未経験でも受かりやすい企業の特徴｜IT転職で成功するポイント
「今の仕事に将来性を感じられない」「手に職をつけたい」そう考えて、プログラミング学習を検討されている方は多いのではないでしょうか。特に28～35歳の世代では、キャリアチェンジへの危機感を感じながらも、「本当に未経験で採用されるのか」という不安を抱えている方がほとんどです。
実は、IT業界には未経験者を積極的に採用し、しっかり育成する企業が数多く存在します。むしろ、業界全体の人手不足もあり、適切なスキルと学習姿勢があれば、30代からの転職は十分可能な状況です。
本記事では、未経験でも受かりやすい企業の特徴を詳しく解説し、そうした企業に採用されるための準備方法をお伝えします。プログラミングスクールの活用法も含めて、あなたのキャリアチェンジを全力でサポートする内容となっています。
記事を読み終わる頃には、「どんな企業なら自分でも受かるのか」「何を準備すべきか」が明確になり、具体的な行動を起こせるようになるでしょう。
この記事で分かること
- 未経験採用に積極的な企業の見分け方
- 研修制度が充実した企業の特徴
- 未経験者が評価される企業文化とは
- スクール卒業後の転職活動での注意点
- 30代からの転職で成功するための準備
侍エンジニア塾の詳細を見る
未経験でも受かりやすい企業の特徴とは
IT業界全体では人手不足が深刻で、経済産業省の調査によると、2030年には約79万人のIT人材が不足すると予測されています。こうした背景から、多くの企業が「経験者のみ」という採用基準を緩和し、未経験者の採用に力を入れています。
しかし、すべての企業が未経験者に向いているわけではありません。採用はしても研修がなく、いきなり実務を任されるような企業もあります。ここでは、本当に「受かりやすく、かつ成長できる企業」の特徴を5つ紹介します。
1. 新卒研修・未経験者研修が充実している企業
未経験者を採用する企業の中でも、研修制度が充実しているかどうかが最大の分かれ目です。受かりやすい企業は、必ず以下のような研修体制を整えています。
- 入社後3～6ヶ月の集中研修期間がある：プログラミングの基礎から実務スキルまで、段階的に学べます
- メンター制度やペアプログラミング：先輩エンジニアが常にサポートしてくれる環境
- 定期的な進捗確認と個別指導：「理解できているか」を確認しながら進める
- 研修中の給与保証：研修期間も給与が出るので、経済的に安心
求人票に「新卒研修あり」「未経験者歓迎」と明記されている企業は、採用側も育成の責任を認識しており、受かりやすい傾向にあります。
2. 企業規模が大きい（従業員数300名以上）
一般的に、企業規模が大きいほど、未経験者採用に対応する体制が整っています。理由は以下の通りです。
- 人材育成の専門部門がある：研修プログラムが体系的に設計されている
- 採用予算が大きい：未経験者を採用して育成するコストを負担できる
- 配属先が多い：適性に合わせた部門配置が可能
- 社内教育のノウハウが蓄積：これまでの未経験者育成の経験を活かせる
ただし「大企業だから必ず良い」とは限りません。重要なのは、その企業がどれだけ未経験者育成に真摯に取り組んでいるかです。
3. 業界全体で人手不足（SIer、受託開発企業など）
特定の業界は、人手不足が深刻で、未経験者採用に積極的です。
- SIer（システムインテグレーター）：大型プロジェクトが多く、常に人員が必要。未経験者の採用実績が豊富
- 受託開発企業：クライアント案件が多く、育成しながら配置できる体制がある
- Webシステム開発企業：スタートアップから中堅企業まで、未経験者を採用して育成する文化が強い
- 業務系システム開発企業：保守・運用業務から始める道があり、未経験者が活躍できる
反対に、自社プロダクトを持つスタートアップや、少人数精鋭の企業は、未経験者採用に慎重な傾向があります。
4. 「成長環境」を企業文化として掲げている
企業のWebサイトや採用ページで、以下のようなメッセージが強く打ち出されている企業は、未経験者に対して前向きです。
- 「人材育成を最優先」
- 「チャレンジ精神を大切にする」
- 「年功序列ではなく、成長度合いで評価」
- 「研修・勉強会が充実」
- 「キャリアパスが明確」
これらの文言がある企業は、実際に育成体制が整っていることが多いです。採用面接でも「未経験からどのように成長できるのか」という質問に、具体的に答えられる企業が理想的です。
5. 給与・待遇が「業界平均程度」以上である
受かりやすい企業は、給与面でも相応の条件を提示しています。理由は、経営が安定していて、人材育成に投資できる余裕があるからです。
- 未経験者の初任給が月25～30万円以上：育成コストを負担できる経営基盤がある
- 賞与が年2回以上：安定した経営状況
- 昇給制度が明確：成長に応じた評価制度がある
給与が異常に低い企業（月15～20万円）は、育成余力がない可能性があり、避けた方が無難です。
CodeCampの詳細を見る
未経験採用に強い企業の業界・職種別特徴
未経験者が受かりやすい企業は、業界や職種によって異なります。ここでは、具体的な業界・職種の特徴を解説します。
SIer・システムインテグレーターが未経験者に強い理由
SIer（大手企業のシステム構築を請け負う企業）は、未経験者採用の最大の受け皿です。
- 大型プロジェクトが多い：1つのプロジェクトに数十～数百名が関わるため、未経験者の配置先がある
- 業務知識が重視される：プログラミングスキルよりも、「学習姿勢」「コミュニケーション能力」が評価される
- 研修制度が充実：新卒採用が多いため、未経験者向けの研修ノウハウが蓄積している
- 階層的な構造：未経験者は「テスト業務」「ドキュメント作成」など、段階的にステップアップできる
代表企業：日本IBM、NTTデータ、日立製作所、富士通、NEC、SCSK など
これらの企業は、毎年数百名の新卒・未経験者を採用しており、採用ハードルも比較的低めです。
Webシステム開発企業・受託開発企業
Webサービスやアプリケーション開発を行う企業も、未経験者採用に積極的です。
- 技術トレンドが速い：経験者よりも「学習能力」を重視する傾向
- 規模が小さい企業が多い：一人一人の成長に目が届きやすい
- 実務経験を積める：比較的早い段階から、実際のプロジェクトに参加できる
ただし、少人数精鋭の企業では、未経験者採用に慎重な場合もあります。「成長環境」を謳っている企業を選ぶことが重要です。
保守・運用企業（ローコード/ノーコード活用）
既存システムの保守・運用を行う企業も、未経験者採用に向いています。
- 難易度が低い：複雑なコーディングより、既存システムの理解が重要
- 安定した業務：新規開発よりも落ち着いた環境で学べる
- 長期的なキャリア構築：保守・運用から始めて、段階的に開発業務へ移行できる
給与は新規開発企業より低めですが、未経験者が確実にスキルを身につけられる環境として評価されます。
社内システム開発部門を持つ大企業
金融機関、製造業、流通企業など、大企業の社内IT部門も、未経験者採用の穴場です。
- 経営基盤が安定：育成コストを余裕を持って負担できる
- 研修制度が充実：新卒採用と同じレベルの研修を受けられる
- 業務知識が重視される：プログラミングスキルより、その企業の業務理解が重要
- 福利厚生が手厚い：親会社の福利厚生が適用される
給与も安定していて、ワーク・ライフ・バランスが取りやすい傾向があります。
DMM WEBCAMPの詳細を見る
未経験者が採用されやすい職種の特徴
企業によって、未経験者が配置される職種が異なります。ここでは、受かりやすい職種の特徴を紹介します。
テスト・QA（品質保証）職
最も未経験者が受かりやすい職種です。
- 学習コストが低い：プログラミング知識がなくても、テスト仕様書に沿ってテストできる
- キャリアパスが明確：テスト→テスト設計→テスト自動化→開発へと段階的にステップアップできる
- 需要が高い：すべてのシステム開発に必要な工程
テスト職から始めて、その後プログラミング技術を学んで開発職へ転職する人も多いです。
ヘルプデスク・テクニカルサポート職
顧客サポートから技術職へのキャリアパスが存在します。
- コミュニケーション能力が重視される：プログラミングスキルより、「聞く力」「説明する力」が評価される
- 技術知識を段階的に習得：サポート業務を通じて、システムの知識を深められる
- 昇進・転職のステップ：ヘルプデスク→インフラエンジニア→システムエンジニアというキャリアが可能
インフラエンジニア（ネットワーク・サーバー管理）
プログラミング未経験でも、ネットワーク・サーバー知識があれば採用されやすい職種です。
- プログラミングが不要：サーバーの構築・管理に集中できる
- 需要が高い：すべての企業がインフラを必要とする
- 給与が高い傾向：スペシャリスト職として、給与が上がりやすい
ただし、「LPIC」「CompTIA A+」などの資格取得が期待される場合があります。
データ分析・ビジネスインテリジェンス職
プログラミングよりもビジネス知識が重視される職種です。
- ビジネス経験が活かせる：前職の業務知識が大きな強み
- プログラミングは補助的：SQLやPythonなど、簡単な言語から始められる
- 給与が高い：ビジネス価値が高い職種として評価される
28～35歳の転職者は、むしろこの層の経験が強みになる可能性があります。
PG（プログラマー）職での受かりやすさの条件
プログラマー職として採用されるには、以下の条件が揃っていると受かりやすくなります。
- プログラミングスクール卒業：基礎的なスキルがあることの証明
- ポートフォリオの提出：実際に作成したアプリやWebサイト
- 学習意欲の明確さ：「なぜプログラマーになりたいのか」を具体的に説明できる
- 前職での強み：営業経験なら「顧客視点」、事務経験なら「業務プロセス理解」など
プログラマー職は、テスト職やヘルプデスク職より採用ハードルが高いですが、適切な準備をすれば十分採用の可能性があります。
RUNTEQの詳細を見る
未経験採用に強い企業を見つけるための求人票の読み方
受かりやすい企業を見つけるには、求人票をしっかり読み込むことが重要です。ここでは、チェックすべきポイントを紹介します。
求人票で確認すべき10のチェックポイント
スクール卒業後の転職活動で成功するためのポイント
プログラミングスクールを卒業したら、いよいよ転職活動です。ここでは、スクール卒業後に気をつけるべきポイントを紹介します。
ポートフォリオの重要性
未経験者が採用される際、最も重視されるのが「ポートフォリオ」（実際に作成した成果物）です。
- 採用担当者は、あなたのスキルレベルを判断するために、ポートフォリオを見ます
- 「プログラミングスクール卒業」という資格より、「実際に何ができるのか」が重要
- 良いポートフォリオがあれば、採用の確度が大きく上がります
良いポートフォリオの条件は以下の通りです。
- 実際に動く：デモサイトやアプリが、実際に動作する状態
- ユーザー視点で設計されている：「何ができるのか」が分かりやすい
- コードが読みやすい：変数名が適切で、コメントが充実している
- 複数の機能を含む：「ログイン機能」「データベース連携」など、実務に近い機能
- GitHub上で公開されている：採用担当者が、ソースコードを確認できる
プログラミングスクールの課題だけでなく、卒業後に自分で追加で作成したポートフォリオがあると、さらに評価が高まります。
職務経歴書の書き方：未経験者向け
未経験者の職務経歴書では、以下のポイントが重要です。
- 前職の経験を「プログラミングスキル」と結びつける：営業経験なら「顧客理解」、事務経験なら「業務プロセス理解」など
- 学習への取り組みを具体的に記載：「〇月から〇スクール開始」「〇年〇月卒業」など
- ポートフォリオへのリンク：GitHub、ポートフォリオサイトへのURL
- 学習言語・技術スタック：「HTML/CSS、JavaScript、React」など、学んだ技術を列記
- 転職理由を前向きに**：「〇〇の理由で転職を決意」と、ポジティブな理由を記載
未経験者の職務経歴書は、「何ができるようになったか」「どんな学習をしたか」を、具体的かつ簡潔に伝えることが重要です。
面接で聞かれる質問と対策
未経験者の転職面接では、以下の質問が頻出です。
- 「なぜプログラミングを学ぼうと思ったのか」
- 対策：「今の仕事に将来性を感じられない」「技術で課題を解決したい」など、前向きな理由を用意
- 「プログラミングスクールで何を学んだか」
- 対策：「HTML/CSS、JavaScript、React」など、具体的な技術を説明。ポートフォリオの説明も準備
- 「今後のキャリアプランは」
- 対策：「3年後には実務的なスキルを身につけたい」「5年後にはリーダーになりたい」など、具体的なビジョンを用意
- 「前職の経験で、プログラミングに活かせることは」
- 対策：営業なら「顧客ニーズを理解する力」、事務なら「業務プロセスを理解する力」など、前職の強みを説明
- 「学習中に困ったことはあったか」
- 対策：「〇〇という技術が難しかったが、〇〇という工夫で乗り越えた」など、課題解決能力をアピール
面接では、「未経験だから知らないのは当たり前」という前提で、採用担当者は質問します。重要なのは、「学習への取り組み方」「課題解決能力」「学習意欲」です。
複数の企業に応募する戦略
未経験者の転職活動では、複数の企業に応募することが重要です。
- 最低でも10～20社に応募：未経験者の採用率は、経験者より低いため
- 企業のレベルを3段階に分ける：
- チャレンジ企業（難易度高）：大手SIer、有名Webサービス企業など
- 標準企業（難易度中）：中堅システム開発企業、受託開発企業など
- 安全企業（難易度低）：ベンチャー企業、テスト企業など
- チャレンジ企業3社、標準企業7社、安全企業10社のバランス：すべてが難易度高いと、モチベーションが下がる
- 企業ごとに、応募理由をカスタマイズ**：「なぜこの企業を選んだのか」を、具体的に説明
転職エージェントの活用
プログラミングスクールの転職支援だけでなく、転職エージェントの活用も重要です。
- 複数のエージェントに登録：1つのエージェントより、複数に登録することで、求人数が増える
- 未経験者向けのエージェントを選ぶ：「未経験者向けの求人が豊富」「育成環境が整った企業を紹介」と明記されているエージェント
- キャリアアドバイザーとの相談：「どんな企業が向いているか」「何を準備すべきか」を相談
- 企業の内部情報を活用**：「この企業は、未経験者をどのように育成しているか」といった内部情報を得られる
30代未経験からのIT転職で成功するための心構え
28～35歳からのキャリアチェンジは、決して遅くありません。むしろ、前職での経験が大きな強みになります。ここでは、成功するための心構えを紹介します。
年齢は「弱点」ではなく「強み」
30代からのIT転職で、年齢が不安要素になることはありません。理由は以下の通りです。
- 企業は「成熟度」を評価する：20代より、30代の方が仕事の進め方が堅実
- コミュニケーション能力が高い：前職での人間関係構築経験が、チームワークに活かせる
- 責任感がある：「手に職をつけたい」という明確な目的がある
- 業務知識が豊富：営業、事務、企画など、前職の経験がシステム開発に活かせる
実際、30代からIT業界に転職した人の多くが、5年以内にリーダーポジションに昇進しています。
学習期間は「投資」と考える
プログラミングスクールの受講料（20～50万円）は、決して無駄な出費ではなく、「人生100年時代における、最高の投資」です。
- IT業界の給与は、他業界より高い傾向：平均年収は450～600万円（経験年数による）
- 需要が高い職種：定年まで働き続けられる
- フリーランスという選択肢：スキルがあれば、独立も可能
20～50万円の学習投資で、人生の後半30年間の収入が大きく変わります。これは、非常に高いROI（投資対効果）と言えるでしょう。
挫折は誰もが経験する
プログラミング学習中に、「理解できない」「進まない」という挫折感を感じるのは、誰もが経験することです。
- プログラミングスクールの講師も、初心者の時代があった：「分からない」ことは、正常な状態
- 質問することは、成長の証：分からないまま進むより、質問して理解することが重要
- 学習期間の中盤（1.5～2ヶ月目）が最も辛い：ここを乗り越えれば、学習ペースが加速する
挫折しそうになったら、スクールの講師やキャリアアドバイザーに相談してください。多くの人が同じ経験をしており、乗り越えています。
転職活動は「長期戦」と考える
未経験者の転職活動は、通常の転職より時間がかかります。
- 平均的な転職期間：3～6ヶ月
- 初めての面接から採用まで：通常1～2ヶ月
- 複数の企業に応募することが重要：「この企業が駄目なら、次を探す」という柔軟性
焦らず、着実に準備を進めることが、成功の秘訣です。
よくある質問と回答（FAQ）
Q1: 本当に30代未経験でもIT企業に採用されますか？
A: はい、採用されます。ただし、適切な準備が必要です。プログラミングスクールで基礎を学び、ポートフォリオを作成し、「受かりやすい企業」を選ぶことで、採用の可能性は大きく高まります。実際、30代からIT業界に転職した人は多く、その後のキャリアも順調な傾向があります。重要なのは、「年齢」ではなく「学習意欲」と「適切な準備」です。
Q2: プログラミングスクールに通わずに、独学で転職できますか？
A: 理論的には可能ですが、実務的にはおすすめしません。理由は、独学者の挫折率が90%と非常に高く、転職活動でも「ポートフォリオの質」「面接での説得力」が落ちるからです。プログラミングスクールに通うことで、体系的な学習、質問できる環境、転職支援が得られ、成功確度が大きく上がります。20～50万円の投資は、人生100年時代における最高の投資と言えるでしょう。
Q3: 働きながらプログラミングを学べますか？
A: はい、学べます。ただし、時間管理が重要です。平日1～2時間、週末3～5時間の学習時間を確保できれば、6～12ヶ月で基礎スキルを身につけられます。オンラインスクールなら、早朝や夜間の受講も可能です。ただし、学習ペースが遅くなるため、転職活動は学習開始から8～12ヶ月後を目安に考えましょう。
Q4: 「受かりやすい企業」と「成長できる企業」は同じですか？
A: 必ずしも同じではありません。採用ハードルが低い企業の中には、研修が充実していない企業もあります。重要なのは、「採用されやすい」かつ「研修が充実している」企業を選ぶことです。求人票で「新卒研修あり」「メンター制度」「研修期間3～6ヶ月」と明記されている企業を選びましょう。
Q5: テスト職から始めて、その後開発職に転職できますか？
A: はい、可能です。むしろ、多くのエンジニアがテスト職から開発職にキャリアアップしています。テスト職で1～2年経験を積みながら、プログラミング技術を学び、その後開発職に転職するというキャリアパスは、一般的です。ただし、テスト職の企業で「開発職へのキャリアパスが明確」であることを、事前に確認しておくことが重要です。
Q6: 年収はどのくらい期待できますか？
A: 未経験者の初任給は、地域や企業規模によって異なりますが、一般的には月25～35万円（年300～420万円）です。その後、経験を積むにつれて昇給し、5年後には年450～550万円程度が期待できます。プログラミングスキルが高まれば、フリーランスとして年600万円以上の収入も可能です。
Q7: 「転職保証」が付いているスクールは、本当に転職できるのですか？
A: 転職保証が付いているスクール（例：DMM WEBCAMPエンジニア転職）は、一定の条件を満たせば、転職できるようにサポートします。ただし、保証の条件（「年齢制限」「学習進度」など）を事前に確認することが重要です。保証があるからといって、学習をサボれば、当然転職は難しくなります。
Q8: 資格（基本情報技術者試験など）は、転職に必要ですか？
A: 必須ではありませんが、あると有利です。特に、大手企業やSIerでは、「基本情報技術者試験」の合格を評価する傾向があります。ただし、未経験者は、資格より「ポートフォリオ」「学習意欲」が重視されます。余裕があれば、転職後に資格取得を目指すのがおすすめです。
Q9: 「SIer」と「Webサービス企業」、どちらが未経験者向きですか？
A: 採用のしやすさなら、SIerの方が未経験者向きです。理由は、大型プロジェクトが多く、育成体制が整っているからです。一方、Webサービス企業は、技術トレンドが速く、学習意欲が高い人向きです。「確実に採用されたい」ならSIer、「最新技術を学びたい」ならWebサービス企業を選びましょう。
Q10: 面接で「年齢」について聞かれたら、どう答えるべきですか？
A: 年齢について直接聞かれることはありませんが、「前職から転職した理由」を聞かれることはあります。その際は、「今の仕事に将来性を感じられなかった」「技術で社会に貢献したい」など、前向きな理由を答えましょう。年齢は「弱点」ではなく、「仕事の堅実性」「責任感」という強みとしてアピールできます。
まとめ：未経験でも受かりやすい企業に転職するための5つの行動
本記事で紹介した内容をまとめると、未経験からIT企業への転職を成功させるには、以下の5つのステップが重要です。
1. プログラミングスクールで基礎を学ぶ
プログラミングスクールに通うことで、体系的な学習、質問できる環境、転職支援が得られます。20～50万円の投資は、人生100年時代における最高の投資です。オンライン形式なら、働きながらでも学べます。
2. 「受かりやすい企業」の特徴を理解する
未経験者が採用されやすい企業は、以下の特徴があります：
• 新卒研修・未経験者研修が充実
• 企業規模が大きい（従業員300名以上）
• 業界全体で人手不足（SIer、受託開発など）
• 「成長環境」を企業文化として掲げている
• 給与・待遇が業界平均程度以上
3. 求人票を正しく読んで、企業を選別する
求人票で確認すべきポイント：
• 「未経験者歓迎」と明記
• 「3～6ヶ月の研修期間あり」と具体的に記載
• メンター制度やペアプログラミング制度
• 給与が月25～35万円程度
• 昇給・賞与制度が明確
4. ポートフォリオと職務経歴書を充実させる
採用担当者が最も重視するのが、「実際に何ができるのか」です。
• 実際に動くポートフォリオを作成
• GitHub上で公開
• 職務経歴書に前職の経験とプログラミングスキルを結びつける
• 学習への取り組みを具体的に記載
5. 複数の企業に応募し、転職活動を進める
未経験者の転職活動は、複数の企業への応募が重要です。
• 最低でも10～20社に応募
• チャレンジ企業、標準企業、安全企業のバランスを取る
• 転職エージェントを活用
• 平均3～6ヶ月の転職期間を想定
タイトルとURLをコピーしました
