング言語を使用している：例えば、メインの言語がCOBOLやVisual BasicなどのレガシーOSに限定される場合は注意が必要です。
フレームワークやライブラリが古い：JavaならSpring、JavaScriptならReactなど、現在主流のフレームワークを使用していない場合、スキルの転用性が低くなります。
クラウド技術を導入していない：AWS、Google Cloud、Azureなど、クラウドプラットフォームは現在の業界標準です。これらを使用していない企業は、技術的に遅れている可能性があります。
オンプレミスのシステムのみを保守している：新しいプロジェクトがなく、既存システムの保守のみの企業は、成長機会が限定されます。
技術的な意思決定が経営層に一任されている：エンジニアの意見が反映されない企業は、技術的な停滞に陥りやすいです。

古い技術しか学べない企業に入社すると、その後のキャリアチェンジが困難になります。未経験から始める場合こそ、現在主流の技術を学べる企業を選ぶことが重要です。

離職率が高い企業

企業の離職率は、その企業の労働環境を示す重要な指標です。離職率が高い企業は、何らかの問題を抱えている可能性が高いです。

避けるべき企業の特徴として、以下のような点が挙げられます。

年間の離職率が20%を超えている：業界平均が15～18%程度であることを考えると、20%を超えるのは高いです。
新人の離職率が特に高い：新人が定着しない企業は、教育体制や職場環境に問題がある可能性が高いです。
エンジニア職の離職率が全職種の平均より高い：エンジニアが特に辞めやすい環境があるのかもしれません。
「人の入れ替わりが激しい」という情報がネット上にある：企業の評判サイトやSNSでの評価を確認しましょう。

離職率が高い企業は、短期的には採用に積極的であり、未経験者も採用されやすい傾向があります。しかし、これは採用基準が低いのではなく、定着させられない環境があることを示しています。

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経営が不安定な企業

企業の経営状況も、重要な判断基準です。経営が不安定な企業では、将来的なキャリアが不確実になります。

避けるべき企業の特徴として、以下のような点が挙げられます。

赤字経営が続いている：複数年連続で赤字の企業は、将来的に経営危機に陥る可能性があります。
主要な顧客が1～2社に集中している：顧客の依存度が高いと、その顧客を失った場合、企業全体の経営が危機に陥ります。
資金調達が困難になっている：スタートアップ企業の場合、新しい資金調達ができなくなると、経営が悪化します。
経営層の交代が頻繁に起こっている：経営陣が次々と変わる企業は、経営方針が不安定である可能性があります。
給与の遅配や削減が起こっている：これは明らかに経営危機の兆候です。

未経験エンジニアにとって、企業の経営安定性は非常に重要です。経営が不安定な企業では、教育投資も削減される傾向があり、結果として未経験者の育成が疎かになります。

ハラスメントやパワハラが横行している企業

職場環境の問題も、見落とせません。ハラスメントやパワハラが横行している企業では、精神的なストレスが大きく、仕事に集中できません。

避けるべき企業の特徴として、以下のような点が挙げられます。

「厳しい指導が当たり前」という文化がある：これはパワハラの温床になりやすいです。
ネット上での評判で「パワハラ」「ハラスメント」というワードが多く見られる：複数の証言がある場合は要注意です。
面接時に「精神的に強い人を求めています」と言われる：これは、ハラスメントが存在することを暗に示しているかもしれません。
相談窓口やコンプライアンス体制が整備されていない：問題が起こった際に、相談できる場所がないのは危険です。
「みんな頑張っている」という感情的な訴求が多い：これで労働環境の問題を正当化しようとしている可能性があります。

ハラスメントが横行している企業では、メンタルヘルスの問題から、早期離職や最悪の場合、健康被害に至ることもあります。

多重下請け構造の企業

IT業界には、「多重下請け」という構造があります。これは、大手企業から仕事を受ける企業が、さらに下請け企業に仕事を発注し、その企業がさらに下請け企業に発注する…というように、階層が複数ある構造です。

多重下請け構造の企業では、以下のような問題が生じやすいです。

給与が低い：階層が増えるたびに、マージンが差し引かれるため、最終的な給与が低くなります。
仕事の内容が不安定：元請企業の都合で、プロジェクトが急に変更されたり、キャンセルされたりすることがあります。
技術的な成長が限定される：単純な作業のみを任されることが多く、スキルアップの機会が少ないです。
労働環境が劣悪である可能性がある：利益率が低いため、労働環境に投資できない傾向があります。

未経験エンジニアが多重下請け企業に入社すると、スキルアップが難しく、キャリアの停滞につながる可能性が高いです。

SES（システムエンジニアリングサービス）企業の落とし穴

SES企業は、エンジニアを派遣する企業です。未経験者を積極的に採用し、クライアント企業に派遣するというビジネスモデルです。

SES企業には、以下のような落とし穴があります。

派遣先がコロコロ変わる：技術的な成長が断片的になり、深い知識が習得できません。
派遣先の企業によって、労働環境が大きく異なる：良い派遣先もあれば、ブラック企業のような派遣先もあります。
スキルアップの体系的なサポートが少ない：派遣先での業務が中心になり、企業側からのスキルアップ支援が限定されます。
給与が低い傾向がある：派遣企業の利益率が低いため、エンジニアの給与も低くなります。
長期的なキャリアパスが不明確：派遣という立場では、昇進や昇給が難しい場合があります。

ただし、SES企業の中にも、未経験者向けの教育体制が充実している企業も存在します。重要なのは、その企業の教育体制と、派遣先の選定基準を確認することです。

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失敗しない企業選びのポイント

では、どのようにして良い企業を見つけるのでしょうか。失敗しない企業選びのポイントをまとめました。

面接時に確認すべき項目

企業との面接は、企業を知る絶好の機会です。以下の項目を確認しましょう。

研修体制について、具体的に質問する：「研修期間は何週間ですか？」「研修内容は何ですか？」「研修後のサポート体制はどうなっていますか？」など、具体的に聞きましょう。
メンター制度やバディ制度の有無を確認する：新人に対して、指導者が決まっているかどうかは重要です。
先輩エンジニアの話を聞く機会を作る：可能であれば、面接時に先輩エンジニアと話す時間を作ってもらいましょう。実際の労働環境について、生の声が聞けます。
技術スタックについて詳しく聞く：どのようなプログラミング言語やフレームワークを使用しているのか、確認しましょう。
キャリアパスについて質問する：未経験から始めた場合、どのようなキャリアを描くことができるのか、具体例を示してもらいましょう。
給与体系と昇給基準について確認する：曖昧な説明ではなく、具体的な基準を確認しましょう。
労働時間と残業について質問する：「平均的な残業時間は？」「繁忙期はどうですか？」と具体的に聞きましょう。

企業情報の入手方法

面接だけでは、企業の全体像が見えません。以下のような方法で、企業情報を収集しましょう。

企業の評判サイトで口コミを確認する：Glassdoor、キャリコネ、転職会議などで、実際の従業員による評価を確認できます。ただし、極端な意見もあるため、複数の情報源を参考にしましょう。
企業のSNS（TwitterやLinkedIn）をチェックする：企業の公式アカウントでの発信内容から、企業文化が見えることがあります。
技術系ブログやQiitaで、その企業の技術情報を探す：企業のエンジニアが技術情報を発信している場合、技術的なレベルが推測できます。
業界ニュースで企業の動向を確認する：新しいプロジェクトの受注、人員拡大など、企業の成長を示す情報が得られます。
企業の財務情報を確認する：上場企業の場合、決算説明資料などで経営状況が確認できます。

転職エージェントの活用

転職エージェントは、企業情報の宝庫です。特に、未経験者向けのサポートを強化しているエージェントは、信頼できる企業を厳選して紹介しています。

未経験者向けのサポートが充実しているか確認する：エージェントによって、未経験者向けのサポート体制が異なります。
企業の詳細情報を聞く：エージェントは、企業の内部情報を持っていることが多いです。面接前に、詳しく聞きましょう。
複数のエージェントを利用する：異なるエージェントから、異なる企業情報が得られます。
エージェントの「推し」に注意する：エージェントは、紹介した企業に入社した際に報酬を得ます。そのため、企業の問題点を隠す可能性もあります。複数の情報源で確認しましょう。

試験的な面談や職場見学を活用する

可能であれば、以下のような機会を活用して、企業を直接確認しましょう。

複数回の面接機会を活用する：複数の面接官と話すことで、企業の雰囲気がより見えてきます。
職場見学を申し出る：実際の職場環境を見ることで、企業の雰囲気が分かります。
インターンシップを利用する：可能であれば、インターンシップで実際に働いてみることが最善です。

スクール選びの時点で考慮すべき転職支援

実は、良い企業への転職は、スクール選びの段階で決まる部分も大きいです。スクールが提供する転職支援の質が、その後のキャリアに大きく影響するからです。

転職支援が充実しているスクールの特徴

以下のような特徴を持つスクールは、転職支援が充実ししており、信頼できる企業への転職をサポートしている傾向があります。

提携企業が明確に公開されている：どのような企業と提携しているのか、公開されているスクールは、企業選びに慎重である傾向があります。
転職保証がある：転職できなかった場合に返金するという制度があるスクールは、自社の転職支援に自信を持っています。
キャリアカウンセリングが充実している：単に企業を紹介するだけでなく、キャリアについて相談できる体制が整っているスクールは、質の高い転職をサポートしています。
企業情報の提供が詳細である：企業の労働環境や技術スタックなど、詳細な情報を提供しているスクールは、企業の厳選に力を入れています。
卒業生の転職先企業が公開されている：卒業生がどのような企業に転職したのか、公開されているスクールは、実績に自信を持っています。

主要なプログラミングスクールの転職支援比較

以下は、未経験者向けの主要なプログラミングスクールの転職支援を比較したものです。各スクールの特徴を理解することで、自分に合ったスクール選びができます。

スクール名	転職保証	キャリアサポート	提携企業数	学習期間	料金
侍エンジニア	あり（条件付き）	マンツーマンコーチング＋転職支援	非公開	4～12週間	16万5,000円～
CodeCamp	なし	キャリアアドバイザーによる相談	非公開	2～6ヶ月	16万5,000円～
DMM WEBCAMPエンジニア転職	あり（条件付き）	専属キャリアアドバイザー＋転職支援	非公開	3ヶ月	69万円～
RUNTEQ	あり（条件付き）	キャリアサポート＋企業紹介	150社以上	5～9ヶ月	43万7,800円
TechClipsエージェント	あり	転職エージェントサービス	1000社以上	学習支援併行	無料

侍エンジニアの特徴

侍エンジニアは、マンツーマンコーチング形式のプログラミングスクールです。未経験者向けの転職支援に力を入れており、以下のような特徴があります。

専属コーチによるマンツーマン指導：個別のニーズに合わせた学習プランが立てられます。
転職保証制度：条件を満たせば、転職できなかった場合に返金されます。
キャリアアドバイザーによるサポート：転職活動全般について、専門家からのアドバイスが得られます。
オーダーメイドカリキュラム：自分の目標に合わせた学習内容が設計されます。

侍エンジニアは、学習と転職支援を統合的にサポートしており、未経験者にとって手厚いサポート体制が整っていると言えます。

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CodeCampの特徴

CodeCampは、オンラインマンツーマンレッスンを提供するプログラミングスクールです。柔軟な学習スケジュールが特徴です。

時間の融通が利く：平日1～2時間、週末3～5時間という限られた時間で学習する人に適しています。
現役エンジニアからの指導：実務経験豊富な講師から、実践的なスキルが学べます。
キャリアアドバイザーの相談：転職活動について、相談できる体制が整っています。
比較的低価格：16万5,000円からという価格帯は、他のスクールと比較して手頃です。

CodeCampは、働きながら学びたい人に適しており、柔軟なスケジュール対応が強みです。

DMM WEBCAMPエンジニア転職の特徴

DMM WEBCAMPエンジニア転職は、転職に特化したプログラミングスクールです。以下のような特徴があります。

転職保証制度：転職できなかった場合に返金される制度があります。
短期集中型：3ヶ月という短い期間で、転職に必要なスキルを習得できます。
専属キャリアアドバイザー：転職活動全般について、専門家からのサポートが得られます。
充実した学習環境：教室での学習とオンライン学習の両方が選べます。

DMM WEBCAMPエンジニア転職は、転職を最優先に考えている人に適しており、短期間で転職を実現したい場合に向いています。料金は他のスクールと比較して高めですが、転職保証と充実したサポートが特徴です。

RUNTEQの特徴

RUNTEQは、Webエンジニア育成に特化したプログラミングスクールです。実践的なスキル習得に力を入れています。

長期間のサポート：5～9ヶ月という長い学習期間で、深い知識を習得できます。
150社以上の提携企業：転職先企業の選択肢が多く、自分に合った企業を見つけやすいです。
実践的なカリキュラム：実務に近い内容を学べるため、入社後のギャップが少ないです。
転職保証制度：条件を満たせば、転職できなかった場合に返金されます。

RUNTEQは、時間に余裕がある人や、深い知識を習得したい人に適しています。提携企業が150社以上と多く、転職先の選択肢が豊富です。

TechClipsエージェントの特徴

TechClipsエージェントは、エンジニア向けの転職エージェントです。スクール卒業後の転職活動において、以下のような特徴があります。

1000社以上の企業ネットワーク：転職先企業の選択肢が非常に多いです。
未経験者向けの求人が豊富：未経験からのエンジニア転職に対応した企業を紹介しています。
キャリアアドバイザーによる徹底的なサポート：面接対策や企業選びについて、詳しくサポートしてくれます。
無料で利用できる：転職に成功した企業からの報酬で運営されているため、利用者は無料です。

TechClipsエージェントは、スクール卒業後の転職活動において、強力なサポートを提供します。特に、企業選びについて詳しくサポートしてくれるため、ブラック企業を避けるのに役立ちます。

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未経験エンジニアが陥りやすい心理的な罠

企業選びを失敗する理由は、企業側の問題だけではありません。未経験者側の心理的な罠も存在します。

「とりあえずエンジニアになりたい」という焦り

「今の仕事に将来性がない」「手に職をつけたい」という想いから、プログラミング学習を始めた人も多いでしょう。この想いは大切ですが、同時に「とりあえずエンジニアになれればいい」という焦りにつながりやすいです。

この焦りが、企業選びの失敗につながります。給与や条件をあまり確認せず、「エンジニアとして採用してくれる企業」ならどこでもいい、という心理になってしまうのです。

しかし、エンジニアとしての最初の職場は、その後のキャリアに大きな影響を与えます。焦らず、時間をかけて企業選びをすることが重要です。

「スクール卒業後はすぐに転職できる」という過度な期待

スクールのマーケティングメッセージから、「スクール卒業後はすぐに転職できる」という過度な期待を抱く人も多いです。確かに、転職に成功する人も多いですが、全員が成功するわけではありません。

転職活動には、通常1～3ヶ月の期間がかかります。その間、焦りから「とりあえず内定が出た企業に入社する」という判断をしてしまう人も少なくありません。

転職活動は、複数の企業を比較検討する時間が必要です。焦らず、自分に合った企業を見つけることが重要です。

「給与は後から上がる」という楽観的な見通し

初任給が低い企業に対して、「経験を積めば給与は上がるだろう」という楽観的な見通しを持つ人も多いです。確かに、経験を積めば給与は上がりますが、その上がり幅は企業によって大きく異なります。

給与体系が不透明な企業や、昇給基準が不明確な企業では、給与が思ったほど上がらない可能性も高いです。初任給の段階で、ある程度の給与水準を確保することが重要です。

「企業の評判は気にしすぎない方がいい」という考え

ネット上の企業評判は、確かに極端な意見も多く、完全に信頼することはできません。しかし、複数の評判サイトで同じような指摘がされている場合は、注意が必要です。

「企業の評判は気にしすぎない方がいい」という考えから、明らかに問題がある企業に入社してしまう人もいます。企業評判は、一つの参考情報として活用することが重要です。

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転職活動を成功させるための実践的なステップ

では、実際に転職活動を進める際、どのようなステップを踏めばよいのでしょうか。以下に、実践的なステップをまとめました。

ステップ1：自分のキャリアビジョンを明確にする

まず、自分がどのようなエンジニアになりたいのか、明確にすることが重要です。以下のような質問に答えることで、ビジョンが見えてきます。

5年後、どのようなスキルを身につけていたいか
どのような技術分野に興味があるか
給与や労働環境について、どのような条件を重視するか
キャリアの安定性と成長性、どちらを重視するか

このビジョンが明確であれば、企業選びの基準も自動的に決まります。

ステップ2：複数のスクール・エージェントから情報を収集する

次に、複数のスクールやエージェントから情報を収集します。無料カウンセリングや無料相談を活用して、各スクール・エージェントの特徴を理解しましょう。

侍エンジニアの無料カウンセリング
CodeCampの無料体験レッスン
DMM WEBCAMPエンジニア転職の無料カウンセリング
RUNTEQの無料カウンセリング
TechClipsエージェントの無料相談

複数のスクール・エージェントから情報を得ることで、比較検討が可能になります。

ステップ3：自分に合ったスクールを選択する

情報収集を基に、自分に合ったスクールを選択します。以下のような基準で判断しましょう。

学習時間と学習期間が、自分のライフスタイルに合っているか
料金が予算の範囲内か
転職支援が充実しているか
学習内容が、自分のキャリアビジョンに合っているか

ステップ4：スクールで学習を進める

スクールでの学習期間は、単に技術を学ぶだけでなく、転職に向けた準備期間でもあります。以下のような点に注意しましょう。

キャリアアドバイザーに、自分のキャリアビジョンを相談する
どのような企業が自分に合っているのか、相談する
ポートフォリオ作成について、アドバイスを受ける
面接対策について、相談する

ステップ5：転職活動を開始する

スクール卒業後、転職活動を開始します。以下のような点に注意しましょう。

複数の企業に応募する（最低5社以上）
各企業について、詳しく調べる
面接時に、確認すべき項目をチェックリスト化する
複数の企業から内定を得た場合は、慎重に比較検討する

ステップ6：企業の最終確認を行う

内定を得た後、企業の最終確認を行います。以下のような点を確認しましょう。

労働条件通知書の内容を確認する
研修体制について、改めて確認する
可能であれば、入社前に職場を見学する
先輩エンジニアと話す機会を作る

これらのステップを踏むことで、失敗しない企業選びが可能になります。

入社後に後悔しないための事前準備

企業選びが完了し、入社が決まった後も、準備が必要です。以下のような準備を行うことで、入社後のギャップを最小化できます。

入社前の技術学習

企業で使用される技術スタックについて、事前に学習しておくことが重要です。例えば、JavaScriptが主要言語であれば、入社前にある程度の知識を身につけておくと、入社後がスムーズです。

業界知識の習得

その企業が属する業界について、基本的な知識を習得しておきましょう。例えば、金融業界であれば、金融の基本的な知識があると、業務の理解が早くなります。

メンタルの準備

入社後は、スクール時代とは異なり、実務の厳しさに直面することになります。メンタル的な準備として、以下のような心構えを持つことが重要です。

最初は分からないことが多いのが当たり前という認識
質問することは悪いことではないという認識
短期的な成果ではなく、長期的な成長を目指すという認識
困ったときに相談できるメンターやバディを頼ることの大切さ

まとめ：未経験エンジニアが避けるべき企業の特徴と対策

本記事では、未経験エンジニアが避けるべき企業の特徴について、詳しく解説しました。重要なポイントをまとめます。

避けるべき企業の主な特徴

研修・教育体制が整っていない企業：新人教育がほぼなく、すぐに実務を任される企業は避けましょう。
給与が極端に低い企業：月給20万円以下の企業は、教育投資が不足している傾向があります。
労働時間が長く、残業が常態化している企業：学習時間が確保できず、成長が阻害されます。
技術が古く、将来性がない企業：古い技術しか学べないと、その後のキャリアが限定されます。
離職率が高い企業：定着しない企業は、何らかの問題を抱えている可能性が高いです。
経営が不安定な企業：経営危機に陥ると、教育投資が削減されます。
ハラスメントやパワハラが横行している企業：メンタルヘルスに悪影響を及ぼします。
多重下請け構造の企業：給与が低く、技術的な成長が限定されます。

失敗しない企業選びの実践的なポイント

面接時に具体的な質問をする：研修体制、メンター制度、技術スタック、キャリアパスなど、詳しく聞きましょう。
複数の情報源で企業情報を収集する：評判サイト、SNS、業界ニュースなど、多角的に企業を調べましょう。
転職エージェントを活用する：エージェントは、企業の内部情報を持っていることが多いです。
複数の企業を比較検討する：最初の内定に飛びつかず、複数の企業を比較しましょう。
焦らず、時間をかけて企業選びをする：転職活動には、通常1～3ヶ月の期間が必要です。

スクール選びの重要性

実は、良い企業への転職は、スクール選びの段階で決まる部分も大きいです。転職支援が充実しているスクールを選ぶことで、ブラック企業を避け、質の高い企業への転職が可能になります。

本記事で紹介した以下のスクールは、転職支援に力を入れており、未経験者向けのサポート体制が整っています。

侍エンジニア：マンツーマンコーチングと転職保証で、手厚いサポートが特徴です。
CodeCamp：柔軟な学習スケジュールで、働きながら学べます。
DMM WEBCAMPエンジニア転職：短期集中型で、転職保証が充実しています。
RUNTEQ：提携企業が150社以上と多く、転職先の選択肢が豊富です。
TechClipsエージェント：1000社以上の企業ネットワークで、転職活動を強力にサポートします。

最後に

未経験からエンジニアへの転職は、確かに大きなチャレンジです。しかし、正しい情報を持ち、慎重に企業選びを行えば、充実したエンジニアキャリアをスタートさせることは十分可能です。

本記事で解説した「避けるべき企業の特徴」と「失敗しない企業選びのポイント」を参考に、自分に合った企業を見つけてください。

次のステップとして、複数のスクールやエージェントから無料カウンセリング・資料請求を行い、具体的な情報を集めることをお勧めします。自分に合ったスクールとエージェントを見つけることが、成功への第一歩です。

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よくある質問と回答

Q1: 未経験でもエンジニアになれる企業は、本当にブラック企業ばかりなのでしょうか？

A: いいえ、未経験を積極的に採用し、教育体制が整っている企業も存在します。ただし、採用基準が低い企業の中には、教育体制が不十分な企業も多いのが現実です。重要なのは、企業を厳選することです。本記事で紹介した確認ポイントを参考に、企業を調べることで、良い企業を見つけることができます。複数の情報源で企業情報を収集し、慎重に判断することが重要です。スクールの転職支援を活用することで、ブラック企業を避ける可能性が高まります。

Q2: 面接時に、企業の労働環境について質問しても大丈夫ですか？

A: はい、大丈夫です。むしろ、労働環境について質問することは、企業選びに真摯に取り組んでいることを示す良い信号です。ただし、質問の仕方が重要です。「この企業はブラック企業ですか？」というような直接的な質問は避け、「平均的な残業時間は？」「研修期間は何週間ですか？」というような具体的な質問をしましょう。このような質問に対して、明確に答えられない企業は、何か隠しているのかもしれません。

Q3: スクール卒業後、どのくらいの期間で転職できるのでしょうか？

A: 転職活動の期間は、個人差が大きいですが、一般的には1～3ヶ月程度です。スクール卒業後、すぐに転職できる人もいれば、3～6ヶ月かかる人もいます。重要なのは、焦らず、複数の企業を比較検討することです。最初の内定に飛びつかず、自分に合った企業を見つけることが、長期的なキャリアの成功につながります。

Q4: 給与が低い企業に入社した場合、後から給与を上げてもらうことは可能ですか？

A: 可能性はありますが、確実ではありません。給与体系が不透明で、昇給基準が不明確な企業では、給与が思ったほど上がらない可能性が高いです。初任給の段階で、ある程度の給与水準を確保することが重要です。また、給与が低い企業は、往々にして教育投資も不足している傾向があるため、スキルアップの機会も限定される可能性があります。

Q5: SES企業に入社することは、本当に避けるべきですか？

A: SES企業すべてが悪いわけではありませんが、注意が必要です。SES企業の中には、未経験者向けの教育体制が充実している企業も存在します。重要なのは、その企業の教育体制と、派遣先の選定基準を確認することです。教育体制が充実していて、派遣先も厳選している企業であれば、SES企業でも成長機会は十分にあります。

Q6: 複数のスクールから無料カウンセリングを受けた場合、どのスクールを選べばいいですか？

A: 複数のスクールから無料カウンセリングを受けることは、非常に有効です。その際、以下のような基準で比較検討しましょう。①学習時間と学習期間が、自分のライフスタイルに合っているか、②料金が予算の範囲内か、③転職支援が充実しているか、④学習内容が、自分のキャリアビジョンに合っているか、⑤カウンセラーの対応が誠実か。複数の基準で比較することで、自分に最適なスクールが見えてきます。

Q7: 入社後に企業が「ブラック企業だ」と気づいた場合、どうすればいいですか？

A: 入社後に問題に気づいた場合、以下のような対応が考えられます。①まずは、企業内の相談窓口やコンプライアンス部門に相談する、②改善されない場合は、転職エージェントに相談する、③必要に応じて、労働基準監督署に相談する。ただし、最初から問題のない企業を選ぶことが、最善の対策です。本記事で紹介した企業選びのポイントを参考に、慎重に企業を選びましょう。

Q8: 未経験エンジニアの平均給与はいくらですか？

A: 未経験エンジニアの給与相場は、地域や企業によって異なりますが、一般的には月給25万円～35万円程度が目安です。ただし、この相場は「適切な教育体制がある企業」を前提としています。教育体制が不十分な企業では、月給20万円以下の場合もあります。給与だけでなく、教育体制や労働環境も含めて、総合的に企業を判断することが重要です。

Q9: プログラミングスクール卒業後、すぐに実務レベルのコードが書けるようになるのでしょうか？

A: いいえ、スクール卒業後、すぐに実務レベルのコードが書けるようになることは、一般的ではありません。スクールでは理想的な環境で学習しますが、実務ではさまざまな制約や複雑性があります。未経験者が実務レベルに到達するには、通常3～6ヶ月程度の期間が必要です。そのため、入社後の研修・教育体制が非常に重要なのです。

Q10: 企業選びで最も重要な基準は何ですか？

A: 企業選びで最も重要な基準は、「教育体制の充実度」と「労働環境」です。これら二つの要素が揃っている企業であれば、未経験から始めても、スムーズにキャリアを構築できます。逆に、これらが不十分な企業では、いくら給与が高くても、長期的には成功しにくいです。本記事で紹介した確認ポイントを参考に、企業を評価することをお勧めします。